改變勞動合同內(nèi)容理應雙方協(xié)商一致嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 19:51:04
490 人看過
改變勞動合同內(nèi)容理應雙方協(xié)商一致。
一、入職簽勞動合同的注意事項有哪些？
入職簽勞動合同的注意事項：用人單位自用工之日起即與勞動者訂立，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式訂立；用人單位與勞動者應當協(xié)商一致；用人單位與勞動者應當具備相應的主體資格；合同內(nèi)容不能違反法律法規(guī)；其他。
二、合同變更協(xié)議何時生效
合同變更協(xié)議何時生效由當事人協(xié)商一致約定，或依法律規(guī)定。當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。合同的變更，是指在合同成立以后，基于當事人的法律行為、法院或仲裁機構(gòu)的裁判行為或法律規(guī)定，不改變合同主體而使合同內(nèi)容發(fā)生變化的現(xiàn)象。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
三、怎么跟單位要勞動合同？
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司擅自改變勞動合同內(nèi)容合法嗎
289人看過
-
合同是雙方一人一份嗎,勞動合同內(nèi)容包括哪些?
271人看過
-
因雙方協(xié)商一致，勞動合同解除失業(yè)保險
485人看過
-
雙方協(xié)商一致可解雇勞動者
114人看過
-
合同雙方協(xié)商不一致是無效合同嗎
270人看過
-
訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致
185人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關文章
-
勞動合同和保密協(xié)議不是必須同時簽訂的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以同時簽訂，但也可以分別簽訂。一般最重要的是簽訂勞動合同，而保密協(xié)議在簽訂勞動合同后再簽也是可行的。一、上班為什么要簽合同勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利與義務，確立勞動者與用人單位的勞動關系。(一)建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。(二)簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。(三)簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。二、在校大學生是否可以簽訂勞動合同在校大學生可以簽訂勞動合同。在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位2023-06-2480人看過 -
法律綜合知識一、變更勞動合同不能協(xié)商一致怎么辦變更勞動合同不能協(xié)商一致的處理：不能變更勞動合同。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、勞動合同變更要備案嗎勞動合同變更不用備案登記，非要備案的，到勞動合同單位所在地的區(qū)縣級勞動局可以備案。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正2023-11-15139人看過 -
申請勞動仲裁調(diào)換了新的工作崗位勞動合同要變更。調(diào)崗屬于變更勞動合同中的工作內(nèi)容和勞動報酬等事項，應該經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致后，才能變更勞動合同約定的內(nèi)容。一、公司可以單方面降低工資嗎公司不可以單方面給員工降薪。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應當征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕。二、公司有權(quán)給員工調(diào)崗嗎工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理性條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理權(quán)。但企業(yè)的自主管理權(quán)不能2023-04-05127人看過 -
申請勞動仲裁單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。一、產(chǎn)假回來調(diào)崗是否是違法的？1、單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實際上是將勞動合同的內(nèi)容進行了變更。根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的;3、所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變;4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金;5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作2023-03-12250人看過
-
繼續(xù)履行勞動合同可以手寫修改。勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂勞動合同修改，但勞動合同修改方式?jīng)]有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。飯店可否與他單方解除勞動合同？1997年5月，小楊在某飯店應聘，得到一份廚師的工作。簽訂勞動合同之前，他按規(guī)定進行了體檢，并取得北京市某區(qū)衛(wèi)生管理部門頒布的健康合格證，證明他沒有任何傳染病，可以從事餐飲業(yè)工作。小楊與飯店簽訂了5年的勞動合同后，工作很努力，一年后被飯店提升為廚師長。1998年7月16日，根據(jù)衛(wèi)生管理部門的要求，飯店組織全體職工進行年度體檢。3天后，小楊拿到自己的化驗單，出乎意料地發(fā)現(xiàn)，上面寫著“澳抗陽性”。小楊懷疑化驗有誤，又復查了一次，可化驗的結(jié)果仍然如此。為此，他的健康合格證被衛(wèi)生管理部門吊銷了。飯店停2023-08-18397人看過 -
合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致可以更改。勞動合同更改，即勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務關系的發(fā)展。一、離退休不滿5年可不可以解除勞動合同離退休不滿5年可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。有以下兩種情2023-03-10251人看過 -
在招投標活動公平合理開展的前提下，招標人與中標人依照招標文件和投標文件中標后，雙方經(jīng)協(xié)商一致對招標文件實質(zhì)性內(nèi)容進行更改的，且此種更改只是加重中標人責任的，這種更改應視為正當。如：折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長工程保修期等。因為此種情形之下變更之后的結(jié)果，對中標人的要求更加嚴苛，并非出于招標方與中標方相互約定以非法牟取中標方中標為目的的。同時這也不會損害其他投標人利益，因為在評標過程中，中標方的投標方案已經(jīng)是眾多投標方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標顯然是合理的中標。其他中標人在招標中尚且不能勝過中標人，在加重中標人責任時，就更無法與中標人競爭了。此種變更不會剝奪其他投標人的商業(yè)機會，應屬于合理情形下的變更，應當被法律所允許。一個工程中標后，招標文件載明按照完成產(chǎn)值的80％支付進度款，但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70％支付進度款。這顯然改變了2023-08-17409人看過 -
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者一定要簽訂勞動合同嗎根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者2023-07-22254人看過
-
繼續(xù)履行在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經(jīng)濟補償金)的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。一、用人單位能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。二、職業(yè)病職工能否解除勞動合同員工可主動辭職，但如果是員工自己自離或2023-06-2489人看過 -
一、合同內(nèi)容約定不明是否應當由雙方協(xié)商解決合同內(nèi)容約定不明是應當由雙方協(xié)商解決，并制定補充協(xié)議；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。二、合同約定不明誰負責合同約定不明，如果是因為一方的過錯導致的，由過錯方負責。當事人可以就約定不明的事項達成補充協(xié)議，無法達成一致，按照合同相關條款或者交易習慣確定?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇粭l當事人就有關合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。（二2023-10-23108人看過 -
合同內(nèi)容合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。一、簽訂合同中的主要條款變更合同效力怎么算經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，或者達到法定的條件的，是可以對合同的內(nèi)容進行變更的。變更后的合同仍然具有法律效力，雙方當事人需要履行。其法律效果主要是：(1)合同變更是在保持原合同關系基礎上的合同的某項或某部分的變化，因而，在合同變更后，當事人應當按照變更后的合同內(nèi)容履行，否則發(fā)生違約。(2)合同變更原則上只向未來發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更而失去法律依據(jù)。(3)合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。二、合同簽訂后如何修改部分內(nèi)容我國法律在合同的設立與變更等事項上充分尊重合2023-03-2960人看過 -
債權(quán)人甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)年月日《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止：(一)債務已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務相互抵銷;(四)債務人依法將標的物提存;(五)債權(quán)人免除債務;(六)債權(quán)債務同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止;債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。在一個法制健全的國家中，創(chuàng)造和解釋法律的核心機構(gòu)為政府的三大部門：公正不倚的司法、民主的立法和負責的行政。而官僚、軍事和警力則是執(zhí)行法律，并且讓法律為人民服務時相當重要的部分。除此之外，若要支持整個法律系統(tǒng)2023-05-0463人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同和勞務合同內(nèi)容一樣嗎勞動合同與勞務合同在內(nèi)容上存在顯著差異，兩者在合同的具體條款和所包含的權(quán)益保障上并不相同。1．勞動合同依據(jù)《勞動法》第16條確立，明確規(guī)定了勞動者與用人單位之間的勞動關系及雙方的權(quán)利義務，內(nèi)容涵蓋了工資、工時、休假、社會保險等勞動關系的各個方面。2．勞務合同，雖同樣以人的勞動為給付標的，但其內(nèi)容更側(cè)重于勞務的提供與報酬的支付，不涉及勞動關系中的特定權(quán)益保障，如社會保險、福利待遇等。二、勞動合同與勞務合同主體差異勞動合同與勞務合同在主體上存在明顯的差異。1．勞動合同的主體一方必須是用人單位，即法人或組織，另一方則是勞動者個人，這種主體結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞動關系的本質(zhì)特征。2．勞務合同的主體則更為靈活，雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織的組合，這種主體結(jié)構(gòu)的多樣性反映了勞務合同作為民事合同的一般屬性。三、勞動合同與勞務合同法律適用勞動合同與勞2024-07-19329人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。一、用人單位單方解除勞動合同要什么程序？(一)事先通知工會用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。(三)用人單位內(nèi)部的程序用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須2023-02-26213人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關咨詢
-
勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致生效可以改么寧夏在線咨詢 2022-03-16勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不可以單方面修改。單方修改的不具有法律效力。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用 -
雙方協(xié)商改變合同履行內(nèi)容時應遵循什么原則臺灣在線咨詢 2022-12-15（一）合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務仍然有效。 （二）合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權(quán)，原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權(quán)價。。。［展開］ -
勞務外包合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致上海在線咨詢 2024-11-07通常情況下，雇主在未經(jīng)員工充分協(xié)商的情況下單方面修改勞動合同的做法是不符合法律法規(guī)的。無論是勞動者還是雇主，都沒有權(quán)力單獨對勞動合同進行修改。修改勞動合同應遵循雙方平等且自愿、雙方協(xié)商達成一致意見的基本原則，并且不得違反國家法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定。經(jīng)修改后的勞動合同文本，雇主和勞動者應各自持有一份。從勞動合同正式簽署之時起，它即具有法律效力，任何一方都不得擅自對之進行任意變更。 在某些特定情況 -
單位與員工協(xié)商一致勞動合同內(nèi)容可以變更嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-22《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一條是關于勞動合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動合同變更應遵循意思自治的原則。 勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 風險提 -
勞動合同法沒有雙方同意的時候能改變內(nèi)容嗎湖北在線咨詢 2023-06-05勞動合同經(jīng)雙方同意可以更改。 法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
