對(duì)于工亡，發(fā)生此類事故本已屬不幸，若再在工亡賠償問(wèn)題上與用人單位發(fā)生糾紛就更加難于應(yīng)對(duì)了，所以最好是對(duì)工亡有所了解，然后發(fā)生此類不幸事故時(shí)勞資雙方都能夠從容應(yīng)付，平靜解決。
發(fā)生工亡事故賠償金有以下三個(gè)賠償指標(biāo)：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
一、喪葬補(bǔ)助金
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
注：該標(biāo)準(zhǔn)一般可以在網(wǎng)上查詢，當(dāng)?shù)厝松绮块T也可以查詢，統(tǒng)籌地區(qū)一般以地級(jí)市為單位
公式：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金=6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金
(一)什么是供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來(lái)源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。
(二)供養(yǎng)親屬的范圍
根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)保障部2004年實(shí)施的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，還包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系繼兄弟姐妹。
(三)申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：
1.完全喪失勞動(dòng)能力的；
2.工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
3.工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4.工亡職工子女未滿18周歲的；
5.工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
6.工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
7.工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；
2、就業(yè)或參軍的；
3、工亡職工配偶再婚的；
4、被他人或組織收養(yǎng)的；
5、死亡的。
領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。
(四)供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算公式
1.配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
公式：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%
2.其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
公式：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%
3.孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，多出的部分不予計(jì)算。
(五)供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算時(shí)限
在我國(guó)目前的勞動(dòng)保障領(lǐng)域沒(méi)有專門出臺(tái)計(jì)算工亡時(shí)限的法律法規(guī)，在司法實(shí)踐中一般是參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第28條：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算(80預(yù)期壽命)。例如：
1.甲10周歲，他父親或母親一方因工死亡，月平工資為2000元/月，他能得到其父或母工亡供養(yǎng)親屬撫恤金為2000元/月×30%×12個(gè)月×8年=57600元
2.若甲50周歲，無(wú)勞動(dòng)能力，其丈夫工亡，她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實(shí)際為20年，
3.若甲65周歲，無(wú)勞動(dòng)能力，其丈夫死亡她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實(shí)際為15年
4.若若甲76周歲，無(wú)勞動(dòng)能力，其丈夫死亡她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實(shí)際為5年
三、一次性工亡補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2017年全國(guó)統(tǒng)一價(jià)67.232萬(wàn)元。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述三種待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不可以享受一次性工亡補(bǔ)助金。
因此對(duì)于以上的工亡賠償待遇的三種是否清楚了解，工亡賠償待遇一共有三種包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)于這些關(guān)鍵了解這三種待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償程序、計(jì)算方法及時(shí)限問(wèn)題。
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勞動(dòng)者我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部規(guī)定醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇，這個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。當(dāng)然享受病假待遇還要履行病假手續(xù)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，當(dāng)然，這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇等方面。對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中與員工約定，企業(yè)與員工完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一底線。在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)2023-06-08478人看過(guò) -
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償2023-06-07443人看過(guò) -
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國(guó)公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過(guò)對(duì)公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，2023-07-17205人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷是什么？第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工傷待遇計(jì)算和賠償具體標(biāo)準(zhǔn)第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷2023-03-02494人看過(guò)
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一、工傷待遇中繳費(fèi)工資如何計(jì)算?工傷待遇中繳費(fèi)工資的計(jì)算方式的話，是職工受到傷害之前的12個(gè)月的平均工資，當(dāng)然了，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行相關(guān)的保險(xiǎn)待遇發(fā)放的時(shí)候，也是以他所進(jìn)行繳費(fèi)的工資來(lái)作為一個(gè)基數(shù)計(jì)算的，就是工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中明確予以規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的繳費(fèi)差異?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)2023-04-28250人看過(guò) -
工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)以月平均工資為基數(shù)計(jì)算，未滿12個(gè)月按實(shí)際工作月數(shù)工資總額的月平均工資計(jì)算，未滿1個(gè)月按勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，因工外出期間因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的等。工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工傷前在單位工作滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2.未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3.未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生2023-11-2253人看過(guò) -
沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于不可抗力的遲到能否扣工資的規(guī)定。事假，按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。病假，按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法保胎假扣錢嗎看情況而定。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定保胎假，保胎可以請(qǐng)事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現(xiàn)象的話，那么可以請(qǐng)假，但是需要開(kāi)具證明，而且，在請(qǐng)假期間一般是沒(méi)有工資的，但有些公司規(guī)章是可以帶薪請(qǐng)病假，但是每個(gè)月有天數(shù)限制。具體的需要根據(jù)企業(yè)的章程規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五2023-07-11228人看過(guò) -
護(hù)理費(fèi)工傷中護(hù)理費(fèi)待遇的計(jì)算是按照護(hù)理的時(shí)間乘以護(hù)理人員的工資收入狀況，護(hù)理費(fèi)是指因?yàn)榻煌ㄊ鹿噬眢w受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴護(hù)理，需要有人進(jìn)行護(hù)理而造成的財(cái)產(chǎn)損失，即支付給護(hù)理人員的費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定，“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！薄白o(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年?！薄笆芎θ硕埡蟮淖o(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別?！弊o(hù)理費(fèi)的賠2023-03-23493人看過(guò)
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鑒定結(jié)論聘用人員工傷待遇的計(jì)算是，所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、聘用人員工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑脤?duì)于聘用人員申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。1．一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。2．另一2023-04-07371人看過(guò) -
答：按規(guī)定從2011年7月1日起，參保單位職工和個(gè)體參保人員因病或非因工死亡，由社保機(jī)構(gòu)為其法定繼承人或指定受益人發(fā)放喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。(一)喪葬補(bǔ)助金：指死亡后火化的才能享受。(國(guó)家批準(zhǔn)的少數(shù)民族和其他人員、自愿向醫(yī)療機(jī)構(gòu)捐獻(xiàn)遺體的、失蹤經(jīng)人民法院宣布死亡的除外)。喪葬補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度省平均工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)。(二)撫恤金：(1)繳費(fèi)15年的，按死亡時(shí)上年度全省城鄉(xiāng)居民可支配收入的7個(gè)月計(jì)發(fā)。(2)繳費(fèi)不滿15年的，按死亡時(shí)上年度全省城鄉(xiāng)居民可支配收入的7個(gè)月*本人繳費(fèi)年限/15的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(3)繳費(fèi)不滿3年的。A單位職工。喪葬補(bǔ)助金、撫恤金總額不得超過(guò)本人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)總額。B個(gè)體參保人員。葬補(bǔ)助金、撫恤金總額不得超過(guò)本人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)中劃入統(tǒng)籌基金的總額。2023-05-10238人看過(guò) -
扶養(yǎng)因工作死亡應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方喪葬費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。一、工人在工地突然死亡怎么賠償?工人在工地突然死亡應(yīng)該應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方喪葬費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。二、附件交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表交事故導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)當(dāng)向其家屬支付喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)。死亡賠償金以受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按照20年進(jìn)行計(jì)算，年齡在六十歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。喪葬費(fèi)按照受訴法院地的上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以6個(gè)月計(jì)算。2023-02-14176人看過(guò) -
死亡賠償金職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工2023-06-18139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1．喪葬補(bǔ)助金：得悉國(guó)家規(guī)定之喪葬補(bǔ)助金為服役期間六個(gè)月的所在統(tǒng)籌地區(qū)之上年度職工月平均工資；其具體計(jì)算方式如下：即以該地之社會(huì)平均工資乘以六。2．供養(yǎng)親屬撫恤金：對(duì)于因工死亡職工的主要生活來(lái)源及無(wú)勞動(dòng)能力親屬，將按照他們本人工資的一定比例發(fā)放撫慰金。這部分的標(biāo)準(zhǔn)乃為：配偶享有的月度撫恤金為個(gè)人工資的百分之四十；對(duì)其他親屬，每個(gè)家庭成員則有資格領(lǐng)取相當(dāng)于個(gè)人工資百分之三十的撫恤金；至于孤寡老人或孤兒，他們的月度撫恤金將在此基礎(chǔ)上再增加百分之十。然而，總計(jì)的各類撫恤金總額不得超過(guò)所涉及人員死亡前的工資。計(jì)算的公式如下：（1）配偶：以死者本人工資乘以百分之四十作為月度撫恤金發(fā)放；（2）其他家庭成員：每月享有的撫恤金為死者本人工資的百分之三十；（3）孤寡老人或孤兒：每名個(gè)體每月享有的撫恤金為死者本人工資的百分之三十加上百分之十，共計(jì)百分之四十；（4）需要指出的是，各類撫恤金的總金額必須緊限于死亡2024-04-26324人看過(guò) -
受害人死亡的，賠償義務(wù)人應(yīng)賠償：1．施救時(shí)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等；2．喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)；3．受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十二條。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。車禍死亡賠償多少？具體項(xiàng)目有，死亡賠償金、處理事故人員的誤工費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神撫慰金、交通2023-07-0385人看過(guò)
再婚是指一方在配偶死后或雙方離婚以后與他人再次結(jié)婚的行為。 再婚是以終止原來(lái)的婚姻為前提的，如果不終止原婚姻關(guān)系又結(jié)婚，則構(gòu)成重婚。... 更多>
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2024-01-08 -
2024-01-05 -
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上海工傷待遇計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的呢？吉林省在線咨詢 2023-04-071、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行 -
退休工人死亡死亡待遇應(yīng)按如何計(jì)算？澳門在線咨詢 2023-03-29配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 -
工傷待遇如何計(jì)算？辭職后是否有賠償？湖北在線咨詢 2024-11-19在員工因工傷未能達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)，若用人單位決定采取解除勞動(dòng)合同措施，只要符合無(wú)過(guò)失性解雇或其他合法解雇情形，員工就有權(quán)享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，若該行為屬于非法解雇，員工將可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。此外，如果用人單位因過(guò)失性解雇行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得任何補(bǔ)償或賠償金，通常也會(huì)遵循這一原則。 -
工傷員工有哪些待遇，工傷待遇如何計(jì)算？重慶在線咨詢 2023-09-231、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)3、康復(fù)治療費(fèi)4、輔助器具費(fèi)5、停工留薪(六)護(hù)理費(fèi)(七)傷殘補(bǔ)助金。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 -
工傷賠償如何辦理, 工傷治療期間待遇如何計(jì)算湖南在線咨詢 2022-02-03可以委托律師，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。先仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，然后申報(bào)工傷，要求單位賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級(jí)、工資收入、住院情況等確定,可以把病歷帶來(lái)我看看,可以估算。 工傷治療期間待遇：您好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
