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員工入職后如何補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 03:10:18 183 人看過(guò)

咨詢(xún)：?jiǎn)T工入職后是否應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)?如果是入職后幾個(gè)月才繳納的，未繳納月份怎么補(bǔ)交?

答復(fù)：職工入職后就應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案及就業(yè)手續(xù)，憑《勞動(dòng)用工備案花名冊(cè)》可以辦理社保增員，繳納社保費(fèi)。如果企業(yè)違規(guī)拖后為職工繳納社保，可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。

咨詢(xún)：原來(lái)在芝罘區(qū)辦的大病，如今在煙臺(tái)市的單位，醫(yī)保轉(zhuǎn)移咋辦?

答復(fù)：根據(jù)您提供的情況，請(qǐng)先到芝罘區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具《統(tǒng)籌病種轉(zhuǎn)移證明》，然后攜帶《統(tǒng)籌病種專(zhuān)用病歷手冊(cè)》、《專(zhuān)用門(mén)診處方本》和一張一寸照片到煙臺(tái)市社保中心統(tǒng)籌病種與異地醫(yī)療科辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

咨詢(xún)：現(xiàn)在煙臺(tái)市有些地區(qū)的戶(hù)口全部換成家庭戶(hù)了，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)填的表格中的戶(hù)口性質(zhì)應(yīng)該選農(nóng)業(yè)還是非農(nóng)業(yè)?

答復(fù)：目前，無(wú)論戶(hù)口是什么性質(zhì)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇均不受任何影響，沒(méi)有差異。

咨詢(xún)：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一年不變不合理，年內(nèi)如更換工作單位，待遇不一，但繳費(fèi)基數(shù)不能調(diào)整。

答復(fù)：國(guó)家有明確規(guī)定：職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。因此上年度月均工資已經(jīng)確定后，本年度繳費(fèi)基數(shù)就不能改變。而本年度工資只能作為下年度繳費(fèi)基數(shù)。

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2025年05月20日 08:12
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    支付給返聘退休人員的報(bào)酬，在會(huì)計(jì)處理上適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分不用再繳納；統(tǒng)籌部分（企業(yè)承擔(dān)的）是否要繳納，看當(dāng)?shù)氐膯挝焕U費(fèi)基數(shù)如何確定，如果是職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)則退休人員不用繳納，如果是以工資總額作為單位繳費(fèi)基數(shù)，則企業(yè)承擔(dān)了退休人員工資的企業(yè)社保?！巴诵萑藛T再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件）一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%
    2023-04-12
    241人看過(guò)
  • 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用如何入賬
    單位給員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)屬于單位應(yīng)交部分：借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)貸：銀行存款;屬于單位代交員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分在其他應(yīng)付款過(guò)渡，在其他應(yīng)付款設(shè)二級(jí)科目，交納時(shí)借其他應(yīng)付款-代扣員工保險(xiǎn)，貸方仍為銀行存款;員工個(gè)人應(yīng)交部分在從工資中代扣時(shí)。借;應(yīng)付工資(按應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸:其他應(yīng)付款-代扣員工保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)工資做貸:現(xiàn)金(或銀行存款)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用定義社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指由用人單位及其職工和以個(gè)人身份參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金;職工需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)、基數(shù)核定等工作。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)雜性源于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的當(dāng)事方并不僅是勞動(dòng)者與用人單位，亦包括社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)即統(tǒng)
    2023-05-04
    116人看過(guò)
  • 員工離職后入職年假如何算
    中途離職之后又回去，按先后累計(jì)工作年限享受年休假天數(shù)，但回去當(dāng)年年休假應(yīng)當(dāng)按新進(jìn)職工辦理，按在回單位之后剩余日歷天數(shù)折算確定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單
    2023-05-09
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  • 新入職員工社保情況
    試用期第一個(gè)月交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天。入職第一個(gè)月工資發(fā)放嗎？一，入職第一個(gè)月工資發(fā)放嗎新員工入職一般來(lái)講是第二個(gè)月才開(kāi)始拿工資，不過(guò)每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。入職不滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天＊實(shí)際工作天數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度
    2023-07-03
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 如何在網(wǎng)上為新入職員工辦理社保補(bǔ)交
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      辦理過(guò)網(wǎng)上社保系統(tǒng)的單位，可在用工參保模塊進(jìn)行參保申報(bào)。
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      勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)放工資的應(yīng)按月繳納社保費(fèi)，單位辦理招工備案手續(xù)后可以在社保經(jīng)辦自助平臺(tái)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
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      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)
    • 是否要補(bǔ)齊入職后所有沒(méi)有交的社會(huì)保險(xiǎn)？
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22
      法律規(guī)定要求用人單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位依法代扣代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)任用人單位代繳。并未規(guī)定在用人單位未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者有補(bǔ)齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
    • 員工不交社保離職后怎么補(bǔ)交
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-27
      辭職后，職工可帶與公司解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到參保所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局，辦理續(xù)保手續(xù)（外地職工可以辦理轉(zhuǎn)移社保關(guān)系）將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到個(gè)人帳戶(hù)（部）后，有經(jīng)濟(jì)條件的可以繼續(xù)繳納社保費(fèi)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件的可以暫停繳費(fèi)（以后可以申請(qǐng)繼續(xù)繳納），達(dá)到退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但累計(jì)繳費(fèi)年限必須滿(mǎn)十五年以上，如果到退休年齡累計(jì)年限不足十五年的只能一次性退個(gè)人所繳納的社保費(fèi)用。繳納社保費(fèi)用的多少會(huì)