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員工工作期間腦溢血成植物人，屬于工傷死亡嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-07 07:09:17 373 人看過

《工傷保險條例》中規(guī)定：有病史的工人發(fā)生病之后48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發(fā)生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒有說不是工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例（2010修訂）》第十四條

《工傷保險條例（2010修訂）》第十五條

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腦溢血死在單位算工傷嗎

一、腦溢血死在單位算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定

2023-06-07

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工作時腦溢血施工方不認工傷

19日上午11時20分，湖南籍油漆工田廷兵從工地腳手架上突然跌落。抓住腳手架懸在半空的他被工友及時救起，但隨后在醫(yī)院卻被診斷為腦溢血。醫(yī)生介紹，田可能早就患有腦溢血。施工方認為，田有病史故不能認定為工傷，不會給予賠償。律師表示，無病史并非工傷認定必摘要：19日上午11時20分，湖南籍油漆工田廷兵從工地腳手架上突然跌落。抓住腳手架懸在半空的他被工友及時救起，但隨后在醫(yī)院卻被診斷為腦溢血。醫(yī)生介紹，田可能早就患有腦溢血。施工方認為，田有病史故不能認定為工傷，不會給予賠償。律師表示，無病史并非工傷認定必要條件。田廷兵可向勞動部門申請工傷鑒定。爭論焦點“醫(yī)生初步判斷他有病史，有病的話自然是疾病，這就肯定不是工傷了?！薄┕し交葜菔袑嵙ν垦b工程有限公司工程部經(jīng)理彭建華“在工地里出事，怎么不是工傷呢。即使有病，也是在工作時引起的。不可能出了8000塊就不負責了?！薄锿⒈慕惴蛄蜗壬凹词褂胁?/div>

2023-06-10

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工傷保險
工傷引起腦溢血算工傷嗎

在單位腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當屬于工傷。一、腦出血如何向公司索賠如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因為工作導(dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動關(guān)系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)喪命的，應(yīng)當認定為視為工傷，按照工傷保險條例限定，由工傷保險基金由工傷保險基金支付喪葬補貼金為6個月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補貼金準則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計不超出本人薪水）。如果是勞動關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費按當?shù)蒯t(yī)療保險限定報銷，用人單位支付病假薪水。二、勞動者長期熬夜是否屬于工傷？勞動者因熬夜

2023-04-11

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工傷包括工作單位突發(fā)腦溢血嗎？

不算。工傷是由工作原因?qū)е碌?，疾病不算工傷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。未申請工傷認定是否是工傷鑒定1．不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2．工傷認定是勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3．根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）

2023-07-04

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故意犯罪
腦溢血在工作期間的賠償問題

在崗位上腦出血屬于工作原因的，可以獲得工傷賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。上班時間突發(fā)腦溢血算工傷不我國《工傷保險條例》第十四條？職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條？職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在

2023-07-18

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直系親屬
出差回來時腦溢血是否屬于工傷

一、出差回來時腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔相應(yīng)醫(yī)療費用?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4

2023-05-25

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員工腦溢血怎么辭退

一、員工腦溢血怎么辭退用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了4年，用人單位應(yīng)當支付8個月的工資作為賠償。九級工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。三、用人單位解除勞動合同的條件對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；征求工會或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經(jīng)批準；簽訂合同解除的協(xié)

2023-06-16

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工傷保險
工傷認定腦出血屬于工傷嗎？

腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。如果先摔倒，再腦出血。二者的認定完全相反。但是因工作原因摔倒，繼而引起疾病的突發(fā)，需要大量證據(jù)和醫(yī)學(xué)定論證明。一、工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他

2023-03-24

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工作時間
工作時間突發(fā)腦溢血怎么辦，能斷定為工傷嗎？

需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)腦溢血被搶救后，無生命危險的，不屬于工傷。一、在工地上突發(fā)腦溢血誰負責在工地上突發(fā)腦溢血負責的去就具體如下：1、在工作時間內(nèi)和工作崗位上，員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者送醫(yī)院后48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)生搶救而無效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應(yīng)屬于突發(fā)疾病，應(yīng)視為工傷；2、工地負責單位應(yīng)按照工傷保險的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補助金，但還是要經(jīng)工傷等級鑒定后才確定賠付數(shù)額。工傷的賠償標準具體如下：1、一級傷殘為27個月的本人工資；2、二級傷殘為25個月的本人工資；3、三級傷殘為23個月的本人工資；4、四級傷殘為21個月的本人工資；5、五級傷殘為18個月的本人工資；6、六級傷殘為16個月的本人工資；7、七級傷殘為13個月的本人工資；8、八級傷殘為11個月

2023-03-20

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直系親屬
突發(fā)腦溢血導(dǎo)致職工傷亡，工廠該賠償嗎？

工人在工地上突發(fā)腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關(guān)系的意外事故才可能會被認定成工傷。但無論如何都應(yīng)該在事發(fā)以后及時申請工傷認定。工人自己不當摔倒在廠里是工傷嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間內(nèi)自己不小心在工廠摔倒的，是屬于工傷的情形，用人單位可以為勞動者申請工傷認定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交

2023-07-17

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履行職責
上班導(dǎo)致腦溢血，應(yīng)該算作工傷嗎？

腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》中所規(guī)定的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。以及其他情況。在上班路上冷死算不算工傷不算工傷，上班途中只有非本人主要責任交通事故可以認定工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負責人安排

2023-07-01

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加班期間腦溢血死亡怎么處理？

一、加班期間腦溢血死亡怎么處理?按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關(guān)法律規(guī)定：用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、供養(yǎng)親

2023-04-28

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突發(fā)腦溢血死亡屬意外身故嗎

一、突發(fā)腦溢血死亡屬意外身故嗎不屬于，腦溢血屬于疾病范圍，是疾病引起的身故，不屬于意外事故。意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡，意外是指沒有預(yù)見到實施的行為在一般情況下會導(dǎo)致死亡；非故意是指不以結(jié)束他人或自己的生命為目的。二、如何購買死亡保險包含死亡賠償責任的保險分兩類，可以根據(jù)需要來選擇：1、意外險：主要保障意外導(dǎo)致的身故、殘疾，部分意外險包含燒燙傷責任。其中意外殘疾和燒燙傷是要根據(jù)殘疾等級和燒燙傷等級來分比列賠付。意外險有卡式意外險，還有從代理人處購買的合同式意外險。相對而言，卡式意外險價格較低，一般100元既可以買到10萬的保額＋意外醫(yī)療。但是第二年續(xù)保存在斷保的風險；合同式意外險價格相對高一點，但是有代理人跟蹤服務(wù)，第二年斷保的可能性較小。意外險的價格和職業(yè)有直接關(guān)系，工作越危險價格越高，甚至還會拒保。2、壽險。保障意外身故和非意外身故，部分壽險

2021-09-25

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長期工作重活后突發(fā)腦溢血導(dǎo)致死亡怎么賠償

工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病?！?8小時’的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。一、員工上班到大樓門口猝死是工傷嗎根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，工傷保險條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當是突發(fā)性疾病，應(yīng)當屬于工傷。二、自身突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。三、上班時間有病高血壓算不算工

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