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發(fā)生工傷事做，口頭協(xié)議算嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 20:32:08 124 人看過

不算，向人社局申請工傷認(rèn)定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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    口頭協(xié)議算合同。根據(jù)民法典的規(guī)定，訂立合同時(shí)除書面形式外，一并可以口頭形式訂立。只要雙方出于真實(shí)意思表達(dá)，依法成立的口頭協(xié)議具有合同的法律效力。一、合同和口頭協(xié)議不一致怎么辦要在公平公正的基礎(chǔ)上以合同為準(zhǔn)，口頭協(xié)議在雙方認(rèn)可的情況下也有效。所以如果有一方否認(rèn)了口頭協(xié)議，就得證明對(duì)方答應(yīng)過口頭協(xié)議，一般是取得錄音。除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的之外，口頭的承諾也算是合同，也同樣具有法律效力。但最大的問題是一但發(fā)生爭議，不利的一方就可能不承認(rèn)他的承諾，在證據(jù)不足的情況下，法院也難以支持。二、合同簽名沒手印有效嗎只要合同是依法設(shè)立的，且雙方當(dāng)事人沒有特殊約定，合同需要雙方當(dāng)事人簽名加按手印后才有效的話，則合同僅只有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)而無手印的，依舊是有效合同，具有法律效力。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章
    2023-06-22
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      口頭協(xié)議算合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l第一款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。所以口頭協(xié)議也是合同的一種?？陬^協(xié)議因不具有外在可保存、可再現(xiàn)的載體，一旦發(fā)生爭議，對(duì)要舉證證明存在口頭協(xié)議一方的要求較高，如不能舉證證明雙方曾經(jīng)就某事項(xiàng)進(jìn)行過口頭約定，則很難取得預(yù)期的結(jié)果。所以訂立合同最好采用書面形式。不方便采用書面等有形形式的，可以邀請第三方在場作證，或者進(jìn)行錄音，以防
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