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臨時(shí)工傷認(rèn)定上訴人（原被告）孫某上訴人（原原告）是一家印刷廠(chǎng)，孫某于1997年2月25日被招到一家印刷廠(chǎng)工作。同年10月7日，因非法操作，孫某右手被擰入印刷機(jī)，隨即被送往醫(yī)院救治。出院后，為了保住右手，孫某先后兩次到另一家專(zhuān)科醫(yī)院治療。孫某受傷后，某印刷廠(chǎng)向某區(qū)勞動(dòng)局作了事故調(diào)查報(bào)告，并于1997年10月至1997年10月以借據(jù)的形式向?qū)O某支付了工資一千九百九十八年五月份的生活費(fèi)是1600元。某區(qū)勞動(dòng)局對(duì)1998年2月5日孫某重傷事故調(diào)查處理報(bào)告也作了批復(fù)。1998年10月16日，孫某為取得工傷待遇，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求某印刷廠(chǎng)賠償誤工費(fèi)3萬(wàn)元、傷殘費(fèi)4萬(wàn)元、護(hù)理費(fèi)750元、交通費(fèi)333元。10元經(jīng)審查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為孫某系工傷，應(yīng)享受工傷待遇。由于沒(méi)有傷殘鑒定，他要求印刷廠(chǎng)支付傷殘津貼，并裁定印刷廠(chǎng)應(yīng)支付孫某工傷津貼3萬(wàn)元、護(hù)理費(fèi)750元、交通費(fèi)333元。10元；

在實(shí)踐中，很多企業(yè)在招用新員工時(shí)往往會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行一些實(shí)際操作，如操作機(jī)器、操作機(jī)動(dòng)車(chē)等，以確定該應(yīng)聘者是否具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，在招聘考核時(shí)如該被考核者不幸發(fā)生傷亡事故，是否屬于工傷？這是很多用人單位關(guān)心的問(wèn)題。判定是否屬于工傷的最基本的一個(gè)條件是雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則可按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不屬于工傷。在招聘考核時(shí)因?yàn)閼?yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理。企業(yè)招聘時(shí)進(jìn)行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害的有關(guān)法律規(guī)定處理。

臨時(shí)工因傷致殘可以歸為工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

找專(zhuān)長(zhǎng)律師：土地房產(chǎn)律師公司經(jīng)營(yíng)律師合同事務(wù)律師損害賠償律師婚姻家庭律師企業(yè)中的職工可以分為正式工與臨時(shí)工，對(duì)于正式工，企業(yè)給出的福利待遇是很好的。相比之下，臨時(shí)工的待遇就要差一些了。而要是臨時(shí)工在工作過(guò)程中受傷的話(huà)，此時(shí)臨時(shí)工是否能認(rèn)定工傷呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、臨時(shí)工是否能認(rèn)定工傷在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞，但是這類(lèi)職工在現(xiàn)實(shí)中大量存在，他們?cè)趧趧?dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，是否認(rèn)定為工傷？由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部已就該類(lèi)問(wèn)題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者

不算，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工死亡，如果符合下列情形算工傷：在上班期間，在公司內(nèi)因工死亡的；上班前后，因在公司內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期間，由于工作原因而死亡的等。勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、

1、如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，認(rèn)定為工傷，用工單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。2、如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通

單位臨時(shí)雇工死亡，雙方為雇傭關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷；雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)雇工死亡是因?yàn)楣ぷ髟蚯也淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、認(rèn)定為工傷或者不為工傷的情形工傷認(rèn)定的情形有以下三點(diǎn)：一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工

在承包工程中臨時(shí)用工而發(fā)生的工傷事故，按以下原則承擔(dān)責(zé)任。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。對(duì)于個(gè)體包工負(fù)責(zé)人，其工傷人員的有關(guān)待遇也按上述原則承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于臨時(shí)工工傷人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，則按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)用工主體的復(fù)函》（勞辦力字[1993]17號(hào)）和《關(guān)于貫徹勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)》（豫勞險(xiǎn)[1997]2號(hào)）的政策規(guī)定辦理。參見(jiàn)：關(guān)于工傷處理有關(guān)政策的批復(fù)（豫勞險(xiǎn)[1998]6號(hào)）發(fā)布日期：1998年3月23日?qǐng)?zhí)行日期：1998年3月23日

一、工傷認(rèn)定何時(shí)可以認(rèn)為是工亡工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷。是否可以認(rèn)定為視同工亡，主要看三個(gè)條件：1．是否在工作時(shí)間、是否在工作崗位，對(duì)工作崗位的認(rèn)定主要看勞動(dòng)合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執(zhí)行有所差異，請(qǐng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)。2．只在工作時(shí)間，不在工作崗位，也是不能認(rèn)定工傷的。3．48小時(shí)的起算點(diǎn)為開(kāi)始搶救的時(shí)間，死亡時(shí)間以死亡證明所載時(shí)間為準(zhǔn)。如果具備以上三個(gè)條件就可以認(rèn)定為視同工亡。二、職工死亡工傷認(rèn)定所需材料有哪些職工死亡工傷認(rèn)定所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷死亡賠償金的標(biāo)

一、包工頭雇傭的臨時(shí)工工傷如何賠償在雇員履行其受雇職責(zé)的過(guò)程中所遭受到的身體傷害，雇主應(yīng)負(fù)有不可推卸的賠償責(zé)任。若雇傭關(guān)系之外的第三者對(duì)雇員的身體產(chǎn)生了損害，受害方可以要求該第三者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者有權(quán)選擇讓雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主要承擔(dān)全部責(zé)任之后，仍可依法向?qū)е鹿蛦T遭受損害的第三者進(jìn)行追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作中發(fā)生交通事故后，承擔(dān)次要責(zé)任的職工，如果承擔(dān)的責(zé)任超過(guò)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責(zé)或在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形交通事故責(zé)任認(rèn)定程序查明交通事故原因后，公安機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的違法行為與交通事故的因果關(guān)系，認(rèn)定當(dāng)事人的交通事故責(zé)任，以及違章行為在交通事故中的作用，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起10日內(nèi)作出道路交通事故確認(rèn)

分為三類(lèi)，一、輕傷，指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日），105個(gè)工作日以下的失能傷害。二、重傷，指損失工作日為105工作日以上（含105個(gè)工作日），6000個(gè)工作日以下的失能傷害。三、死亡，指損失工作日為6000工作日以上（含6000工作日）的失能傷害。企業(yè)職工傷亡事故如何報(bào)告？傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、重大死亡事故報(bào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)。企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)接到死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)；死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)；重大死亡事故報(bào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)、勞動(dòng)部。發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷超期未認(rèn)定還能否理賠妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）