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臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

一、沒簽合同農(nóng)民工工傷的賠償需要提交哪些證明

沒有簽合同的農(nóng)民工工傷賠償需要提交的證明：一、在當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。二、在去當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請，等認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應(yīng)的賠償。

二、員工工傷處理程序是什么

員工工傷流程處理如下：

1、及時送往醫(yī)院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門、勞動部門。

3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。

三、工傷后怎樣要求索賠

如因工傷被認定為工傷，應(yīng)先確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級計算賠償金額，再與單位協(xié)商賠償問題。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨茫S護其合法權(quán)益。工傷職工可以根據(jù)用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：

1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當支付工傷職工停工留薪期工資。構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業(yè)補助；

2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當承擔工傷保險基金應(yīng)當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、區(qū)域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金；

3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應(yīng)當承擔符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。