員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 11:44:23
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一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司辭退員工要出具什么
用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書。
解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1．用人單位與勞動者的基本信息；
2．勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；
3．用人單位解除勞動合同的原因；
4．工會的意見；
5．何時向勞動管理部門報告；
6．支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；
7．通知的時間；
8．勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、辭退發(fā)生糾紛的仲裁時效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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經(jīng)理1、用人單位未舉證證明單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，且未告知勞動者，用人單位與勞動者解除勞動合同系違法解除。2、勞動者雖然違反了公司的規(guī)章制度，但勞動者及時采取了補(bǔ)救措施，未造成嚴(yán)重后果，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位在勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下解除勞動合同屬于違法解除。3、用人單位《員工手冊》雖然載明了員工無故連續(xù)曠職可立即開除，但用人單位提供的證據(jù)并不足以證明勞動者存在曠工的情況。用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除。對策：用人單位的規(guī)章制度生效須經(jīng)民主程序制定并且向勞動者進(jìn)行公示，民主程序的規(guī)范操作，簡要來講，規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工或者職工代表討論，提出意見，協(xié)商確定內(nèi)容，最后編制成規(guī)章制度文本。公示的方式，我們建議將規(guī)章制度編制成《員工手冊》，讓員工進(jìn)行閱讀、確認(rèn)、簽收，有條件的單位同時在OA系統(tǒng)上、公告欄進(jìn)行公示。實踐中爭議較大的是，勞動者的行為如2023-03-20354人看過 -
實踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將嚴(yán)重這個抽象的概念變?yōu)榫唧w的可操作性條款，這非常重要。當(dāng)解雇行為發(fā)生后，用人單位說勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，勞動者說沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這很容易發(fā)生糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況確定嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。比如：可根據(jù)公司實際情況規(guī)定曠工3天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，1個月內(nèi)輕微違紀(jì)累計達(dá)5次視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是否合法關(guān)系到該條的具體適用。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定；其次，規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。那么，如何認(rèn)定勞動者的行為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度呢？對何種行為屬嚴(yán)重，何種行為屬不嚴(yán)2023-06-05398人看過
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#法律綜合知識
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員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，需提前三十天書面解雇嗎？需不需要？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10如果員工嚴(yán)重違反公司制度，公司即可解除合同，不給賠償金，前提是，你的公司的規(guī)章制度，必須是合法，沒有違背法律法規(guī)的規(guī)定，如果屬于違反法律法規(guī)規(guī)定的制度，是無效的，職工如果上告，你公司會承擔(dān)不利的后果。 -
嚴(yán)重違法公司制度被辭退湖南在線咨詢 2022-03-23若公司主張因您嚴(yán)重違法公司制度將您辭退，需要提供兩項證據(jù)：第一，公司相關(guān)規(guī)定的出處，即公司該規(guī)定有無經(jīng)過職工大會討論通過，若未經(jīng)職工大會討論通過，也無相關(guān)會議記錄等文書，則該規(guī)定合法性不足，不足以作為辭退理由。第二，公司能否證明該行為嚴(yán)重違反公司制度，若公司無法證明您違反制度的嚴(yán)重程度，則該理由也不成立。 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工可以辭退嗎？哺乳期內(nèi)女職工的權(quán)益誰負(fù)浙江在線咨詢 2022-03-07如果嚴(yán)重違反公司制度的，依照法定程序是可以辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 二、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 三、因此，如果你單位的規(guī)章制度對違反公司制度有明確的處理規(guī)定，并可認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度, 嚴(yán)重違反公司規(guī)定, 勞動者應(yīng)該怎么辦?山西在線咨詢 2022-02-10如果對單位解除勞動合同不服，建議申請勞動仲裁。你是否知道嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位是否能證明你知道，你是否簽收勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
員工違紀(jì)嚴(yán)重公司辭退員工有賠償金嗎？澳門在線咨詢 2022-10-19單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧诱呷绻麌?yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據(jù)勞動合同法:46條沒有規(guī)定對辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模。?！第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失
