員工違反規(guī)章制度辭退書怎么寫？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-28 01:04:54
319 人看過
一、員工違反規(guī)章制度辭退書怎么寫？
自年月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知：
請收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
請于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知
二、辭退違紀(jì)員工需要提前通知嗎
員工嚴(yán)重違反紀(jì)律解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、辭退違規(guī)的員工需要賠償嗎
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位辭退勞動者如果是合法的辭退是可以不用賠償賠償金的，如果勞動者違反規(guī)章制度，需要按照實際的情況進(jìn)行相應(yīng)的辭退通知，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
違反規(guī)章制度辭退員工情形有哪些？
378人看過
-
企業(yè)能辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工嗎
287人看過
-
公司辭退違反規(guī)章制度員工仲裁時要舉證
114人看過
-
公司對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的工傷員工可以辭退
496人看過
-
辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工企業(yè)要不要給補償
73人看過
-
以違反公司制度辭退員工的條件
307人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所有員工放假都要扣工資嗎公司自主放假不扣工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定2023-07-05477人看過 -
法律綜合知識一、員工違反公司制度公司什么時候辭退依據(jù)我國《勞動合同法》之明文規(guī)定，如雇員在其工作期內(nèi)嚴(yán)重違反本企業(yè)各項規(guī)章制度或觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)，則用人單位有權(quán)依法解除與其之間的勞動合同關(guān)系。在此背景下，關(guān)于雇員違紀(jì)與解除勞動合同的具體操作流程又是如何進(jìn)行的呢？通常情況下，在正式啟動離職手續(xù)之前，用人單位應(yīng)提前告知涉事雇員及其所在部門解除勞動合同的具體原因，并要求其提交書面離職申請?！秳趧雍贤ā返?條“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼?，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。二、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應(yīng)對變相裁員行為時所需的證據(jù)主要包括：1．當(dāng)事人簽訂的勞動合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細(xì)記錄及工資條，以證明實際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；2024-05-19123人看過 -
一、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度應(yīng)怎樣認(rèn)定工傷員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定工傷情形有患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。二、工傷認(rèn)定多久能下來結(jié)果工傷認(rèn)定60天能下來結(jié)果。法律上規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在規(guī)定的時間內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員，或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、對工2023-07-1954人看過 -
如果員工違反制度辭退是合理的行為的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。一、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償？(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(三)特殊情況下的勞動合同終止：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(2)勞動者死亡，或者被人2023-06-24429人看過
-
法律綜合知識想要直接辭退員工還不給補償，規(guī)章制度得滿足幾個條件：第一，您這個規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會同意而且得向員工公示；第二，得提前告訴員工，不能在犯錯以后再拿出來；第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身就是違法的。所以總結(jié)一下，規(guī)章制度必須制定程序合法，內(nèi)容合法提前告知員工，否則違法辭退員工就等著經(jīng)濟(jì)賠償吧?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15180人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)未以規(guī)章制度辭退員工合法嗎？是不合法的，無理由的辭退員是違反了我國的勞動法?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、哪些情況不能辭退員工1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》相關(guān)2024-02-02375人看過 -
嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位辭退不需要賠償，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括被司法機(jī)關(guān)處罰等。一、嚴(yán)重違反公司制度辭退需要賠償嗎嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形有哪些嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形：1．對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙2022-07-2879人看過 -
法律綜合知識一、違反工資的制度可不可以辭退勞動者如果嚴(yán)重違反單位的工資制度，單位可不可以辭退該勞動者。對于勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可不可以單方面辭退勞動者，且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退工資可不可以立結(jié)被辭退后工資可不可以立結(jié)。但是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定2024-01-1482人看過
-
什么叫做罰款呢?罰款，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法并沒有賦予公司對員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。所以，員工不論有什么違規(guī)行為，公司都無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。公司無權(quán)規(guī)定員工遲到就罰款，那員工總是遲到怎么辦呢?公司可以在員工手冊里將遲到納入考核標(biāo)準(zhǔn)，要求員工如果遲到，那么當(dāng)月的績效獎金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎。，這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理，也更會被司法機(jī)關(guān)認(rèn)同?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對勞動合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠2023-06-05277人看過 -
一、職工違反公司規(guī)章制度需要補償嗎職工違反公司規(guī)章制度是不需要補償?shù)?，但也要根?jù)公司規(guī)章制度的合理和合法性具體再認(rèn)定。因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。二、如何認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的具體從以下三個方面：1.勞動者是否存在違反規(guī)章制度的行為。審查勞動者是否存在違反規(guī)章制度行為的舉證責(zé)任是用人單位。無論是勞動仲裁階段，還是訴訟階段，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用來證明勞動者存在違紀(jì)行為。2.勞動者違反規(guī)章制度的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度。勞動者的違反規(guī)章制度行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度，一般包括是否故意；多次；教育無效；嚴(yán)重影響用人單位的正常管理秩序；用人單位做出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。在實踐中，用人單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，有時并不2023-04-07201人看過 -
法律綜合知識一、孕婦違反工作制度也不能辭退不依照相關(guān)法律規(guī)定，若孕期職工出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，那么用人單位確實有權(quán)利單方辭退該員工，這種情形同樣適用于公司對其勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、因頸椎病病不能工作被辭退有補償嗎裁員即是經(jīng)濟(jì)性裁員之稱謂，原本主要以勞動關(guān)系而言，乃因雇主一方的原因而引發(fā)的解約狀況。所謂裁員所指向者，即為雇主在法定期限內(nèi)遵照相關(guān)法律條款所規(guī)定的2024-04-09446人看過 -
不一定，只有用人單位告知了勞動者有規(guī)章制度，勞動者違反該規(guī)章制度時，用人單位才可以辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同的情形解除勞動合同可分為以下三種情況：1、雙方協(xié)議解除勞動合同;2、用人單位單方解除勞動合同;3、勞動者單方解除勞動合同。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來法律風(fēng)險。如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則;2、辭退有過錯的員工應(yīng)2023-04-21320人看過
-
解除勞動關(guān)系規(guī)章制度要想有效，有兩個條件：一，程序上合法通過并公示；二，內(nèi)容上不違反法律強制性規(guī)定。內(nèi)容違法會引發(fā)哪些法律后果呢？1、行政責(zé)任《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。即勞動保障行政部門在執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度違法的，可以責(zé)令用人單位修訂，并可以給予警告處分。根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用人單位被責(zé)令改正仍不改正的，可處以2000元以上2萬元以下罰款。2、判定無效不作為裁判案件的依據(jù)規(guī)章制度內(nèi)容違法的情況下，違法部分的內(nèi)容無效，自然也就不能作為裁判案件的依據(jù)，也就起不到厘清雙方權(quán)利義務(wù)、定紛止?fàn)幍哪康摹?、勞動者可能隨時通知解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而且按《勞動合同法》2023-06-05387人看過 -
工資單位與員工簽訂的薪酬保密協(xié)議或者單位的薪酬保密制度都是合法的，員工應(yīng)該自覺遵守，如果有違反條例的行為，單位有權(quán)做出處理。一、保密工作的完善1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé)，各部門工作人員必須嚴(yán)守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。2、機(jī)關(guān)工作人員必須做到：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女，親友面前談?wù)撁孛埽徊辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募①Y料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達(dá)秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。3，建立健全收發(fā)文制度，各科室要有專人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。42023-03-0275人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)能辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工嗎遼寧在線咨詢 2023-01-29我國法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但并不是說，用人單位可以對規(guī)章制度的內(nèi)容隨意制定。規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程和勞動管理的范疇。如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解決勞動合同，損害勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 -
違反廠區(qū)制度了因員工違反辭退員工沒有賠償嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-111、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中“嚴(yán)重”兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補償?shù)?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及
-
-
員工處于哺乳期但違反企業(yè)規(guī)章制度，可以辭退嗎湖南在線咨詢 2022-10-07可以的。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) -
員工違反公司制度公司什么時候辭退重慶在線咨詢 2024-09-22依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如勞動者在工作過程中出現(xiàn)違反用人單位規(guī)章制度或違法法規(guī)的行為，用人單位有權(quán)依法單方解除與其之間的勞動合同關(guān)系。關(guān)于勞動者因違規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)與之解除勞動合同的具體操作流程，其一般的做法如下：首先，在正式執(zhí)行解約行動之前，必須先行向涉事的勞動者本人以及相關(guān)部門通告解除勞動合同的原因；其次，勞動者需按照要求提交書面形式的離職申請。
