有效加班約定的效力問題有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 14:22:37
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1、有效加班約定的效力問題？
有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經(jīng)領導批準，未經(jīng)領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位“安排”勞動者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工資，這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位“安排”的加班，如果勞動者未在單位統(tǒng)一安排下私自加班，用人單位可以不支付加班工資。
2、單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？
如周末搞了體育比賽，晚上安排宴請客戶或者安排外出旅游等等？從情理上而言，除非勞動者有證據(jù)證明用人單位強迫其參加，否則不應認定為加班。
3、單位安排的臨時值班是否屬于加班？
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據(jù)制度安排與勞動者本職無關的工作；或雖與勞動者本職工作有關，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求用人單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或者慣例等支付相應的待遇。其與加班在工作的內(nèi)容和目的、工作的強度、執(zhí)行的規(guī)章制度及可否休息方面存在不同。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有生產(chǎn)或經(jīng)營任務。對于值班不應作為加班處理。勞動者就值班要求加班工資的，原則上不應支持。
4、在安排補休的情況下，安排勞動者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班，仍需支付加班工資？
《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。筆者認為根據(jù)反對解釋，該條規(guī)定在休息日安排加班但是安排補休的情況下可以不支付加班工資，但是得不出在法定節(jié)假日安排加班并安排補休的情況下可以不支付加班工資。所以，即使用人單位安排的補休，仍需支付法定節(jié)假日的加班工資。同理，在綜合計算工時工作制以及不定時工作制下，用人單位安排勞動者加班的，仍需支付法定節(jié)假日加班工資。
5、特殊用工形式下的加班認定
(1)機關事業(yè)單位工作人員
《公務員法》規(guī)定公務員加班的，可以安排補休，沒有規(guī)定需支付加班工資，公務員又不適用《勞動法》，所以公務員加班，無權(quán)要求加班工資。
(2)民辦非企業(yè)單位的加班問題
《勞動法》并沒有將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍，所以《勞動法》關于加班工資的規(guī)定是否適用于民辦非企業(yè)單位就存在爭議?！秳趧雍贤ā芬褜⒚褶k非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍，從法理而言，民辦非企業(yè)單位也應納入《勞動法》的調(diào)整范圍，法律急需明確在目前情況下，是否可以參照適用《勞動法》的規(guī)定。
(3)小時工
小時工應看雙方是否形成了勞動關系。對于非全日制用工，屬于勞動關系，雙方一般明確約定了工作時間，如果超過約定的工作時間工作又不能折抵其他工作時間的，應支付加班工資。對于臨時聘請的小時工，即所謂“點工”，雙方并沒有明確約定工作時間的，只是約定每小時的工作報酬，以完成一定的工作任務后的實際工作時間計算勞動報酬。這種“點工”關系雙方形成的是勞務關系，而非勞動關系，所以不受《勞動法》的調(diào)整，超過8小時以外的工作時間無須支付加班工資。
(4)勞務派遣用工
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定了用工單位支付加班費的義務，所以勞務派遣用工形式下，如果勞動者存在加班的，用工單位須支付加班費，派遣單位無須支付加班費。
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要約效力效力問題需要注意哪些要約效力問題黑龍江在線咨詢 2023-09-07要注意下列問題： 1.要約生效時間。這既關系到要約從什么時間對要約人產(chǎn)生約束力，也涉及到承諾期限的問題。 2.要約的存續(xù)期間。要約的期限由要約人決定，如果要約人沒有明確規(guī)定，則只能以要約的具體情況來確定合理期限。 3.要約法律效力的內(nèi)容。要約的法律效力表現(xiàn)在對要約人的約束力和對受要約人的約束力兩方面。 4.要約的撤回和撤銷。 -
加班費有哪些法律效力云南在線咨詢 2022-07-21《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 -
合同的效力有哪些效力待定的約定澳門在線咨詢 2023-08-06效力待定合同的情形具體如下： 一、無行為能力人所訂立的合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他合同，必須由其法定代理人代理訂立。 二、限制行為能力人締結(jié)的合同。我國法律規(guī)定，限制行為能力人可以實施某些與年齡、智力、健康狀況相適應的民事行為，其他民事活動應由法定代理人代理或征得法定代理人同意后實施。在民法典中，將限制行為能力人所訂合同確定為效力待定合同。 -
合同違約金條款的效力問題,法律有哪些規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-09-04合同違約金是指合同雙方在簽訂合同時，因違約向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額賠償金的協(xié)議條款。有助于約束雙方按照合同履行合同義務。但在實踐中，違約金條款在合同終止時的效力存在爭議。 -
合同有效但有約定無效有效效力的規(guī)定有哪些青海在線咨詢 2023-12-12律師解答 合同某一條款無效，其余有效。根據(jù)法律規(guī)定，民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，所以合同中某條款無效的，不會影響到其他條款的效力，當事人不得以此為理由主張其他合同條款無效。
