勞動(dòng)合同變更的程序有什么，勞動(dòng)合同變更的程序有什么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-07 01:56:53
395 人看過(guò)
一、勞動(dòng)合同變更的程序有什么，勞動(dòng)合同變更的程序有什么
勞動(dòng)合同變更的程序有：
（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5471008553735585465.html">變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。
（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。
（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后在開(kāi)庭前有什么程序
1．受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
2．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
3．調(diào)解：在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。一般調(diào)解，在金額上都需要做一些讓步。這樣能更快拿到錢(qián)，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入。雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。
4、裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)。雙方收到裁決書(shū)，對(duì)裁決不服，均可在15日內(nèi)，向人民法院起訴。
5、執(zhí)行。無(wú)論調(diào)解還是裁決，如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，權(quán)利方的當(dāng)事人可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)由被執(zhí)行人承擔(dān)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第三十條 【仲裁申請(qǐng)送達(dá)與仲裁答辯書(shū)的提供】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。\n被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同變更程序是怎么樣的，變更勞動(dòng)合同情形有哪些
204人看過(guò)
-
變更勞動(dòng)合同程序都要哪些
186人看過(guò)
-
協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序是什么，因?yàn)楣镜脑蛞兏贤?/a>
334人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同未到期，協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序是怎么樣的
181人看過(guò)
-
變更勞動(dòng)合同一般有哪幾道程序規(guī)定
293人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同變更程序有哪些最新的規(guī)定有哪些
208人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
變更勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同變更時(shí),提出變更要求的一方可以是企業(yè)或職工。雙方應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù),如達(dá)成一致意見(jiàn),應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議并明確變更內(nèi)容及其生效日期,協(xié)議具有法律效力。1、在勞動(dòng)合同變更時(shí)，提出變更要求的一方可以是企業(yè)，也可以是職工。無(wú)論哪一方提出變更勞動(dòng)合同的要求，都應(yīng)迅速向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容以及相關(guān)條件。2、在知道對(duì)方提出勞動(dòng)合同變更要求后，當(dāng)事人應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。在任何情況下，都不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。3、雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。書(shū)面協(xié)議應(yīng)明確對(duì)哪些條款進(jìn)行變更，以及變更后勞動(dòng)合同的生效日期。雙方在簽字并蓋章后，書(shū)面協(xié)議即具有法律效力。勞動(dòng)合同變更程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同變更程序需要遵循一定的法律程序。首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其次,用人單2023-10-24248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更房屋租賃合同的程序有什么？變更房屋租賃合同的程序如下：一、以下情形申請(qǐng)辦理房屋租賃合同變更登記備案：（一）租賃當(dāng)事人一方更改姓名或者名稱的，應(yīng)當(dāng)簽訂租賃合同變更申請(qǐng)表，辦理房屋租賃合同變更登記備案。（二）房屋的租賃期限、租賃部位、租賃價(jià)格、租賃面積等現(xiàn)狀發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)簽訂租賃合同變更申請(qǐng)表，辦理房屋租賃合同變更登記備案。二、申請(qǐng)辦理房屋租賃合同變更登記備案，應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（一）變更房屋租賃合同申請(qǐng)表；（二）房屋租賃合同；（三）租賃雙方身份證明；（四）房屋租賃合同變更證明文件?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、房屋租賃合同無(wú)效的情況有什么房屋租賃合同無(wú)效的情況具體如下：1、因簽訂合同主體不適格致使房屋租賃合同無(wú)效。（1）無(wú)民事行為能力人或者無(wú)權(quán)代理人簽訂的房屋租賃合同；（2）限制民事行為能力人或者越權(quán)代理人簽訂又未經(jīng)追認(rèn)的房屋租賃合同。2、因租賃的房屋不2024-01-21380人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序是怎樣的勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序是：用人單位書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但2023-06-23309人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》的變更和續(xù)簽有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同的續(xù)簽，即重新簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同的期限是兩個(gè)不同的概念。兩者之間既有區(qū)別也有聯(lián)系：1。續(xù)簽合同須經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商，就所有條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，方可簽訂，變更期限須經(jīng)雙方協(xié)商一致，原合同其他條款繼續(xù)履行。單位續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同。如果個(gè)人不同意且未能達(dá)成一致，則原合同的履行將終止，且該單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未能就合同期限的變更達(dá)成一致，則原合同應(yīng)繼續(xù)履行，直至合同期滿。如果單位在合同到期后想續(xù)簽合同而不簽署，原合同將被終止，單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，單位不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期必須續(xù)簽，合同期限必須在合同到期前變更，即合同期限必須在合同期限內(nèi)變更。續(xù)簽合同就是再簽一份合同，至少是第二份合同。將來(lái)，可能需要在第二份合同之后簽訂一份沒(méi)有固定期限的合同。合同期限的變更不僅符合雙方對(duì)期限的約定2023-05-07300人看過(guò)
-
變更勞動(dòng)合同的實(shí)體程序：一方提議變更；雙方進(jìn)行協(xié)商；在達(dá)成一致后采用書(shū)面形式來(lái)進(jìn)行變更；共同在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；之后變更的勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。一、公司法人變更員工需要重簽合同嗎?如果只是公司的法定代表人變更，員工沒(méi)有必要重簽合同，并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。二、合同轉(zhuǎn)崗合同需要更改嗎轉(zhuǎn)崗是要變更合同的。轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行變更。在合同尚未履行或者尚未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同2023-02-25411人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果2023-06-10151人看過(guò) -
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。一、勞動(dòng)合同終止的條件1、勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；（2）勞動(dòng)合同2023-03-15337人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、單方面變更勞動(dòng)合同的后果單方面變更勞動(dòng)合同的后果是無(wú)效，必須由雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對(duì)已履行的部分產(chǎn)生效力，對(duì)于已按原合同所作的履行無(wú)溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2023-06-29281人看過(guò)
-
當(dāng)我們?cè)诤炗喠藙趧?dòng)合同后，在未履行勞動(dòng)合同或者沒(méi)有履行完合同的時(shí)候，若雙方有一些合同條款需要進(jìn)行修改的，只要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的，可以對(duì)原合同進(jìn)行修改，但雙方需要擬定一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，在協(xié)議書(shū)上載明變更的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等。一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：地址：?jiǎn)T工姓名（乙方）：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項(xiàng)變更為：2、第條項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：法人代表（委托代理人）簽名：身份證號(hào)：日期：年月日日期：年月日二、勞動(dòng)關(guān)系變更的流程一般是什么呢？1、符合《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，2023-06-1068人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同變更程序規(guī)定合同變更程序規(guī)定是：1.一方或者雙方提出變更合同的書(shū)面建議。2.雙方對(duì)合同變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。3.當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂變更合同的協(xié)議書(shū)。二、合同變更的條件合同變更的條件包括：1.原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。2.遵守規(guī)定合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生，合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。合同變更還必須遵守法定的方式。3.合同內(nèi)容發(fā)生變化須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。三、合同變更的情形有哪些合同變更的情形有：1.由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的2023-06-25262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的變更包括什么變更和什么變更兩種類型勞動(dòng)合同的變更包括協(xié)議變更和法定變更兩種情形。協(xié)議變更就是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致后對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更；法定變更就是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人一方提出，可以變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十萬(wàn)條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的不同有什么其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸2024-01-23225人看過(guò) -
解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢越獬贤那樾?、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。雙方在簽訂合同時(shí)合同就開(kāi)始有法律效力，那么雙方就需要履行合同中自己的義務(wù)，如果不履行就是屬于違約，一方違約令一方有權(quán)進(jìn)行解除合同，在給令2023-07-12358人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的程序及需要注意的事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同變更的流程如下：1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；3、訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。需要注意的是：1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。2、變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。3、變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4、變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。5、2024-01-19340人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同一、公司變更勞動(dòng)合同流程(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、允許變更勞動(dòng)合同的條件1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)2023-05-10473人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同變更有什么程序呢? 怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2023-02-04勞根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，動(dòng)合同變更的程序：由用人單位或者勞動(dòng)者提出，可以對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行變更，雙方在協(xié)商一致后，對(duì)變更的部分或全部勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式簽字或蓋章，即可生效。 -
什么是勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同變更程序是怎樣的，有哪些法律依據(jù)江西在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定, 勞動(dòng)合同的變更的程序有哪些陜西在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同變更程序：1。用人單位書(shū)面要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，并告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的原因和內(nèi)容。2、雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)協(xié)商。3、簽訂變更協(xié)議，說(shuō)明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。協(xié)議必須書(shū)面形式。 -
勞動(dòng)合同更變程序是怎么樣的，有什么依據(jù)北京在線咨詢 2022-07-05大多數(shù)人的認(rèn)知中，用人單位成為了強(qiáng)者，勞動(dòng)者成為了弱勢(shì)群體。同時(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都出現(xiàn)了“側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者”的訊息，從而出現(xiàn)了用人單位一旦與勞動(dòng)者出現(xiàn)任何糾紛被告上法庭，一般都是以用人單位敗訴而結(jié)束的現(xiàn)象。鑒于前述情況，勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同中都會(huì)為了維護(hù)自身的利益小心翼翼、步步為營(yíng)。久而久之，勞資雙方在不經(jīng)意之間就會(huì)出現(xiàn)“信任危機(jī)”，而大多數(shù)人認(rèn)為化解“信任危機(jī)”的最佳辦法是把 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容在什么情況下可以變更？變更勞動(dòng)合同的程序是怎樣的上海在線咨詢 2022-04-16根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)
