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跳槽賠違約金的情形如下：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同未到期提出辭職要付違約金嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金，除非勞動(dòng)者存在以下兩種情況之一：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、合同針對(duì)商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位

合同期內(nèi)離職不要賠償違約金。但是如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的或勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)的，勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、在合同期間辭退怎么賠償無故辭退是要支付賠償金的，賠償金具體金額的計(jì)算還需要根據(jù)您的具體工作年限，以及工資來計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。二、合同到期離職需注意什么和公司簽的勞動(dòng)合同到期了以后想要離職這當(dāng)然沒問題，但是，合同到期離職的時(shí)候需要注意

2011年6月，林某應(yīng)聘到A公司從事車床工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，期限為2011年6月1日至2014年5月31日，工資約定3000元/月。之后，因林某工作表現(xiàn)突出，2011年11月至12月，A公司派林某到外省技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為4萬元，并與林某簽訂了服務(wù)期協(xié)議，期限為2012年1月1日至2016年12月31日，并約定如果林某違約，應(yīng)向A公司支付相應(yīng)違約金。2014年4月，當(dāng)?shù)谺公司在高薪聘請(qǐng)車床工，林某覺得A公司工作環(huán)境不寬松且工資低，想跳槽到B公司工作，便私下與B公司聯(lián)系，且應(yīng)聘成功，約定正式上班為當(dāng)年6月10日。為此，2014年4月30日，林某以與A公司簽訂的勞動(dòng)合同到期為由提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。由于林某技術(shù)一流，公司愿意與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)再三挽留無果便批準(zhǔn)其辭職。2014年6月1日起林某未到A公司上班，并于6月10日到B公司上班，從事同類工種工作。今年7月，A公司

1、合同期內(nèi)是可以辭職的，不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、如果公司為你提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且與你訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，如果你在服務(wù)期離職的話，就需要按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同簽訂年限勞動(dòng)合同的期限有三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、如何解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商

跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。跳槽違約金需要支付不？有不少單位為了約束員工跳槽，常常會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定高額違約金。跳槽違約金需要支付不？這個(gè)問題一直困擾著勞動(dòng)者，使他們不敢輕易跳槽，不過自從08年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)勞動(dòng)者就可以不用承擔(dān)這筆違約金了。小董應(yīng)聘到一家民營企業(yè)工作，并簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，雙方也約定了違約金。因?yàn)槠髽I(yè)福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辭職。在挽留無效后，公司按照之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，向小董收取了5000元的違約金。以上案例普遍存在于現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，但違約責(zé)任的約定限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，另外，違約金約定過高，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)解除合同都會(huì)帶來一個(gè)過高

2005年11月22日，東方航空公司10名機(jī)長集體辭職事件被媒體曝光。消息一出，輿論嘩然?！肮景阉麄儚臇|南大學(xué)和南京航空航天大學(xué)招進(jìn)來，有好幾個(gè)人還是貧困生，我們花了很多資金送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)，他們應(yīng)該知恩圖報(bào)。如果他們執(zhí)意要辭職，放不放人，我們也要看情況?！睎|航江蘇公司飛行部負(fù)責(zé)人如是說。其中一位機(jī)長的代理律師崔武公開對(duì)媒體表示：《勞動(dòng)法》是保護(hù)人才流動(dòng)的。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)而提前解除勞動(dòng)合同，賠償用人單位的損失就是。但任何單位都無權(quán)“凍結(jié)”勞動(dòng)者的辭職權(quán)。無獨(dú)有偶。2005年5月20日，四川譚氏官府菜餐飲公司成都店的廚師長吳華，收到了法院的一審判決書。這個(gè)在不到三年時(shí)間就從學(xué)徒躍升為廚師長的年輕人，必須為自己的提前離職埋單，而且金額巨大：他的年薪30萬還不夠支付違約金的零頭。這起違約金額達(dá)250萬元的官司，被稱為“中國餐飲界第一賠償案”。拿到判決書，吳華的心里很不平靜，自己升任廚師長時(shí)間才一

與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

分析：勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)：第一種情況是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定在服務(wù)期滿后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負(fù)有保密義務(wù)的雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者仍需為跳槽支付一定的費(fèi)用。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建筑公司約

每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來說數(shù)額不低的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)能解這后顧之憂。由永誠保險(xiǎn)和騰訊財(cái)經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普通網(wǎng)民參與熱情的同時(shí)，也引起了眾多高校學(xué)生們的廣泛關(guān)注和支持，其中不乏國內(nèi)知名高校財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生。同學(xué)們充分利用平日所學(xué)，將生活與學(xué)習(xí)中遇到的煩惱轉(zhuǎn)化成了保險(xiǎn)創(chuàng)意，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生余躍就是其中一位。出于對(duì)保險(xiǎn)創(chuàng)意比賽的好奇，同時(shí)抱著檢驗(yàn)一下三年多所接受的保險(xiǎn)專業(yè)教育的目的，我決定參與這次比賽。余躍坦言，對(duì)于每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生而言，簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來說數(shù)額不低的違約金。余躍同學(xué)因此萌

分析：勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)：第一種情況是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定在服務(wù)期滿后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負(fù)有保密義務(wù)的雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者仍需為跳槽支付一定的費(fèi)用。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建筑公司約

（一）案由申訴方：×醫(yī)院申訴方法定代表人：李×，男，50歲，×醫(yī)院院長被訴方：王×，男，28歲，×醫(yī)院全民合同制工人申斥方×醫(yī)院于1991年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，提出全民合同制工人王×在受本院委托學(xué)習(xí)電子醫(yī)療儀器的維修技術(shù)后，拒不履行勞動(dòng)合同。擅自到×醫(yī)療器械維修部工作，使該院維修醫(yī)療儀器的工作受到影響。該院要求王×繼續(xù)履行勞動(dòng)合同回院工作，或者退還培訓(xùn)費(fèi)，賠償由于王的行為而給醫(yī)院造成的損失。（二）調(diào)查核實(shí)情況被訴方王×于1986年3月被×醫(yī)院招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工種為該院醫(yī)療修配廠醫(yī)療器械維修工。該院添置了高科技的醫(yī)療設(shè)備，維修工作出現(xiàn)困難，經(jīng)常高薪聘請(qǐng)?jiān)和饧夹g(shù)人員維修儀器。為改變這種狀況，醫(yī)院決定出資委派王×到×醫(yī)療器械公司系統(tǒng)學(xué)習(xí)電子醫(yī)療儀器維修技術(shù)。學(xué)習(xí)期限為一年半。經(jīng)雙方協(xié)商同意變更修訂了原勞動(dòng)合同。新合同自變更修訂之日起，合同期為10年。

一、主播私下跳槽違約責(zé)任如何承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的違約責(zé)任處罰。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、違約責(zé)任的承擔(dān)方式是什么違

《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！钡谝话倭愣l“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合……，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知，使用人單位有所準(zhǔn)備，安排新人來接替工作，以免因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使工作遭受損失。如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位要聘用勞動(dòng)者，必須確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同，方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位”；《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果您的跳槽，違反了勞動(dòng)合同的約定，屬違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。注意：勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因一方當(dāng)事人違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失，按違約金承擔(dān)；約金數(shù)額低于實(shí)際損失，當(dāng)事人又請(qǐng)求