极品少妇高潮到爽,久久久久99精品国产片,久久久久久国产精品免费免费男同

為跳槽支付違約金的情況是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:05:46 252 人看過

分析：勞動法基本上不涉及勞動合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定違約金由勞動者承擔：第一種情況是，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業(yè)技術培訓，應當與勞動者訂立協(xié)議，約定在服務期滿后，勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負有保密義務的雇員在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款后，如果雇員違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯觯鲜鰞煞N情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者仍需為跳槽支付一定的費用。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建筑公司約定的高額跳槽違約金無效。小劉可以轉(zhuǎn)投另一家建筑公司，只要他賠償給公司造成的損失

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

主播
主播跳槽支付的違約金受法律保護嗎

一、主播跳槽支付的違約金受法律保護嗎受法律保護。網(wǎng)絡主播違約跳槽，可以要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按照雙方在合同中的約定執(zhí)行，如果合同中沒有約定違約金的，可以要求按照其違約造成的損失進行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、跳槽需要支付違約金嗎員工跳槽后，如果出現(xiàn)以下情形的，需要支付違約金：(1)、違反服務期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓

2023-06-12

471人看過
勞動者
一般而言勞動者跳槽無須支付違約金

小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，基于在市場中的強勢地位，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金，結(jié)果使勞動者的跳槽代價很大，自由擇業(yè)受到很大限制。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其中違約金的數(shù)額不得超過用

2023-06-08

198人看過
勞動者
怎樣區(qū)分違約金與賠償金，勞動者跳槽是否支付違約金

區(qū)分違約金和賠償金主要看是否寫進合同、是否造成實際損失，另外，違約金和賠償金的支付數(shù)額與實際損失的關系不同。勞動者跳槽不需要支付違約金，用人單位可與勞動者商定由勞動者承擔違約金的情況：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。一、哪些情況下員工離職需要承擔違約責任？勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。違反服務期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。二、干了一個月不干了，要支付違約金嗎合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照

2023-03-26

263人看過
違約金
跳槽應承當?shù)倪`約金？

提問：我友3年前與一家公司簽了三年勞動合同，后該公司對所有自行購買商品房的員工發(fā)放購房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務期限在原勞動合同基礎上相應增加三年（即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動合同）；若員工違反了約定的勞動服務期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應向單位支付20％貼息款的賠償金?！爆F(xiàn)我友已為該公司服務三年，原簽定的三年勞動合同期已到準備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點問題：1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20％賠償金是否符合有關法律或法規(guī)（我友調(diào)入該公司后未曾享受過任何福利分房及貨幣補貼）？2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20％的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動違約金嗎？（這一點以前在簽定協(xié)議時，并未明確寫入?yún)f(xié)議中）回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對未達到服務年限已有約定，且此約定雙方當事人意思表示一致，并沒有違反國家的

2023-08-17

460人看過

違約金
公司規(guī)定跳槽需要求支付違約金合法嗎

需要根據(jù)實際情況分析。違反服務期約定的支付違約金是合法的?！秳趧雍贤ā返?2、23條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?5條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼哉f，如果與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時公司也未進行專業(yè)技術培訓或者提供過專項培訓費用，那么與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，無需支付違約金。

2023-04-30

409人看過
經(jīng)理
在什么情況下會跳槽

1.被迫辭職。這種類型是指我工作能力低或水平有限，下屬不尊重，老板不滿意，部分或企業(yè)管理混亂，如果我繼續(xù)這樣做，我可能會被老板或上級部門免職。如果發(fā)生這種情況，他將不能在原來的單位或部門任職。考慮到他的個性和面子，他會被迫辭職，找其他企業(yè)或部門任職，以保留一些個人面子，之所以說是被迫辭職，是因為他不能正常履行工作職責，老板或上級準備撤職，或者要求它承擔責任并辭職。明目張膽地在那個崗位上就等于辭職，辭職大多是指在工作崗位上不稱職的人，在用人的原則上，應該根據(jù)他們的價值觀來培養(yǎng)和使用這些人。一般來說，培養(yǎng)價值不大，特殊情況下可以重用2.很多企業(yè)的優(yōu)秀人才長期以來都受到其他企業(yè)老板或管理者的關注。他們經(jīng)常與他們接觸和交流，表達與他們共同工作的意義這種人，在原來的企業(yè)里是獨立自主的，或者在某個專業(yè)或技術上有一定的專長，有很強的工作能力和思維能力，無論走到哪里都能解決重大問題或給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效

2023-05-07

332人看過
主播
主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎

一、主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法，有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務，那么主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。2、如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，同時注意保留相應的證據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、違反競業(yè)限制的違約金標準是怎么樣的違反競業(yè)限制補償金的標準：1、勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付;2、如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。三、簽的競業(yè)限制補償違約金過高怎么辦1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人

2023-06-12

397人看過
違約金
跳槽違約金的意義解析

跳槽賠違約金的情形有：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。三方協(xié)議違約險讓跳槽違約金不鬧心核心提示：每一個校招季的應屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機會，因為三方協(xié)議的簽署都會附加一筆對于畢業(yè)生來說數(shù)額不低的違約金。應屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險能解這后顧之憂。由永誠保險和騰訊財經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普

2023-07-06

214人看過

違約金
博士跳槽需要支付幾十萬違約金引發(fā)爭議

瀟湘晨報為了讀博士，王宇(化名)與用人單位湖南省長沙師范學校簽訂了服務時間不少于8年的協(xié)議。如今，他可能要為跳槽支付幾十萬的違約金。王宇認為，當初簽訂這個條款屬于“霸王條款”，“畢竟當時我不簽就沒法工作和讀博，我屬于弱勢群體?！钡萌藛挝粎s認為，協(xié)議的簽署都是雙方同意了的，應該遵循協(xié)議條款賠償違約金。王宇眼中的“天價違約金”合不合理？在類似勞動爭議不斷增多的今天，該如何保障人才的流動，并保護單位的合法利益？采寫、整理/本報記者文乃斐當事人迫于就業(yè)壓力簽下“霸王條款”“我調(diào)到另一個學校工作的確是違約，但如果按照學校單方面的要求，我得賠償違約金60萬，這是天價！非常不合理！國家沒有這樣的政策。”王宇告訴記者，他2004年6月碩士畢業(yè)后來到了長沙師范學校工作，學校同意他讀某大學的定向博士研究生，并與其簽訂了一份協(xié)議書。目前他已經(jīng)在長沙師范學校工作了2年，如今打算跳槽，此時他才發(fā)現(xiàn)協(xié)議上有“霸王條

2023-06-05

167人看過
辭職
員工因單位侵權(quán)辭職跳槽無須支付違約金

2013年3月，林某應聘到A公司從事數(shù)控車床工作，雙方簽訂了4年期勞動合同，期限為2013年3月1日至2017年2月28日，工資約定為4000元，但A公司勞資人員疏忽一直未給林某參加失業(yè)保險。后因林某工作表現(xiàn)突出，2013年11月至12月，A公司將林某派到山東青島進行技術培訓，培訓費用為4萬元。同時，A公司與林某簽訂了服務期協(xié)議，期限為2014年1月1日至2018年12月31日，并約定如果林某違約，應向A公司支付違約金。2014年4月，A公司業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑，從該月起一直到2014年6月，A公司一直沒有向林某發(fā)放工資，只借1500元/月生活費。林某就失業(yè)保險和拖欠工資事宜多次與公司溝通無果，加之當?shù)谺公司在高薪聘請數(shù)控車床工，2014年7月，林某以A公司未依法參加失業(yè)保險和拖欠工資為由辭職，并到B公司成功應聘，從事同類工種工作。同年8月，林某全權(quán)委托其代理人提起勞動仲裁，請求裁決A公司賠償

2023-06-10

439人看過
違約金
跳槽違約合同的違約金標準是多少

跳槽違約合同的違約金標準并未在法律上統(tǒng)一規(guī)定，依據(jù)《民法典》規(guī)定，違約金金額及計算方法等均由合同簽訂雙方約定；在合同中存在違約金條款，卻在合同沒寫違約金金額的，需要依據(jù)違約金具體條款協(xié)商確定；沒有違約金條款的，在證明存在損失的情況下，也可要求相應的賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務人履行債務的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應當雙倍返還定金。第五百八十八條當事人既約定違約金

2023-03-17

150人看過
違約金
跳槽面臨高額違約金

面對公司提出的18萬元巨額違約金，有著跳槽想法的公司員工小王心里沒了底。小王講，2008年5月，他通過應聘到一家公司工作，面試通過后，公司要與自己簽訂一份協(xié)議書，其中一項約定：如果跳槽到別家公司工作，要一次性向公司支付18萬元的違約金。當時也沒考慮太多的小王爽快地簽了約。前些天，小王發(fā)現(xiàn)另外一家公司在招人，而且開出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點又離家比較近，自己各方面條件都符合要求，不禁心動。不過，一想到當初與公司簽訂合同中的那筆18萬元的違約金，小王一時犯了愁。對此，律師告訴小王，勞動合同違約金的問題大都是由用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。按相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

2023-06-10

442人看過

違約金
社招跳槽有違約金嗎

需要視情況而定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以說，如果您與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時公司也未對您進行專業(yè)技術培訓或者提供過專項培訓費用，那么您與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，您無需支付違約金。一、用人單位拖欠工資該怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工

2023-03-22

318人看過
違約金
作為公務員跳槽也是違約嗎？

案例回放張明在上海一家公共機構(gòu)找到了一份工作，該單位花了一些費用為這些新員工安排了一系列培訓。但僅僅幾個月后，張明就被國家機關錄用。他覺得公務員畢竟比公共機構(gòu)更穩(wěn)定，所以他決定放棄公共機構(gòu)成為公務員。當他與領導談論這一意圖時，領導說他們不會阻止他們成為公務員，只要他們根據(jù)雇傭合同支付違約金。張明很驚訝，事業(yè)單位和政府機關不都是國家的嗎？既然政府需要自己去做，為什么要向公共機構(gòu)支付違約金勞動人事專家苗啟偉先生指出，不要把公共機構(gòu)和政府混為一談。很多人可能會誤解，公共機構(gòu)是由政府管理的，機構(gòu)也是由政府提供的。政府和公共機構(gòu)是一個家庭，內(nèi)部人員流動非常自由，但事實并非如此。盡管事業(yè)單位的自由經(jīng)營不同于企業(yè)，但它們不像政府部門那樣由上級直接領導。此外，許多事業(yè)單位仍然自負盈虧，基本上與政府無關上海市事業(yè)單位勞動合同管理辦法第34條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并書面通知用人

2023-05-07

328人看過