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如果是無業(yè)或者在家待業(yè)人員，入職公務(wù)員不需要提供離職證明；如果是在職人員報考，則需要根據(jù)公務(wù)員考試招考公告的要求，在面試前的資格復(fù)審時提供單位同意報考證明（加蓋公章），對于出具證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可延至體檢和考察時提供，辦理入職時就需要提供離職證明。

公務(wù)員離職要違約金嗎？

1、公務(wù)員離職不一定要違約金

根據(jù)《勞動合同法》

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。不用支付違約金。

已經(jīng)與單位簽署了勞動合同的職員，若是發(fā)現(xiàn)單位實施了違約行為、且單位實施的行為導(dǎo)致自己的權(quán)益受損，那么職員可以要求單位賠償自己損失，但是不得實施違反競業(yè)合同等的違約行為，否則職員違約后也有承擔(dān)違約責(zé)任的可能。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第二十八條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。

第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。