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根據(jù)法律法規(guī),勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職,公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí),應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資,以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資,則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。

根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職，公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí)，應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資，以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資，則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。

【 維 權(quán) 途 徑 】 工 資 拖 欠 ， 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ？

工資拖欠是勞動(dòng)者常常面臨的問(wèn)題,如何維權(quán)成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:

1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,了解是否存在工資拖欠的情況,并尋求解決辦法。在協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己的訴求,與用人單位進(jìn)行充分溝通,找到解決問(wèn)題的最佳途徑。

2. 申請(qǐng)調(diào)解:如果協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解可以調(diào)和勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾,促進(jìn)雙方的和解。在調(diào)解過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù),證明自己的工資拖欠情況,并要求用人單位依法支付。

3. 申請(qǐng)仲裁:如果調(diào)解不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁可以解決工資拖欠糾紛,并且具有法律效力。在仲裁中,應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù),證明自己的工資拖欠情況,并要求用人單位依法支付。

4. 申請(qǐng)?jiān)V訟:如果仲裁結(jié)果不滿意,勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟中,應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù),證明自己的工資拖欠情況,并要求用人單位依法支付。

在維權(quán)過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)證據(jù),包括工資單、勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。同時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利,但在離職時(shí)公司不得剝奪工資。公司應(yīng)按照在職期間相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,以確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障。如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、調(diào)解、仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)保存好相關(guān)證據(jù),并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。