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可不可以和分公司確認勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 09:16:36 143 人看過

勞動者可不可以和分公司確認勞動關(guān)系。如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可不可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；但是如果未取得上述證件的，則只能受總公司的委托來與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條

勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可不可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可不可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、公司拒不承認勞動關(guān)系怎么辦

沒簽合同，公司拒絕承認存在勞動關(guān)系，勞動者可不可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可不可以證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

三、公司拒不承認勞動關(guān)系如何辦

沒簽合同，公司拒絕承認存在勞動關(guān)系，勞動者可不可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可不可以證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

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