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一、過年幾天算加班工資

過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據(jù)安排加班時間來確定，在農(nóng)歷正月初一至正月初三安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。

如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應(yīng)首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、春節(jié)期間公司強迫加班怎么辦？

臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務(wù)，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節(jié)期間不得請假，或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請假申請，導(dǎo)致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎？如果公司在春節(jié)期間強迫加班怎么辦？

根據(jù)勞動法規(guī)定，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點且經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合工時制的，可以整體調(diào)配工作時間。對于超長加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時候，雖然國家規(guī)定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》： 第二條　全體公民放假的節(jié)日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；\n（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；\n（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；\n（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；\n（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；\n（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。