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員工能否自愿放棄續(xù)簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 02:00:42 202 人看過

勞動合同是指員工與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還具有自身獨特的特征：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理

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員工自愿不簽勞動合同，雇主是否有責任？

員工自愿不簽勞動合同用人單位不能免責。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個月。員工不簽勞動合同可以嗎員工不簽勞動合同可以嗎不可以。企業(yè)應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實際用工之時即與

2023-07-06

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協(xié)商解除勞動合同自愿放棄補償金

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟補償金計算標準是怎么樣的《勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支

2023-03-11

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勞動者自愿放棄經(jīng)濟補償金是否合法？

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2023-04-29

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員工自愿放棄社保，能否要求經(jīng)濟補償金

目前針對勞動者出于自愿放棄社會保險，能否又以用人單位未為其繳納社會保險為由索要經(jīng)濟補償金問題，司法實踐中，目前主要出現(xiàn)以下三種觀點：1、用人單位支付經(jīng)濟補償金繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權(quán)利，因此用人單位應支付經(jīng)濟補償金。適用區(qū)域：北京2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因?qū)е律鐣ｋU未繳納或未足額繳納或未參加單項險種，勞動者請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。適用區(qū)域：江蘇、上海、浙江、安徽3、經(jīng)員工催告繳納社保后，仍不繳納的，應當支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應予支持。適用區(qū)域：廣東一、

2023-06-24

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疫情期間員工自愿放棄工資

屬于違法的。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、防疫期間能工作有工資嗎防疫期間不能上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間發(fā)包方能否暫停支付工程進度款發(fā)包方不能因本次疫情暫停支付工程進度款。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低

2023-06-22

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社保
自愿放棄社保協(xié)議的員工

員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。員工自愿放棄社保協(xié)議的范文是怎么樣的？甲方：乙方：甲方＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日到乙方處工作，當日乙方通知甲方，乙方將統(tǒng)一為其在＿＿＿＿＿＿社保中心購買社會保險，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。甲方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務以及不購買社保可能存在的法律風險后，仍然決定不由乙方為其統(tǒng)一購買社會保險。原因：＿＿本人在本地區(qū)以購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。在此情況下，根據(jù)甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：一、經(jīng)甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構(gòu)統(tǒng)一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義

2023-07-13

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員工自愿放棄社保，行不行?

員工自愿放棄社保，用人單位可以免責嗎？一旦出事了后果由誰來負擔？我們在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；而從個人角度來說，是為了到手工資多一些，于是就多了很多這樣的情形。員工自愿放棄社保到底行不行呢？單位為勞動者繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳社保；大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔責任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。而且用人單位也不能免責，根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。單位不給員工交社保，怎么維權(quán)？單位沒給交社保的維權(quán)方法：1、與公司協(xié)商

2023-05-06

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社保
公司要求員工簽訂自動放棄社保的合同是否合法

社會養(yǎng)老保險制度是國家根據(jù)人民的體質(zhì)和勞動力資源情況，規(guī)定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。公司要求員工簽訂自動放棄社保的合同是否合法不合法，自動放棄聲明無效。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應當由單位和個人按照比例共同繳納。中華人民共和國勞動法第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

2023-05-03

434人看過

簽訂勞動合同
自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間的待遇是怎樣的

自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇具體待遇要看雙方口頭上的商議，由于勞動者主動放棄簽訂合同可能拿不到任何經(jīng)濟賠償。員工故意不簽勞動合同怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)

2023-02-28

428人看過
社保
勞動者簽訂了自愿放棄繳納社保聲明，公司能否免責？

首先，這種聲明是無效的。因為繳納社會保險是公司的義務，不能因單位或員工的意愿而免除。另外，大多數(shù)時候員工是被迫簽訂這種放棄聲明的，實踐中很多企業(yè)把這個作為入職的必備流程，只有簽訂了放棄聲明，才能辦理入職。因此，這種聲明是無效的，公司并不能免責。勞動者對此要了解。其次，勞動者可以怎么辦？一、公司不繳納社保，勞動者可隨時解除合同。根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。二、如因公司沒交社保，發(fā)生事故要賠。根據(jù)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養(yǎng)老保險的職工，若因病或者非因

2023-05-07

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簽訂勞動合同
自愿放棄在您未簽訂勞動合同期間您有哪些福利

具體處理取決于雙方的口頭協(xié)商。由于勞動者自愿放棄簽訂勞動合同，可能得不到任何經(jīng)濟補償如果勞動者故意不簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則將從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。面對上述規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)可以自覺與職工簽訂勞動合同，以避免雙倍工資的處罰然而，目前廣東省存在一種情況：就業(yè)后，員工出于各種原因故意不與用人單位簽訂勞動合同，工作一段時間后，以不簽訂勞動合同為由要求用人單位支付雙倍工資這種情況有兩個特點：，它往往發(fā)生在對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，其次是集中、批量發(fā)生，即同時發(fā)生在多個同時加入公司的員工身上。我們暫時稱之為“薪酬欺詐”遇到“薪酬欺詐”的公司往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，影響公司的正常管理，如影響正常的生產(chǎn)進度，降低員工的穩(wěn)定性，影響生產(chǎn)士氣，etc從許多案例中可以看出，一些員工在騙取薪酬時明顯惡意當然，

2023-05-07

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辭職
簽訂勞動合同的員工能否自由辭職

簽訂勞動合同的員工可以自由辭職嗎？員工在與公司簽訂勞動合同后，任何時候都不得辭職。如果員工辭職，他們可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關(guān)系。個人提出辭職的情況有三種：1。《勞動合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準，員工可在終止勞動關(guān)系后立即書面離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘員工的費用3。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)工人可以通過特快專遞或掛號信向雇主發(fā)送終止勞動關(guān)系的通知，即俗稱辭職信和辭職報告，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續(xù)，勞動者可以申請勞動仲裁相關(guān)

2023-05-07

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合同生效
簽三方協(xié)議，沒簽勞動合同工廠可以自動放棄嗎？

可以離職。但是得看三方協(xié)議當初簽訂的時候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系,畢業(yè)生才能一、三方協(xié)議是勞動合同嗎三方協(xié)議不是勞動合同。1、三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書。2、三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。簽訂勞動合同一般應注意如下事項：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延；2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓

2023-02-22

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加班
合同中自愿放棄加班工資合法嗎

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合同中這樣的條款，屬違法條款，因其排除了法律規(guī)定勞動者因加班而獲得報酬的權(quán)利。公司的勞動合同一般是針對多數(shù)的勞動者，為了重復使用而事先擬定好的，合同上的條款大部分是格式條款。由于這個條款單方面排除了勞動者的合法權(quán)利，實際是無效的。因此，你雖然簽訂了這份合同，但仍然可以向公司主張自己獲得加班報酬的權(quán)利。一、加班費的具體標準加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。2012年2月

2023-02-28

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