自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定是怎樣的
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如果員工不愿意簽訂合同，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)者辭退，并且是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，不可以簽訂自愿放棄勞動(dòng)合同協(xié)議書，這個(gè)是不具有法律效力的。
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公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與職工簽訂勞動(dòng)合同， 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是怎樣規(guī)定的？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.26 235 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2021.10.12 814
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沒簽勞動(dòng)合同自愿放棄勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-03-21 15,340 -
這個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同一定是自愿放棄勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同自愿放棄有效嗎
單位做法違法，自愿放棄的書面協(xié)議無效， 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者持有一份，你可以向單位索要。 建議
2022-01-12 15,340 -
工傷廠里要求簽自愿放棄勞動(dòng)合同
法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者具有平等法律地位，但實(shí)踐上用人單位更具有主動(dòng)權(quán)，但簽署的協(xié)議不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)您描述的內(nèi)容，即使廠里要求你們簽訂受傷不負(fù)責(zé)任的相關(guān)協(xié)議，因?yàn)檫`反法律規(guī)定，不會(huì)發(fā)生法律
2022-01-25 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
