老齡化是當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)象,能夠做到常?;丶铱纯矗瑹o疑是每位中華兒女的期盼。然而一個(gè)不得不說的話題是,假期太少,時(shí)間太短,換言之,并非兒女不想家,不回家,而是捉襟見肘的時(shí)間與繁忙的工作,擋在回家的道上,回不了家,再加上回家等于停工,停工面臨停薪的窘境,對(duì)于常年在外打拼的打工族,豈敢三天兩頭回家,豈敢一住住半月?因此若能有較長的假期,還能夠帶薪,是大家所渴求的。
可喜的是,我國確有探親假之規(guī)定。1981年,國務(wù)院公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,其中明確規(guī)定是帶薪,文件里限定的探親時(shí)間很長,而且對(duì)探親往返的路費(fèi)也給予補(bǔ)償。而后之于探親假是否與年休假期沖突的疑問,2008年人力資源和社會(huì)保障部公布制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
有這樣的規(guī)定,應(yīng)說是人民之幸,而現(xiàn)實(shí)中探親假并不是那么一回事。其一、探親假適用范圍是公務(wù)員、事業(yè)單位的職工;其二、探親假實(shí)施34年,很少人得到探親的福利,許多人竟不知有探親假之規(guī)定?;诖祟惿贁?shù)人的節(jié)目,又不能全休,保留有什么意義?不可否認(rèn),探親假的積極作用,它宣揚(yáng)了常回家看看,不忘父母、家鄉(xiāng)的傳統(tǒng)美德。隨著國內(nèi)老齡化現(xiàn)象加劇,?;丶铱纯矗彩潜苊饪粘怖先嗽诠陋?dú)中死去的有效途徑,而且探親假是在1981年實(shí)行的,在交通不便的年代,對(duì)于常年分居、家庭分散的職工,是一種人性化的福利。然而,在當(dāng)前的社會(huì)狀態(tài)下,探親假真有保留的必要嗎?
首先,探親假不能全民共享。一項(xiàng)福利不能共享,就有失公允,若保留探親假還能實(shí)現(xiàn)全民共享當(dāng)然不能廢,但在當(dāng)下的社會(huì)形勢下,要探親假實(shí)現(xiàn)全民共享可能性不大,一些企業(yè)連基本的國家法定假期,尚不能一一兌現(xiàn),又怎能期盼再增探親假呢?其次從交通發(fā)展的形勢看,探親假己失去探親的意義。如今交通四通八達(dá),在資金允許的情況下,是能夠?qū)崿F(xiàn)一日回,一日返的,常回家看看己不是奢望,更兼得一些人利用探親假并非探親,探親成了他們的借口,探親假成了個(gè)人玩樂的福利。試問,保留這樣的福利又有何用?
與其讓探親假失去原本的意義,成為少數(shù)人消遣的福利,不如廢了。現(xiàn)今的假期除了春節(jié)、元宵、清明、五一、端午、仲秋、十一等法定假日,再加上年休、婚喪、產(chǎn)假等特殊假期,應(yīng)說假日不少;若說假日太短,不妨延長其它假期,一來能夠?qū)崿F(xiàn)共享,二來能夠滿足探親的愿望,豈不更好?政府怎能用一個(gè)探親假,成就少數(shù)人的愿望,讓多數(shù)人失望,意義何在,公平何在?
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探親假,是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題,職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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探親期間男方可以以探親假的名義陪同嗎?山東在線咨詢 2022-07-13《國務(wù)院關(guān)于工人探親待遇的限定》第4條限定探親假期分為以下幾種: (1)看望另一半,每年予以一方探親假一次,30天。 (2)未婚員工看望爸媽,每年給假一次,20天,也可根據(jù)事實(shí)上情況,2年給假一次,45天。 (3)已婚員工看望爸媽,每4年給假一次,20天。探親假期是指工人與另一半、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)事實(shí)上需要予以路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假規(guī)則的工人(
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公司不給探親假可以開除嗎北京在線咨詢 2022-05-03此為問題好像之前就問過了,本人也回答過。你雖然沒有與新公司簽訂勞動(dòng)合同,但你仍在公司上班,你與新公司構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,之后你不辭而別已經(jīng)違反了新公司的規(guī)章制度(你所說的20天探親假,你沒有向公司請(qǐng)假,你無權(quán)要求用探親假抵扣你擅自離崗的過錯(cuò)的),因此,公司對(duì)你做出開除處理是合法合理的,同時(shí)公司也可以不給予你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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什么是探親假,探親假可以休多少天浙江在線咨詢 2022-03-29探親假,是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的
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探親假休假期間工資也可以扣除嗎重慶在線咨詢 2022-07-25不扣,根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí),應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說,休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤,按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。所以,休探親假還是按原來的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放,對(duì)收入影響不大。 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集
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