探親假是存是廢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 18:51:14
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一項“90%以上的年輕人不知道有探親假”的調查，讓這項20多年前的休假制度重回公眾視野，并迅速引起熱議。一些專家及網(wǎng)友從社會結構、時代背景等方面論述，認為“探親假應該廢止”，而瀏覽華聲論壇、百度貼吧等各大網(wǎng)絡社區(qū)關于“探親假”話題的跟帖，則發(fā)現(xiàn)很多上班族還是希望政府進一步完善、改進該項休假制度。
觀點：網(wǎng)友舉三大理由要求“廢”探親假
對于“廢止探親假”最詳細的論述是一篇署名“李*杰”的網(wǎng)評，這篇被廣泛轉載的評論首先從法律層面肯定了其仍具有法律效力，但從社會結構、時代背景、用工制度等方面分析認為，探親假已不符合當下時代發(fā)展，應該廢止。
評論認為，我國職工的探親制度主要是為了解決職工與親屬長期分居兩地的團聚問題，是由當時的經(jīng)濟建設需要和計劃經(jīng)濟模式?jīng)Q定的，這樣的規(guī)定已不能適用于目前多種所有制形式并存的局面，已屬嚴重過時。同時，探親規(guī)定制定時的交通、通訊、用工制度、公休假日等情況，已與當今不可同日而語：當時沒有年休假制度、交通不便、通訊落后……另外，當時的探親規(guī)定只給予國家機關、人民團體和全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工超長探親假，而一般的企業(yè)職工則沒有，有失公平。
廣州勞動部門有關專家在接受媒體采訪時也持相同觀點，認為幾十年前的舊規(guī)已明顯與實際情況不符。
聲音：迫于壓力網(wǎng)友說有假也不敢休
正如有媒體指出：事實上，這份調查出爐后，人們并不驚詫于竟然有這么多人不知道探親假的存在，而更關心的是，明明知道有探親假，為什么卻年年都休不成呢?
總結網(wǎng)友跟帖及相關報道，可以看出“休假意味著扣錢”、“職場競爭壓力過大”是有假難修的主要原因。網(wǎng)友“純金跑車”抱怨：一次探親假扣的錢相當于你這1個月沒有任何工資獎金，對于80后還未買房的我，敢請這個假嗎?
網(wǎng)友“忙時喝杯茶”則總結了休探親假對職業(yè)發(fā)展的種種“危害”：“要是休了，影響大著呢，年終獎沒了;先進沒了;提拔機會也沒了”所以，他從來不休探親假。
專家：探親假是文明標志，不應取消
中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐-鈞認為，從以人為本的角度及中國的傳統(tǒng)孝道而言，都不應取消探親假。而且探親假作為一項社會福利，也是社會文明一個標志。當然，現(xiàn)行的制度有許多不足，這需要政府去進一步完善、改進。比如，擴大享有探親假的人群范圍等等。
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探親假名存實亡，不如撤銷探親假是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，那時沒有帶薪年休假、每周只有一天休息、也沒有大小長假。那時，基本上拿工資的都可以享受這個假期，普惠性強。而且，交通不便，20天的長假考慮了這些因素，合情合理。而32年后，探親假已名存實亡。首先，不能休探親假的人越來越多，能休的人基本是機關和國企的員工，客觀上形成了休假的雙軌制。而且，在很多工作崗位都是一個蘿卜一個坑，很多人想請假而不能。再加上，因為探親假與帶薪年假并行，休探親假是扣錢的，想休也休不起，多數(shù)人還是選擇帶薪年假。所以，常回家看看入法，與其呼吁增加探親假，不如把普惠性的帶薪休假落到實處，更有現(xiàn)實意義。與其撤銷，不如修改規(guī)定有瑕疵，單位不遵守，這似乎是很多人建議取消探親假的理由。要是按照這樣的邏輯推理下去，該取消的何止探親假?帶薪年假在很多單位也沒落實，那年假是不是也該取消?此邏輯顯然是荒唐的。在我看來，現(xiàn)在探親假非但不能取消，而且應擴2023-06-0965人看過 -
探親假制度，是指按我國規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚假期的制度。我國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規(guī)定》，在這個規(guī)定中具體規(guī)定了探親假的適用條件，主要有以下幾點：必須是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。本人必須在用人單位工作滿一年探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。有一些特殊情況是必須注意的，在有以下情況時，探親假都受到了限制：1、員工與父親2023-06-09105人看過 -
沒有距離規(guī)定。員工享受保留工作和工資，依法探望不能和自己住在一起的配偶和父母的帶薪假期。國家對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假沒有規(guī)定。因此，這類用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參照國務院的有關規(guī)定制定本單位的探親假規(guī)章制度。員工探親假期天數(shù)根據(jù)我國《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天?！碧接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年2023-08-08162人看過 -
探親假申請?zhí)接H假，讓意猶未盡的長假得以延續(xù)，而且還不會被老板炒魷魚，對上班族來說，當然是求之不得的好事。如果按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，這個要求非但不過分，而且確實名正言順。該規(guī)定于1981年3月14日由國務院公布施行，立法初衷就是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。規(guī)定明確，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期由20天到45天不等，而且，不僅工資不扣，單位還會在旅費上予以補貼。一晃29年過去了，曾經(jīng)為解決探親假而頒布的法規(guī)，至今雖然沒有被廢止，但從九成年輕人不知道探親假為何物、絕大多數(shù)人無法享受探親假權利的現(xiàn)實看，初衷美好的探親假規(guī)定更像是一個食之無味、棄之可惜的雞肋，一個有名無實的配2023-05-03484人看過
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探親假贊成自身權利別妥協(xié)按理想說法，探親假每個勞動者都渴望。但既然名存實亡并非完全由相關部門執(zhí)行不作為造成，而是跟計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟跨越有關系，那么苦苦強調一番也沒多少實質性意義。只是，對之可以不要，但卻不能也罷。對勞動者而言，不要探親假，不等于可以不用常回家看看;對政府部門而言，勞動者妥協(xié)了，不能以為沒事了，反而要有某種緊迫感。保障勞動者休假的權利，事關勞動者的福利，用人單位承擔著社會責任，關系著時代的發(fā)展與文明，更關系著當下中國現(xiàn)實。從某種意義上說，人們對探親假妥協(xié)，說到底是對政府部門連在市場經(jīng)濟下出臺的新型休假制度，也是最基本的休假制度都落實不了，所表達的某種失望。賀成評判法治精神的淡漠探親假不僅是一種假期的設定，也是一種權益的分配，其不僅是個人享受的待遇，也是法律法規(guī)之間的完善和配套，《老年人權益保障法》明確規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經(jīng)常看望或者問候老年人，用人單位則應當2023-06-09176人看過 -
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內?！毖娱L的假期屬于休息日，因此探親假與延長假期期間重疊的，不再順延。一、探親假多少天新規(guī)定扣工資嗎假期為20天，不扣工資的，待遇不變?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》的通知:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。二、享受探親假的條件1、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事2023-06-22174人看過 -
探親假和女職工生育產(chǎn)假是兩個性質不同的休假待遇。女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況，如果女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親待遇；如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育，但生育休假后未與配偶團聚30天以上，則當年仍可享受探親假待遇。女職工在產(chǎn)假期間領取的工資和生育津貼是一回事嗎？在實踐中，有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復已經(jīng)為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員2023-08-0282人看過 -
探親假是指周末休息日和法定節(jié)假日。一、周末休息是帶薪的嗎周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的?！竟萑铡縿趧硬俊敦瀼亍搓P于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》勞部發(fā)〈1995〉143號第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。二、春節(jié)加班費怎么計算根據(jù)國務院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進行調休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調休時間內加班的應該支付兩倍加班工資。春節(jié)加班費計算方法及標準具體如下：1、法定節(jié)假日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ，按不低于勞動者本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資2023-02-10407人看過
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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