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在職公務(wù)員搞培訓(xùn)班和面試班違法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-03 11:51:52 375 人看過(guò)

一、在職公務(wù)員搞培訓(xùn)班和面試班違法嗎

有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,國(guó)家層面上是予以認(rèn)可和支持的。

根據(jù)社會(huì)發(fā)展對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作的特定需求,我國(guó)積極加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織建設(shè),從而建立了一個(gè)分工細(xì)致周密,優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮,布局合理,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有序的專業(yè)化公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。

《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第二十六條

黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院和社會(huì)主義學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。

部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù),也可以根據(jù)需要接受委托培訓(xùn)。

公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)可以委托符合條件的高等學(xué)校、科研院所、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部教育培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。對(duì)違反規(guī)定的,由有關(guān)部門責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,由有關(guān)部門對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,對(duì)有關(guān)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立退出機(jī)制。

統(tǒng)籌用好干部黨性教育基地、黨員教育基地、公務(wù)員實(shí)踐教育基地、愛國(guó)主義教育基地等。

二、公務(wù)員可以做副業(yè)嗎

關(guān)于公務(wù)員的兼職規(guī)定存在一定的限制和約束。

絕大多數(shù)實(shí)施現(xiàn)代化公務(wù)員體系的國(guó)家都普遍明確規(guī)定禁止公務(wù)員從事個(gè)人兼職活動(dòng),這一點(diǎn)得到了廣泛認(rèn)同。

這些規(guī)定通常并非全面禁止公務(wù)員進(jìn)行具有研究性質(zhì)或公益價(jià)值的兼職工作,只是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁公務(wù)員在任何形式的盈利性機(jī)構(gòu)里擔(dān)任職務(wù)。

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    第一,若因校方的原因造成學(xué)生無(wú)法完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的情況,學(xué)生要求退學(xué)、退費(fèi),學(xué)校須予以退還剩余的費(fèi)用。第二,學(xué)校開課前,學(xué)生因不可抗拒的理由,如學(xué)生出具國(guó)家各級(jí)各類承認(rèn)學(xué)歷的院校的正式錄取通知書或武裝部門的應(yīng)征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當(dāng)理由提出退學(xué)退費(fèi)申請(qǐng),而向?qū)W校提出退學(xué)退費(fèi)申請(qǐng)的,學(xué)??鄢?%手續(xù)費(fèi),再予以退還剩余的費(fèi)用。第三,簽訂協(xié)議前務(wù)必看清協(xié)議內(nèi)容建議消費(fèi)者保留維權(quán)證據(jù)。協(xié)議中有相關(guān)退費(fèi)的約定,一般情況下以消費(fèi)者和商家訂立的協(xié)議為準(zhǔn)(無(wú)效格式條款除外)。培訓(xùn)班不退費(fèi)合理嗎培訓(xùn)班不退費(fèi)給看是什么原因?qū)е碌?,一般情況下,如果是培訓(xùn)人員已經(jīng)進(jìn)行了學(xué)習(xí)的話,培訓(xùn)班不退錢是合理的,但是如果培訓(xùn)班沒有好好帶班,玩忽職守的話,不退費(fèi)就是不合理的。機(jī)構(gòu)不退錢的行為并不合理,即便是你沒有了單據(jù),但是該機(jī)構(gòu)肯定也有你交款的證明,并不能因?yàn)槟銇G失單據(jù)而不退錢。這種行為是違法的,消
    2023-07-14
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  • 漁業(yè)專業(yè)仲裁員培訓(xùn)班在京舉辦
    核心提示:全國(guó)漁業(yè)專業(yè)仲裁員培訓(xùn)班于2009年7月29日至8月31日在北京農(nóng)業(yè)部黨校舉辦。100多名漁業(yè)仲裁員和漁政漁監(jiān)船檢工作人員參加了培訓(xùn)。全國(guó)漁業(yè)專業(yè)仲裁員培訓(xùn)班于2009年7月29日至8月31日在北京農(nóng)業(yè)部黨校舉辦。100多名漁業(yè)仲裁員和漁政漁監(jiān)船檢工作人員參加了培訓(xùn)。這是自海仲漁業(yè)爭(zhēng)議解決中心成立以來(lái)規(guī)模最大的一次培訓(xùn)活動(dòng)。農(nóng)業(yè)部漁政指揮中心副主任李炎亮在致辭中強(qiáng)調(diào),漁業(yè)系統(tǒng)引入海事仲裁機(jī)制,是符合構(gòu)建和諧漁區(qū)目標(biāo),有利于漁業(yè)主管部門集中精力做好安全管理工作;因此,需要建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍,通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使仲裁員掌握技能,提高責(zé)任心,樹立品牌意識(shí),為廣大漁民所能接受。他希望和海仲一起研究采取更有效的方式,在全行業(yè)推動(dòng)漁業(yè)仲裁快速發(fā)展。貿(mào)促會(huì)法律顧問(wèn)蔡榮仁代表海仲副主任于健龍致辭,表示要與漁業(yè)主管部門加強(qiáng)合作,根據(jù)試點(diǎn)情況認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)調(diào)整相關(guān)程序,為和諧漁業(yè)環(huán)境提高法律服
    2023-06-06
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  • 河南《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》培訓(xùn)班在平開班
    12月6日,由河南省人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工作委員會(huì)、省文化廳聯(lián)合舉辦的全省《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》培訓(xùn)班在我市開班。河南省人大常委會(huì)副主任王菊梅,全國(guó)人大教科文衛(wèi)委員會(huì)文化室主任朱兵,省人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工委主任孫泉碭,省文化廳廳長(zhǎng)楊麗萍,省人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)魏一明,省人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工委副主任孟憲臣、曹國(guó)營(yíng)、趙琛、李經(jīng)超,省人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工委巡視員趙忠遠(yuǎn),省文化廳副廳長(zhǎng)崔為工及各省轄市人大常委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人、文化行政部門負(fù)責(zé)人參加。平頂山市委書記趙頃霖,市人大常委會(huì)主任薛新生出席培訓(xùn)班開班儀式。王菊梅在開班儀式上講話,朱兵在培訓(xùn)班上講課,孫泉碭就落實(shí)好培訓(xùn)班精神提出了具體要求,楊麗萍介紹了我省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)及地方性立法進(jìn)展情況,趙頃霖在開班儀式上致辭。王菊梅指出,《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》的出臺(tái)是我國(guó)文化建設(shè)領(lǐng)域的一件大事、喜事,順應(yīng)了歷史和時(shí)代的發(fā)展要求,適應(yīng)了文化多樣性發(fā)展的世界潮流,豐富了
    2023-06-05
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    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再公辦學(xué)校辦培訓(xùn)班違法嗎
      西藏在線咨詢 2022-09-11
      員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的,如果有競(jìng)業(yè)需要,單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。依據(jù)《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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      公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的,只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間,是算加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
    • 辭職報(bào)了培訓(xùn)班,公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
      海南在線咨詢 2022-04-27
      勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動(dòng)者
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      河北在線咨詢 2023-06-10
      工作之余搞培訓(xùn)屬于加班?!堵殬I(yè)教育法》第20條:企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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