一、在職公務(wù)員搞培訓(xùn)班和面試班違法嗎
有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,國(guó)家層面上是予以認(rèn)可和支持的。
根據(jù)社會(huì)發(fā)展對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作的特定需求,我國(guó)積極加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織建設(shè),從而建立了一個(gè)分工細(xì)致周密,優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮,布局合理,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有序的專業(yè)化公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。
《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第二十六條
黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院和社會(huì)主義學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。
部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù),也可以根據(jù)需要接受委托培訓(xùn)。
公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)可以委托符合條件的高等學(xué)校、科研院所、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部教育培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。對(duì)違反規(guī)定的,由有關(guān)部門責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,由有關(guān)部門對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,對(duì)有關(guān)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立退出機(jī)制。
統(tǒng)籌用好干部黨性教育基地、黨員教育基地、公務(wù)員實(shí)踐教育基地、愛國(guó)主義教育基地等。
二、公務(wù)員可以做副業(yè)嗎
關(guān)于公務(wù)員的兼職規(guī)定存在一定的限制和約束。
絕大多數(shù)實(shí)施現(xiàn)代化公務(wù)員體系的國(guó)家都普遍明確規(guī)定禁止公務(wù)員從事個(gè)人兼職活動(dòng),這一點(diǎn)得到了廣泛認(rèn)同。
這些規(guī)定通常并非全面禁止公務(wù)員進(jìn)行具有研究性質(zhì)或公益價(jià)值的兼職工作,只是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁公務(wù)員在任何形式的盈利性機(jī)構(gòu)里擔(dān)任職務(wù)。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司為員工招聘和培訓(xùn)員工加班算加班嗎寧夏在線咨詢 2022-04-16公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的,只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間,是算加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
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