為全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè),按照2009年全市公務(wù)員培訓(xùn)工作計(jì)劃的總體要求,10月27日,市人事局組織舉辦了2009年度公務(wù)員在職培訓(xùn)班。
此次培訓(xùn)將分三期對(duì)全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的共計(jì)1300余人進(jìn)行培訓(xùn)。
培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括,創(chuàng)新型國(guó)家與人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、切實(shí)增強(qiáng)公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、政治鑒別能力、公共服務(wù)能力和調(diào)查研究能力等多項(xiàng)內(nèi)容。
培訓(xùn)班旨在通過(guò)集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)的形式,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)和為人民服務(wù)的水平,為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供重要的政治保證和人才保證。
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公務(wù)員培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要和職位要求,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行有組織有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練,以開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛力,改善公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。我國(guó)憲法規(guī)定,一切國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行工作人員的培訓(xùn)制度,不斷提高工作質(zhì)量和... 更多>
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在職公務(wù)員參加培訓(xùn)班和面試班是否違法?河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-19為了滿(mǎn)足國(guó)家對(duì)公務(wù)員教育培訓(xùn)日益增長(zhǎng)的需求,我國(guó)政府已經(jīng)采取了一系列措施來(lái)加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。這些措施的關(guān)鍵在于建立一個(gè)分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理和競(jìng)爭(zhēng)有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。 根據(jù)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第二十六條,黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院和社會(huì)主義學(xué)院應(yīng)按照職能分工開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作。部門(mén)和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門(mén)和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù),也可以根據(jù)需要接受委托培
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公司認(rèn)定培訓(xùn)培訓(xùn)期滿(mǎn)否定加班天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-03周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求,即便是單位組織的娛樂(lè)活動(dòng),只要是要求員工一定要參加的,都屬于單位要求,是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織,員工自愿參加的活動(dòng),可以不認(rèn)定為用人單位的要求,不視為加班。公司培訓(xùn)算不算加班的回答可以參考以上內(nèi)容。
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培訓(xùn)班詐騙舉報(bào)遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
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上升班后服務(wù)期不滿(mǎn),辭職要賠償員工培訓(xùn)費(fèi)嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿(mǎn)前辭職,四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動(dòng)者