合同辭退：如何保障員工權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:20:38
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
三年一簽合同是否違法
首先，違法不違法要看雙方意思表示。
如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法勞動合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那么雙方仍應當依法簽訂無固定期限勞動合同。
如果你同意再簽一次三年期勞動合同，也可以。
問題的關(guān)鍵點在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《中華人民共和國勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，
3、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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用人單位非正當?shù)亟夤蛦T工屬于違反勞動法規(guī)定的情形，需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位非正當?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其金額應為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 違 反 勞 動 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 向 勞 動 者 支 付 經(jīng) 濟 補 償 金根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，需承擔相應2023-09-02362人看過 -
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