在我國(guó)的目前的《勞動(dòng)法》中,關(guān)于勞動(dòng)合同中的違約金立法上還沒(méi)有明確性的具體規(guī)范。但在實(shí)踐中勞動(dòng)合同往往借鑒一般民事合同中的違約金制度,所以勞動(dòng)合同約定的違約金漸漸得到重視。
違約金指的是在合同約定時(shí),雙方當(dāng)事人約定一方出現(xiàn)違反合同相關(guān)約定時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢,合同中的違約金條款需要在合同的約定條款中特別注明。我們?cè)趯?shí)踐中一般所指的勞動(dòng)合同中的違約金,就是指在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中,其中一方違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜暮贤s定的違約金。
一、勞動(dòng)合同中適用支付違約金的情形
我國(guó)法律上有明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,但是法律也同時(shí)另外規(guī)定了兩種特殊的情形,如下:
情形1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn),或者為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的,可以與該勞動(dòng)者在合同中約定,約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒(méi)有履行雙方所約定的服務(wù)期,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。
情形2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定,勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù),例如:保守用人單位的公司機(jī)密和與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開(kāi)的內(nèi)容等等,勞動(dòng)者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。
二、適用支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于違約金支付的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合上文中所述的兩種適用支付違約金的兩種情形來(lái)敘述。
適用情形1的標(biāo)準(zhǔn):在總體上,勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不能超過(guò)用人單位為勞動(dòng)者提供就業(yè)在崗專項(xiàng)培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用,其次尚未履行的培訓(xùn)所相關(guān)的費(fèi)用用人單位不能要求勞動(dòng)者支付。
適用情形1的標(biāo)準(zhǔn):在勞動(dòng)者沒(méi)有遵守相關(guān)的保密規(guī)定情況下,法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定,此時(shí)需要用人單位與勞動(dòng)者雙方事前約定。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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民法中合同違約連帶責(zé)任概念?河南在線咨詢 2022-10-18《民法典》第六十七條【新當(dāng)事人的概括承受】當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。