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一、老師在學(xué)校摔倒骨折算工傷嗎1、老師在學(xué)校摔倒骨折算工傷。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的可以認(rèn)定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決。一、工傷賠償怎么算?如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護(hù)理費、一次性

一、過年登高蹺摔骨折算不算工傷？不算工傷，因為這種情況不是工作原因?qū)е碌?。我國原勞動?996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭

個體開貨車摔骨折算工傷，但前提必須是開車的司機(jī)和雇傭者形成勞務(wù)關(guān)系或者是勞動關(guān)系。在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的申請期限是多少？1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)

一、送外賣意外摔骨折算不算工傷？騎車送外賣就是你的工作過程，這種情況可以認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔(dān)。由用人單位支付病假工資，并根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。能否認(rèn)定為工傷與是否使用醫(yī)?？]有關(guān)系。工傷認(rèn)定范圍由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履

一、自己摔骨折算意外傷害嗎自己摔骨折是否算作意外傷害，需明確“意外傷害”的定義。1．意外傷害通常指的是因遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件而使身體受到傷害。2．在這個定義下，如果自己摔骨折顯然符合“外來的、突發(fā)的、非本意的”條件，因此可以認(rèn)定為意外傷害。3．需要注意的是，不同保險公司對于意外傷害的定義和賠償標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異。因此，在判斷自己摔骨折是否屬于意外傷害時，還應(yīng)參考具體保險合同中的條款和規(guī)定。二、保險法解讀與適用1．《中華人民共和國保險法》是規(guī)范保險行業(yè)行為、保護(hù)消費者權(quán)益的重要法律文件。2．在解讀保險法時，需要重點關(guān)注保險合同訂立的原則、保險利益的規(guī)定以及雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。3．根據(jù)《中華人民共和國保險法》的相關(guān)規(guī)定，保險合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。這意味著在訂立保險合同時，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，確保合同條款的公正性和合理性。3．在適用保險法時，應(yīng)

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷骨折是否很容易評殘的情形，其具體是要看員工的實際情況以及權(quán)威機(jī)構(gòu)的工傷鑒定為準(zhǔn)。其具體請參考《工傷保險條例》。一、在工地受傷了，怎么賠償對于在工地受傷了的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，是屬于工傷的，其勞動者是可以向其勞務(wù)公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，根據(jù)我國的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，賠償其相應(yīng)的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及營養(yǎng)費等費用。因為各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。因此其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。二、打工工傷怎么賠償打工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險條例》第二條，打工人員受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應(yīng)該為其繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付打工員工的工傷保險項目的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進(jìn)行劃分。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷

中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認(rèn)定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由，否認(rèn)崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?此案最終結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市中級人民法院審理，該院終審作出駁回酒店方上訴，維持一審法院判決，即支持社保局對崔麗娟工傷的認(rèn)定。2011年7月7日，40歲露頭的婦女崔麗娟應(yīng)聘到徐州某酒店打工，工作是洗碗工，隨后，崔麗娟與酒店方約定了工資等事項并領(lǐng)取了工作服。身為農(nóng)民，崔麗娟覺得能有份工作，自然是欣喜的事情，況且洗碗對她來說也不是多累的事情。當(dāng)天，崔麗娟就上班了，工作時間是從早上10點到晚上23點。當(dāng)天晚上23時10分左右，崔麗娟在酒店第一天的工作結(jié)束后，便跟隨其他同事一起前往保衛(wèi)室履行簽字下班手續(xù)，不料途中因沒有燈光和護(hù)欄，她一不小心沒站穩(wěn)，從高處摔到地上受傷，其后被送到醫(yī)院救治。經(jīng)醫(yī)院診斷，崔

上班時間洗澡不是工作，摔跤后，不是因為工作原因遭受事故傷害，不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等

在店門口摔倒誰的負(fù)責(zé)是要根據(jù)實際情況來判斷。如果商店未能提供范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，就要對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任；如果商店能證明他們已經(jīng)盡到一定的安全保障義務(wù)，比如已經(jīng)盡到危險告知、安全保障措施、發(fā)生事故后積極救助和報警等，對方是自身或第三人的原因造成的，那么商店就不須承擔(dān)賠償責(zé)任。在學(xué)校摔骨折了學(xué)校有責(zé)任嗎？學(xué)生在學(xué)校摔骨折了，未盡到教育、管理職責(zé)的學(xué)校有責(zé)任。法律規(guī)定，限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是學(xué)校能證明已盡到相應(yīng)的教育、管理職責(zé)的，就無需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀藯l，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵

算，1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。2、申請工傷認(rèn)定時，用人單位要在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請，如果用人單位不申請的，勞動者可以在發(fā)生工傷后1年內(nèi)申請。3、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害屬于工傷，下班后在公司摔倒是不是屬于工傷得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利

一、上班時間把腳摔骨折算不算工傷？《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”。二、工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場