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職工在哺乳期摔跤，如不存在應當認定為工傷或視同工傷的情形，不能被認定為工傷。法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲的12個月，法律對哺乳期女職工的保護主要體現(xiàn)在，用工單位不得在女職工哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。而工傷則是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況，根據《工傷保險條例》第十四條、十五條，法律對應當認定為工傷的情形和視同工傷的情形做了明確規(guī)定。如在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故等，更多的傾向于因工作遭受事故傷害這類情形，并未針對哺乳期有特殊規(guī)定。

一、哺乳期沒有喂奶法律上是算哺乳期嗎

只要孩子未滿一周歲，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。根據相關規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工在哺乳期內享受什么待遇

哺乳期指生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：

另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月；有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。