勞動合同終止后對勞動者有什么影響
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時間： 2023-03-26 20:10:24
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勞動合同終止勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
一、7年工齡的補(bǔ)償政策
7年工齡補(bǔ)償是支付7個月的工資待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
二、合同解除后有哪些類型的條款具有法律效力？
合同解除后，以下種類的條款仍具有法律效力：結(jié)算、清理等種類的條款仍具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同解除后，相關(guān)的合同條款不再產(chǎn)生法律拘束力，即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，但合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。
三、試用期合同和正式合同有什么區(qū)別？
如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2勞動合同法中規(guī)定了試用期但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同說明存在勞動關(guān)系在合同期限內(nèi)用人單位要求解除合同應(yīng)該給你補(bǔ)償。
3試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的長期的勞動關(guān)系之前簽訂的適合雙方的約束制度或條件申明文書。4勞動合同是用人單位(包括企業(yè)事業(yè)國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
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勞動者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。一、取保候?qū)徠陂g解除勞動關(guān)系的相關(guān)事項勞動者被取保候?qū)?。如果之后被依法追究刑事?zé)任的，用人單位能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的等。二、被拘留員工是否能解除勞動合同勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重2023-03-07419人看過 -
終止勞動合同對于個人提前終止勞動合同有影響的具體情況，以下為詳情解答1、按照《勞動合同法》規(guī)定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。2、如果參加公司組織的培訓(xùn)，而且在雙方約定的服務(wù)區(qū)內(nèi)辭職的，那么按培訓(xùn)費(fèi)來支付違約金。3、提出辭職，就直接離開公司，經(jīng)公司通知，仍然不回公司辦理離職手續(xù)的，公司可以下開除決定，而且上報勞動行政部門，那么會影響勞動者后期找工作。一、個人申請解除勞動合同的流程有哪些？1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、2023-02-20237人看過 -
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。一、沒解除勞動合同可以辦理入職嗎沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也2023-02-1566人看過 -
終止勞動合同一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第2023-03-20494人看過
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法律綜合知識在大多數(shù)勞動者看來，當(dāng)自己與用人單位解除勞動關(guān)系時，雙方的法律關(guān)系就解除了，相應(yīng)的，也不存在相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動者看來，勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的“親密關(guān)系”的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，履行相應(yīng)義務(wù)。本文針對這樣的情形提供相關(guān)的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本2024-01-13322人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動者可以解除勞動合同的條件（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2023-02-28420人看過 -
勞動合同終止根據(jù)公司規(guī)定,員工與公司解除勞動關(guān)系時,應(yīng)按照員工的工作年限來進(jìn)行賠償。員工每滿一年,公司應(yīng)支付一個月的工資作為賠償。若是不滿一年的,支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按工作者月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)公司規(guī)定，員工與公司解除勞動關(guān)系時，應(yīng)按照員工的工作年限來進(jìn)行賠償。具體來說，員工每滿一年，公司應(yīng)支付一個月的工資作為賠償。若是不滿一年的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按工作者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 期 限 有 何 規(guī) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-09-1072人看過
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1、勞動者非法解除勞動合同的責(zé)任是什么根據(jù)《勞動合同法》第90條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部第4條勞動部法[1995]《關(guān)于印發(fā)《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的通知》223號規(guī)定，勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費(fèi)用（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理（3）（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。如果用人單位在終止勞動合同時不遵守法律規(guī)定的程序，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的非法終止勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任用人單位根據(jù)《勞動合同法》第402023-05-07178人看過 -
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終止勞動合同勞動合同與一般民事合同不一樣，可不可以約定終止條件。既不能約定終止的時間，也不能約定結(jié)束的情況。結(jié)束的條件都是法定的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法定終止勞動合同的情形有哪些法定終止勞動合同的情形如下：（一）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（二）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同2023-08-16455人看過 -
勞動合同終止原單位勞動合同解除終止證明的作用是：是為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，是用人單位規(guī)避對用工風(fēng)險的一種證明，材料可以以此作為自己行為合法性的證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除既可以由用人單位提出解除，也可由勞動者提出解除，或者在勞動合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是雙方約定的事由。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定情形，如勞動者死亡或用人單位破產(chǎn)等事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動關(guān)系的法律行為。只要出現(xiàn)終止的事實(shí)，除了患職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等法律明確規(guī)定不能終2023-07-20134人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
勞動合同終止的影響有哪些廣西在線咨詢 2021-11-10勞動合同終止的后果：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 -
依法終止勞動合同的后續(xù)影響吉林省在線咨詢 2024-11-13在用人單位與職工解除勞動合同時，如果其程序違法，則可能會面臨一些法律后果。例如，《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，用人單位可 -
單位與勞動者終止勞動合同后，員工勞動合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
終止勞動合同影響什么？具體有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-20解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 簡單說就是，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終
