勞動者違法違紀(jì)對勞動合同有沒有影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 18:12:52
419 人看過
勞動者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
一、取保候?qū)?/a>期間解除勞動關(guān)系的相關(guān)事項
勞動者被取保候?qū)?。如果之后被依法追究刑事?zé)任的，用人單位能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
二、被拘留員工是否能解除勞動合同
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、如果醉駕緩刑會丟工作嗎
醉駕被叛緩刑，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者違法不會影響勞動合同履行嗎
334人看過
-
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？
309人看過
-
勞動法規(guī)定，工齡對勞動者有何影響
185人看過
-
勞動者違反勞動合同會影響報考公務(wù)員嗎
145人看過
-
勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎
464人看過
-
簽署勞務(wù)派遣合同對勞動者有影響嗎
425人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
《勞動合同法》旨在規(guī)范勞動關(guān)系,追求勞動雙方關(guān)系的平衡。然而,實踐中使用者過強、勞動者過弱,導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡。因此,立法應(yīng)向勞動者傾斜,解決勞動者權(quán)益受到侵犯的問題,如不簽訂勞動合同、拖欠工資和勞動合同短期化等。這將有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。我國現(xiàn)狀是勞動能力過剩、資本強大、勞動者相對較弱,勞動者與用人單位之間的力量對比極不平衡,侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象較為普遍?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞動雙方關(guān)系的平衡。實踐中使用者過強，勞動者過弱，對使用者和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然會導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動合同法》的價值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動者傾斜?？紤]到《勞動合同法》是社會法，勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中使用2023-09-12465人看過 -
勞動者（1）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任是指勞動者因違反勞動紀(jì)律而承擔(dān)的不利法律后果。（2）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任主要包括紀(jì)律處分、賠償責(zé)任和構(gòu)成犯罪者的刑事責(zé)任。①紀(jì)律處分一般是指用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動紀(jì)律對違紀(jì)勞動者實施的處罰措施。紀(jì)律處分的形式，依其是否直接以經(jīng)濟(jì)利益為內(nèi)容，可大致分為經(jīng)濟(jì)處罰和非經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。經(jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)勞動者承受經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，表現(xiàn)為罰款、沒收或者扣發(fā)或停發(fā)工資報酬、不發(fā)經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。非?jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)者承受非經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，它往往間接地有損于承受者的經(jīng)濟(jì)利益，但不直接表現(xiàn)為財產(chǎn)的給付、喪失或減少。主要表現(xiàn)為警告、記過、通報批評等。其中，最嚴(yán)厲者是強制解除勞動關(guān)系。②賠償責(zé)任是勞動者違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所承擔(dān)的責(zé)任。勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任不宜適用等額（或稱全2023-06-20223人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:黃某,男,31歲,某市平價商店營業(yè)主管。被訴人:某市平價商店。法定代表人:阮某,某市平價商店經(jīng)理。1995年3月19日,某巾平價商店經(jīng)理阮某以黃某上班時三次不穿店服,服務(wù)態(tài)度粗暴遭顧客三次投訴,違反店規(guī),解除勞動合同。黃某不服向勞動仲裁委員會申訴,以穿什么是公民自由權(quán),顧客投訴有時確實無理取鬧為由,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查:1994年8月8日,某市平價商店作為當(dāng)?shù)氐谝患抑型夂腺Y倉儲式直銷平價商場開業(yè),黃某被聘為首批營業(yè)主管,雙方簽有聘用協(xié)議。商店員工獎懲規(guī)則第七條、第十條規(guī)定,勞動者應(yīng)遵守店紀(jì)店規(guī),不得頂撞顧客,工作時不能著便服;遭顧客三次投訴時,商店有權(quán)單方解聘。1995年2月28日、3月4日、3月5日黃某三次接受顧客質(zhì)詢時未著商店統(tǒng)一制服,語言粗暴,引起顧客不滿,遭三次書面投訴,其中一位顧客還是商店金卡會員,影響不好。8月8日,商店人事部正式通知:商店決定解雇黃某2023-06-09478人看過 -
及時簽訂勞動合同可以依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益有影響，可以避免許多不必要的爭議。一、勞動合同要蓋騎縫章嗎勞動合同不一定要蓋騎縫章。1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；2、只要雙方已經(jīng)簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。法律并沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險。因為加蓋了騎縫章，合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內(nèi)容、防止對方否認(rèn)合同內(nèi)容，并避免因更換合同內(nèi)容或否認(rèn)合同內(nèi)容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。二、沒有簽勞動合同，也沒有交社保，可以上勞動仲裁庭嗎向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我2023-06-22285人看過
-
合同期限一、勞動合同沒有約定勞動期限違法嗎勞動合同沒有約定勞動期限不違法，屬于無固定期限的勞動合同，所以勞動合同不約定期限不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動紀(jì)律；9.勞動合同終止的條件；10.違反勞動合同的責(zé)任。三、勞動合同的特征有哪些1.勞動合同的主體具有特定性。2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。4.勞動合同2023-04-26226人看過 -
法律綜合知識被辭退對勞動者的影響：一、單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金；二、單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付賠償金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。三、有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合2024-05-10451人看過 -
違約金勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同違約金五萬合法嗎要結(jié)合具體的情況來分析，滿足條件的就是合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-07-03393人看過 -
合同無效未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。一、公司不給員工開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下2023-03-05274人看過
-
一、有利的一面（一）勞動者取得賠償用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的勞動者可要求單位支付雙倍的月工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。由此看來，若滿10個月用人單位還不與勞動者簽訂勞動合同，支付雙倍工資的月數(shù)是10-1=9。（二）勞動者簽無固定期限合同《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位滿一年還是不與勞動者簽訂勞動合同，之后就算是用人單位已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限合同。以后若是用人單位要解除勞動合同，就需要找合法的解除理由，否則就需要支付賠償金，這對勞動者來說是比較有利的。但是，這個有利的前提是勞動者沒有故意拒絕簽訂勞動合同，如果是勞動者故意拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以終止2023-04-21278人看過 -
首先，請確定你與用人單位所簽訂的所有協(xié)議上是否有違約金的約定。顧名思義，違約金是合同約定的產(chǎn)物，如果沒有約定過違約金，那離職時不可能發(fā)生違約金的問題。其次，根據(jù)你所在的城市分類處理：北京違約金數(shù)額有限制《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。上海違約金設(shè)立條件有限制《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的;二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?？偨Y(jié)：只有存在(1)出資招用;(2)出資培訓(xùn);(3)特殊待遇;(4)商業(yè)秘2023-06-10341人看過 -
營業(yè)執(zhí)照勞動合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照到期自動解除勞動合同處理，補償和正常的一樣，即按照工齡支付補償金。一、合同到期和不到期裁員賠償是不是一樣的公司裁員是否合法，因而賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。公司裁員合法，一般公司按法規(guī)裁員，分為需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，和不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，一般是N，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月工資的代通知金。而勞動合同到期，公司不續(xù)簽，只需要支付經(jīng)濟(jì)補償金N即可，沒有規(guī)定要提前30天通知或給一個月的代通知金。一、合同沒到期：則按照N的經(jīng)濟(jì)補償金支付，但要提前30天通知，若沒有，則就是N+1的補償金。二、合同到期：那么按照勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，則是N的經(jīng)濟(jì)補償金。公司裁員違法：我們都知道，公司違法解除勞動合同，只要支付賠償金的，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，也就是2N。那么：一、勞動合同沒到期：則公司需要2023-06-19157人看過 -
無限期勞動合同的情形：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。如何處理逾期的年薪制無限期勞動合同對逾期的勞動合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。年薪制無限期勞動合同和普通的勞動合同是一樣的，簽訂方式也一樣。2023-07-05134人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁敗訴了對勞動者有什么影響勞動仲裁敗訴了對勞動者有無法得到支持的影響。勞動者申請勞動仲裁，除了勞動者勝訴后可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對于用人單位有不利影響。勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金或者工資待遇等；會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。二、申請勞動仲裁爭議事實和理由怎么寫寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。三、離職多2023-07-15265人看過 -
必須具備兩個條件：(1)非全日制用工。(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。一、簽訂兩份勞動合同需要什么條件勞動者簽訂兩份勞動合同的條件：屬于非全日制用工；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。二、兩個人能簽兩個勞動合同嗎不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。三、參與了兩份內(nèi)容類似的勞動2023-03-23287人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
-
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？陜西在線咨詢 2021-10-23相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。 -
勞動合同法不服會影響勞動者違反法律嗎河南在線咨詢 2022-04-25“公司員工因為損害公司利益做私單被開除”這是勞動關(guān)系存續(xù)過程中的履行合同和解除合同的事態(tài)。“公司沒有和他簽訂勞動合同也沒有買保險”這是勞動關(guān)系建立時公司的違法行為，是不同的范疇，適用勞動合同法的條款也是不同的，說白了，就是公司有權(quán)依據(jù)公司制度對違反者作出解除勞動合同的決定，但是，卻不能就此免除違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 -
勞動者違法是不是影響了勞動合同的履行江蘇在線咨詢 2022-07-13如果勞動者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會影響勞動合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。 -
沒有違紀(jì)違法解除勞動合同是否要賠償山東在線咨詢 2022-08-30有，第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除
