一般勞動(dòng)者簽兩份勞動(dòng)合同有違法性嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 15:50:30
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必須具備兩個(gè)條件：
(1)非全日制用工。
(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
一、簽訂兩份勞動(dòng)合同需要什么條件
勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同的條件：屬于非全日制用工；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
二、兩個(gè)人能簽兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎
不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、參與了兩份內(nèi)容類似的勞動(dòng)合同，會(huì)怎么樣
違法。法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家不允許勞動(dòng)者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者的精力是有限的，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至?xí)聿豢晒懒康膿p失。如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的，或者對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、所以說你不用總是請(qǐng)假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動(dòng)站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、要是想提起勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的2023-04-07350人看過 -
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)使用者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，超過一個(gè)月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起，與使用者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，使用者必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招聘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立2023-08-18394人看過
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勞動(dòng)者在合同簽訂時(shí)，如果工作地點(diǎn)約定兩個(gè)，這不違法，勞動(dòng)者有權(quán)接受獲不接受，不接受不簽字即可；如果是前約定一個(gè)地，后換工作地，此屬于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，如果勞動(dòng)者不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定；其次，對(duì)該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而不能是其它目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)2023-06-19410人看過 -
隱瞞真實(shí)身份信息，提供虛假證件與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條所規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。一、隱瞞懷孕入職如何處理隱瞞懷孕入職的處理：1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、在員工無過錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十八條有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形2023-03-20320人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者有兩份勞動(dòng)合同用人單位可以簽嗎？江蘇在線咨詢 2023-05-12勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
如何理解" 勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同"北京在線咨詢 2021-12-30勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同的條件：兼職勞動(dòng)；勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。 -
一式兩份勞動(dòng)合同是否一次性簽訂山西在線咨詢 2022-07-09一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊(cè)地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng) -
簽勞動(dòng)合同是一份勞動(dòng)合同嗎西藏在線咨詢 2022-07-25第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 -
是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動(dòng)合同？江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書面通知后仍未改進(jìn)，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工，他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是，在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中，必須確保不會(huì)對(duì)之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響，并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法
