勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎
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時間： 2024-03-29 15:31:29
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一、勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎
根據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款，當(dāng)簽訂勞動合同時，務(wù)必確保一式兩份協(xié)議由雇傭雙方各自保留一份。
因此，若未將這份重要的協(xié)議交予勞動者手中，這無疑屬于非法操作行為。
勞動者有權(quán)向所在機(jī)構(gòu)索取自己應(yīng)有的一份，如果因為這種做法對他們帶來了損失或傷害，雇傭方必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同簽約3年，中間可以辭職嗎
簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者勞動者故意不簽訂勞動合同的，犯法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下情形處理：1、自用工之日起一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂勞動合同的用人單位書面通知勞動者簽訂仍然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者故意不簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)催告勞動者簽訂勞動合同，并且在用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日支付雙倍工資。用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、自用工之日起超過一年超過一年就不會區(qū)分哪方故意未簽訂了，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位仍然拒絕簽訂的，除支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資外，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者和用人單位之間沒簽合同的怎么賠償首先，2023-08-03304人看過 -
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若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，可以只簽勞務(wù)合同。有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同，這就可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。單位不簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合2023-07-0578人看過 -
競業(yè)限制沒有簽訂勞動合同競業(yè)限制不成立，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。同時，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍工資；超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、工作兩年才簽勞動合同1、法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。所以在未簽訂勞動合同的兩年內(nèi)，勞動者有權(quán)要求用人單位支付兩倍工資。二、未簽勞動合同可以追求雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不2023-04-10439人看過 -
違法。有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達(dá)到法定休息時間應(yīng)該進(jìn)行調(diào)休或者補(bǔ)加班工資。在《勞動法》三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?2023-06-13174人看過
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合同無效必須具備兩個條件：（1）非全日制用工。（2）后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動合同必須簽兩份嗎正規(guī)的勞動合同是簽兩份的，如果當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就要簽三份，員工、用人單位、勞動部門各執(zhí)一份留存。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者以及勞動部門三方各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，2023-07-03458人看過 -
一、勞動合同法有兩種情形勞動者承擔(dān)違約金勞動合同法兩種情形勞動者承擔(dān)違約金為：違反服務(wù)期約定；違反競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、合同違約金賠償有哪些原則合同違約金賠償有以下原則：1.完全賠償原則；2.減輕損害原則；3.損益相抵原則；4.合法原則；5.公平2023-06-04456人看過
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勞動者連續(xù)滿一年沒有簽訂勞動合同，屬于違法的天津在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咭騿挝贿`法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險 -
兩年沒有簽訂勞動合同屬于固定期勞動合同嗎？湖北在線咨詢 2024-09-22在實際工作中，若雇主在雇傭勞動者達(dá)兩年之久而尚未與其簽署書面勞動合同的情況下，應(yīng)被視為自勞動者正式加入之日起滿一年后的同一天即已與其簽訂了無固定期限勞動合同。 因此，雇主必須立即采取措施，與該名勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。同時，雇主還需從勞動者正式入職滿一個月的次日起，直至滿一年的前一日為止，向其支付共計11個月的雙倍工資作為補(bǔ)償。換言之，對于兩年內(nèi)未能簽署勞動合同所帶來的賠償責(zé)任，應(yīng)從勞動者正式入職 -
工作多年，卻未與勞動者簽訂勞動合同，屬于法律效力嗎上海在線咨詢 2022-04-16《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”這一規(guī)定明確了勞動者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動合同的法律責(zé)任：(1)向勞動者每月支付2倍的 -
兩份勞動合同用人單位和勞動者違法嗎云南在線咨詢 2022-11-21違法。合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù) -
合同到期續(xù)簽屬于勞動者勞動合同嗎？河南在線咨詢 2022-11-12勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
