工作多年，卻未與勞動者簽訂勞動合同，屬于法律效力嗎
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《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@一規(guī)定明確了勞動者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動合同的法律責任：(1)向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年沒有簽訂書面勞動合同，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，即向勞動者支付11個月的2倍工資。(2)視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，訂立時間為用工之日起滿1年的當日。(3)立即補訂書面勞動合同。強調簽訂書面勞動合同旨在嚴格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動合同必須采用書面形式，有助于強化用人單位和勞動者的法律意識，也可避免用人單位不簽訂書面合同規(guī)避勞動法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動爭議時雙方的權利、義務因無書面合同而難以確認的情形。
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2020.12.25 197 -
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2022-04-04 15,340 -
勞動者在公司工作1年多，卻沒有簽訂勞動合同
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2022-04-05 15,340 -
勞動者簽訂勞務合同有法律效力嗎
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2021-12-25 15,340 -
勞動者工作多年以上用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12
