未簽訂勞動合同卻致人死亡是屬于工傷嗎?
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未簽訂勞動合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。>第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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未簽訂勞動合同,同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。
勞動者沒簽勞動合同，但是與用人單位存在著事實勞動關(guān)系的，工作中死亡屬于工傷。如果用人單位與勞動者均具有主體資格；用人單位的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者也服從安排，從事有報酬的勞動；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方的勞動關(guān)系成立。
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未簽訂勞動合同工傷死亡能定工傷嗎沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進行賠償。
2020.02.26 149 -
未簽訂勞動合同工人死亡賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進行賠償。
2020.07.14 212 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷嗎未簽訂勞動合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定。
2020.12.16 163
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未簽勞動合同致人受傷屬于工傷嗎
１、算工傷，勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于工傷和是否有簽訂勞動合同沒有關(guān)系
2022-06-28 15,340 -
未簽訂勞動合同死亡算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，那么可以申請工傷認(rèn)定的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，因工作原因造成傷亡的屬于工傷的，但是最終能否認(rèn)定為工傷還必須經(jīng)勞動部門認(rèn)定。因為工傷的程序比較
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動合同導(dǎo)致工傷死亡怎么辦
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直
2022-11-11 15,340 -
沒簽勞動合同死亡屬于工傷嗎
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-11 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
01:26
修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動者申請工傷的認(rèn)定。維修人員修電梯屬于履行職務(wù)的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時間因工作的原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工工傷認(rèn)定的
709 2022.10.12 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
