勞動者沒簽合同犯法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 17:21:27
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勞動者故意不簽訂勞動合同的，犯法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下情形處理：
1、自用工之日起一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂勞動合同的
用人單位書面通知勞動者簽訂仍然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者故意不簽訂勞動合同的
用人單位應(yīng)當(dāng)催告勞動者簽訂勞動合同，并且在用工之日起滿一個月的次日到補訂書面勞動合同的前一日支付雙倍工資。用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
3、自用工之日起超過一年
超過一年就不會區(qū)分哪方故意未簽訂了，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位仍然拒絕簽訂的，除支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資外，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者和用人單位之間沒簽合同的怎么賠償
首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
《勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動者沒簽合同事實勞動關(guān)系受《勞動法》保護(hù)嗎？上海在線咨詢 2023-10-01未簽勞動合同：但有事實勞動關(guān)系，受《勞動合同法》保護(hù)。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 -
中國勞動法有關(guān)勞動者沒簽勞動合同的規(guī)定嗎山東在線咨詢 2022-10-06一、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。二、沒有勞動合同1.若有繳納工傷保險的，則在參保地人力資源和社會保障局打印繳納記錄，同時可以提供工資發(fā)放記錄、工作證、工作服等文件證明存在事實勞動關(guān)系。2.若未繳納工傷保險，則一般在申請時，人力資源 -
勞動合同沒勞動者簽就公司能贏嗎?新疆在線咨詢 2021-12-25這取決于情況。勞動爭議只能先仲裁，仲裁結(jié)果不接受再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結(jié)果不影響訴訟?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。 -
沒滿18的勞動者簽勞動合同有效嗎甘肅在線咨詢 2022-12-11如果勞動者沒滿十八周歲的，但滿十六周歲的，可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。 -
勞動者沒簽勞動合同勞動者找到新工作勞動者可以解除勞動合同關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-02-23勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]簽勞動合同勞動者找到新工作，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未簽勞動合同不屬于解除勞動合同的法定條件。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
