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只要?jiǎng)趧?dòng)者或者單位能提供證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，未簽勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，在認(rèn)定為工傷后勞動(dòng)者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等賠償費(fèi)用。

一、隧道工人工傷鑒定程序有哪些

工傷鑒定程序是：

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別：

1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷；

2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身?yè)p害賠償。

三、出了工傷事故應(yīng)該如何辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)，不僅程序復(fù)雜，并且周期長(zhǎng)，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)：一、如傷情不重，并且傷情對(duì)身體機(jī)能無實(shí)質(zhì)影響，建議依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費(fèi)數(shù)額等，確定一個(gè)合理數(shù)額后與用人單位協(xié)商賠償事宜。二、如協(xié)商不成，工傷職工可及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，證明事故傷害發(fā)生的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)。三、如最終被認(rèn)定為工傷，并且傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，勞動(dòng)者可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。四、如用人單位沒有為工傷職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷職工可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，但具體賠償數(shù)額，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間等實(shí)際情況，經(jīng)過計(jì)算才能得出。