勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷,受到工傷,沒有簽訂勞動合同的,按以下情形處理:
(1)如果形成勞動關(guān)系的,勞動者可以申請工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償;
(2)如果用人單位有購買工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償,沒有購買工傷的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任;
(3)如果屬于勞務(wù)關(guān)系,由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故如何索賠,沒有勞動合同工傷如何索賠黑龍江在線咨詢 2022-03-25未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故索賠:發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系,相應(yīng)的
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沒有簽訂勞動合同,怎樣索要工資??云南在線咨詢 2022-08-10首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第
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工傷賠償勞動合同沒簽怎么賠?臺灣在線咨詢 2022-08-25沒簽工傷怎么賠?參照下列內(nèi)容:一是未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 1、要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同; 2、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn); 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個(gè)月開始的;等等,二是屬于工傷的,按工傷理賠賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫蛩诘貏趧泳稚暾埞J(rèn)定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計(jì)算賠償
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沒簽勞動合同工傷找建筑公司能索賠嗎西藏在線咨詢 2023-06-19如果能證明是在工地干活的時(shí)候受傷,可以把包工頭,分包方,發(fā)包方列為共同被告,要求承擔(dān)連帶責(zé)任
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2022年沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系,沒簽勞動合同怎么索賠上海在線咨詢 2022-12-06一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系? 對于沒有簽訂勞動合同的,可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 如果勞動者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的,可以