久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷沒簽勞動合同該怎樣索賠
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-02 05:31:07 310 人看過

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷,受到工傷,沒有簽訂勞動合同的,按以下情形處理:

(1)如果形成勞動關(guān)系的,勞動者可以申請工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償

(2)如果用人單位有購買工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償,沒有購買工傷的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任;

(3)如果屬于勞務(wù)關(guān)系,由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 13:36
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 未簽勞動合同怎樣辦理工傷理賠
    一、未簽勞動合同怎樣辦理工傷理賠未簽勞動合同辦理工傷理賠需要通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系,然后申請工傷認(rèn)定:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。二、工傷鑒定在醫(yī)院哪個(gè)科室工傷鑒定在醫(yī)院司法鑒定科室,需要準(zhǔn)備勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。三、受了工傷怎么賠償受了工傷的賠償如下:用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),勞動者工傷后支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:1.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;2.治療工傷期間的工資福利;3.終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,支付全部工傷保險(xiǎn)待遇,包括
    2023-05-30
    162人看過
  • 被開除沒有簽訂勞動合同應(yīng)該如何索賠
    未簽訂勞動合同被辭退賠償有:1、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任;2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資;3、單位未繳納保險(xiǎn)的損失;4、可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有:1、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對
    2023-07-01
    235人看過
  • 勞動沒簽合同怎樣要工資
    1、首先同單位協(xié)商解決,這樣最快;2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決,單位又拖欠工資不發(fā),你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;3、或者直接申請勞動仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下,單位拖欠工資,逾期不支付的還得支付賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-18
    365人看過
  • 沒有簽訂勞動合同,怎么索要工資?
    一、沒有簽訂勞動合同,怎么索要工資?(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系,可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系:1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同:勞動者代表公司與他人簽訂的合同,且合同上又有用人單位所蓋公章;3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;4、錄音、錄像、照片:勞動者在上下班時(shí)的錄音錄像,或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息:勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人;6、手機(jī)短信往來:勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付,然后等到案件審理結(jié)束后根
    2024-01-12
    345人看過
  • 沒簽勞動合同工傷損失應(yīng)照賠
    在黃巖一個(gè)體石材加工點(diǎn)打工的湖北籍民工張勇,在搬石料時(shí)左腳不慎被石料壓傷,被評定為十級傷殘。因沒有簽訂勞動合同,在向個(gè)體業(yè)主蔣某討要工傷損失時(shí)遭到拒絕。10月11日,黃巖法院判決被告蔣某賠償給張勇一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)等合計(jì)人民幣19362元(已扣除原告應(yīng)退給被告的500元)。法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原、被告之間雖未簽訂勞動合同,但已形成事實(shí)上勞動關(guān)系。原告在勞動中發(fā)生工傷事故,被告蔣某應(yīng)按有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償原告因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。原告提出要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期的工資、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用,合理合法,法院依法予以支持。原告提出要求被告支付醫(yī)藥費(fèi)的訴訟請求,在扣除不合理用藥的基礎(chǔ)上予以支持。臺州市黃巖區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定原告月工資1095.64元,并據(jù)此計(jì)算出停工留
    2023-06-08
    98人看過
  • 沒勞動合同出現(xiàn)工傷怎樣辦賠償
    一、沒勞動合同出現(xiàn)工傷怎樣辦賠償沒勞動合同出現(xiàn)工傷的賠償辦法如下:1.未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。4.住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同仲裁時(shí)效是多久勞動合同仲裁時(shí)效是一年,自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
    2023-06-08
    162人看過
  • 沒有勞動合同,怎樣申請工傷賠償?
    在沒有簽訂勞動合同的情況下,當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的,可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同咋辦?一、想申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同咋辦1、想申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同可以提交證明事實(shí)勞動合同關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病
    2023-07-04
    180人看過
  • 沒簽勞動合同骨折工傷賠多少?
    沒簽勞動合同骨折工傷具體賠多少,要看具體情況和傷殘等級。沒有勞動合同如果屬于事實(shí)勞動關(guān)系,并且被認(rèn)定為工傷,是可以得到賠償?shù)?。涉及到的賠償項(xiàng)目主要有工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
    2024-05-07
    74人看過
  • 勞動合同法沒簽辭職后應(yīng)該怎樣賠償?
    一、勞動合同法沒簽辭職后應(yīng)該怎樣賠償?(一)勞動合同法沒簽辭職后應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)工資的兩倍來支付賠償金。勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補(bǔ)償?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保
    2023-06-16
    394人看過
  • 沒簽勞動合同一樣能認(rèn)定工傷
    付先生:我2005年7月就到南京某工地工作了,2009年8月30日,我在工地施工時(shí)不慎摔傷,腿、膀骨折,工地負(fù)責(zé)人將我送至醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費(fèi),現(xiàn)在還在住院,醫(yī)生說可能影響以后工作。我與單位未簽訂勞動合同,但平時(shí)憑單位發(fā)的工資卡領(lǐng)取工資。請問我如何向單位申請賠償?湯律師:雖然你與單位未簽訂勞動合同,但根據(jù)你所述事實(shí),你與單位已形成事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,如果你所在單位自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,你本人或者直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí),如果你經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,你可向南京市勞動能力鑒定委員會提出進(jìn)行勞動能力鑒定的申請。根據(jù)鑒定結(jié)論,向單位主張享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    2023-06-10
    121人看過
  • 沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償工傷
    無勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是:1.生活護(hù)理費(fèi)按3個(gè)不同等級分別賠償統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;2.一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的職工本人工資等。一、膠州工傷賠償一、醫(yī)療費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)=治療費(fèi)+藥費(fèi)+住院費(fèi)等費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)二、康復(fù)費(fèi)參照醫(yī)療費(fèi)三、伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算公式:伙食補(bǔ)助費(fèi)=30元*X人*X天四、交通食宿費(fèi)1、工傷保險(xiǎn)基金僅支付工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通與食宿費(fèi),計(jì)算公式為:伙食補(bǔ)助費(fèi)=X元*X人*X天食宿費(fèi)=X元*X人*X天2、交通費(fèi)(火車、動車組、客運(yùn)汽車)費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷。參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付,未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付。五、護(hù)理費(fèi)計(jì)算公式:(一)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意,用人單位也可以按照本單位上年度
    2023-02-22
    53人看過
  • 沒有簽訂勞動合同工傷有沒有賠償
    首先,你要弄清楚,你工作的單位是否具有獨(dú)立法人的資格。如果你工作的單位不具有獨(dú)立的法人資格,就像包工頭那樣的沒有工商登記的所謂的單位,那就不能叫工傷,只能去法院打民事官司了。你所工作的單位是否承認(rèn)你們的勞動關(guān)系:(1)有投醫(yī)療保險(xiǎn)的,你們單位應(yīng)該會去給你做工傷認(rèn)定和鑒定。(2)沒有醫(yī)療保險(xiǎn),你們單位就有可能不去給你認(rèn)定和鑒定,這時(shí)候你要拿到單位蓋公章的有力證據(jù)自己去做認(rèn)定和鑒定。如果單位承認(rèn)你們的勞動關(guān)系,那么單位就應(yīng)當(dāng)給你出具存在勞動關(guān)系的證明;如果單位不承認(rèn)你們之間存在勞動關(guān)系,這種情況單位肯定沒有給你投保,你就要先去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨么虼_認(rèn)勞動關(guān)系的官司!一、沒簽合同受了工傷怎么辦建議按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請
    2023-03-24
    272人看過
  • 沒勞動合同工傷賠償怎么賠
    一、沒勞動合同工傷賠償怎么賠勞動者要以勞動為生,而且勞動過程中常會出現(xiàn)傷亡事故,如果有勞動合同,則按勞動合同賠償,但是沒有勞動合同該怎么辦呢。沒勞動合同工傷賠償怎么賠?勞動合同法告訴我們,如果我們沒簽勞動合同,那么我們有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同
    2024-02-09
    185人看過
  • 沒有勞動合同就受工傷該應(yīng)該怎樣處理
    一、沒有勞動合同就受工傷該應(yīng)該怎樣處理沒有勞動合同,勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系,再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理,若沒有簽訂勞動合同,受到工傷的,企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任,員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在,即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系:1.工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集,但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄,一般情況下大家在入職的時(shí)候可以留個(gè)心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù),這些記錄需要用的時(shí)候還是比較容易找到的。二、工傷員工
    2023-06-16
    426人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故如何索賠,沒有勞動合同工傷如何索賠
      黑龍江在線咨詢 2022-03-25
      未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故索賠:發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系,相應(yīng)的
    • 沒有簽訂勞動合同,怎樣索要工資??
      云南在線咨詢 2022-08-10
      首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第
    • 工傷賠償勞動合同沒簽怎么賠?
      臺灣在線咨詢 2022-08-25
      沒簽工傷怎么賠?參照下列內(nèi)容:一是未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 1、要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同; 2、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn); 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個(gè)月開始的;等等,二是屬于工傷的,按工傷理賠賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫蛩诘貏趧泳稚暾埞J(rèn)定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計(jì)算賠償
    • 沒簽勞動合同工傷找建筑公司能索賠嗎
      西藏在線咨詢 2023-06-19
      如果能證明是在工地干活的時(shí)候受傷,可以把包工頭,分包方,發(fā)包方列為共同被告,要求承擔(dān)連帶責(zé)任
    • 2022年沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系,沒簽勞動合同怎么索賠
      上海在線咨詢 2022-12-06
      一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系? 對于沒有簽訂勞動合同的,可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 如果勞動者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的,可以