簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 00:10:20
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不合法；
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！薄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正?！薄秳趧雍贤ā返谑鶙l第二款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！薄秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：……(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門處理決定的;……”
二、勞動合同到期，用人單位未續(xù)簽合同怎么辦
勞動關(guān)系的存在不以勞動關(guān)系的簽訂為必要條件。
雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！钡请p方勞動關(guān)系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?/p>
同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。
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簽了勞動合同用人單位沒有把合同給勞動者怎么辦, 勞動仲裁管不管?青海在線咨詢 2022-02-07勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同簽后，用人單位未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本 -
用人單位簽了合同未交給勞動者法律依據(jù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-14簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。 -
用人單位沒有將勞動合同交付勞動者自己的勞動合同能要求給予賠償嗎新疆在線咨詢 2022-03-15法律明確規(guī)定可以要求賠償。 目前，許多用人單位在與勞動者簽定勞動合同以后，沒有將應(yīng)該給勞動者的勞動合同給勞動者，以各種理由扣押本該由勞動者收執(zhí)的一份勞動合同，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，應(yīng)當承擔什么法律責任？ 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 一、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于違法 -
沒有簽勞動合同跟用人單位終止勞動合同用人單位有補償嗎浙江在線咨詢 2022-04-24在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱讀下文了解《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者
