公司簽合同沒給勞動者,合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 01:20:32
362 人看過
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同因此，員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。
2、不能因為沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。
3、只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。
一、簽合同時沒看合同被騙了怎么辦
1、簽合同時沒看合同被騙了的，受欺詐方可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。但是受欺詐方需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。如果自欺詐行為發(fā)生之日起超過五年的，受欺詐方的撤銷權(quán)消滅。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一百四十八條、一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第一百四十九條、第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第一百五十二條、有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅。
(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。
(二)當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。
(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。
當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒簽勞動合同合同合同效力嗎？公司不給合同怎么辦？
415人看過
-
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同是否能
452人看過
-
簽訂完勞動合同不給勞動者等于沒簽嗎
499人看過
-
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者合法嗎？
97人看過
-
沒有簽勞動合同公司該給二倍工資嗎
367人看過
-
公司只簽勞動合同不買社保，合同有沒有效
437人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
勞動者勞動者未簽字的勞動合同主要涉及兩種情形：（1）初步訂立勞動合同階段，用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致，用人單位在勞動合同文本上加蓋公章，但是，勞動者并未在合同文本上簽字捺印；（2）新變更的勞動合同或者續(xù)簽勞動合同階段，用人單位未經(jīng)勞動者本人同意，自行擬定勞動合同并在合同文本上加蓋公章，勞動者并未在合同上簽名捺手印?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此來看，在形式上勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后才成立，缺少任何一方的簽字或蓋章，勞動合同都不成立。從意思表達(dá)上說，合同的訂立一般經(jīng)過選擇合同當(dāng)事人和簽約兩個階段。勞動合同的續(xù)簽，是在原有合同到期，合同權(quán)利義務(wù)即行終止后，合同當(dāng)事人雙方互相選擇對方再簽訂勞動合同的過程，實際上也是一個新的勞動合同的簽訂過程。《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動2023-02-1977人看過 -
不可抗力（1）“續(xù)約時沒有給您勞動合同”：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應(yīng)該向用人單位索要勞動合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險一金：根據(jù)《社會保險法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；并且，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-03-17230人看過 -
勞動者1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單2023-02-08472人看過 -
勞動者事后補(bǔ)簽勞動合同有效嗎，能否得到合理的補(bǔ)償?日前，弋江區(qū)法院民事審判庭審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案件，給此類糾紛事件以很好的警示。2018年2月21日，于某某受聘于某物業(yè)公司，任護(hù)管副隊長一職。雙方于2018年4月21日實際簽訂勞動合同，在勞動合同中，雙方約定勞動合同的期限自2018年3月1日起至2018年2月29日止，試用期過后月工資為1900元。2018年6月20日，這家物業(yè)公司以于某某無故脫崗30分鐘為由，給予其停職檢查處分。此后，于某某也未再上班。2018年7月30日，原告到被告處辦理辭職手續(xù)。于某某以其于2018年2月21日進(jìn)入物業(yè)工作，直至2018年4月21日被告才與其補(bǔ)簽了勞動合同為由，要求被告應(yīng)補(bǔ)償其一個月雙倍工資。法院調(diào)查后認(rèn)為：2018年4月21日，這家物業(yè)公司與其補(bǔ)簽訂勞動合同，合同載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。這家物業(yè)公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起2023-04-27247人看過
-
勞動者不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。一、沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說2023-02-22403人看過 -
勞動者公司取消新公司的勞動合同是有效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，使用者更名、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和投資者等事項不影響勞動合同的履行。使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。公司已注銷后商標(biāo)還有效嗎公司注銷后商標(biāo)一般無效的。但若公司注銷前，將該商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的除外。公司注銷后商標(biāo)可以在一年之內(nèi)轉(zhuǎn)讓，也可以提交注銷商標(biāo)申請，如果公司在注銷時未將商標(biāo)轉(zhuǎn)讓，對于已經(jīng)決定歸屬的，則企業(yè)可以通過移轉(zhuǎn)將商標(biāo)轉(zhuǎn)移出來。商標(biāo)權(quán)的轉(zhuǎn)移不同于商標(biāo)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，不是雙方法律行為，是被繼受人消滅這一事件引起的，只要繼受人表示接受商標(biāo)權(quán)，并向商標(biāo)局履行轉(zhuǎn)移注冊商標(biāo)手續(xù)，即可實現(xiàn)商標(biāo)權(quán)的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局提交轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)申請書。轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)申請手續(xù)應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同辦理。商標(biāo)局核準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)申請的，發(fā)給受讓人相應(yīng)證明，并予以公告。轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)，2023-08-18357人看過 -
勞動合同滿不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模怯幸欢ǖ臈l件限制。一、第一次就簽無固定期限合同有什么問題其實沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動關(guān)系存續(xù)的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、根據(jù)我國法律規(guī)定哺乳期間合同到期怎么處理女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。三、女職工孕期2023-06-20331人看過 -
勞動者第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時可以占得先機(jī)。因為勞動合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權(quán)。可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門舉報。一、勞動糾紛發(fā)生時勞動者怎么維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時勞動者的維權(quán)：首先，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。二、沒有合同要怎么討要工資勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供2023-04-12320人看過
-
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！彼裕瑔挝粦?yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失2023-04-16500人看過 -
一、建立勞動關(guān)系公司不簽勞動合同而簽勞務(wù)合同有效嗎？無效，建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2、雙方當(dāng)2024-02-11221人看過 -
勞動者勞動者可以要求單位支付雙倍工資，并且不簽勞動合同，在勞動者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。一、沒有簽訂合同怎么要工資？首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，由監(jiān)察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動關(guān)系的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請書中，除了要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系之外，還可以同時要求用工單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、未簽勞動合同有賠償嗎未簽勞動合同勞動者可以要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞2023-06-28264人看過 -
分公司一、勞動合同能夠給分公司簽嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才能夠與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才能夠直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托能夠與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書2023-06-16154人看過
-
法律綜合知識與子公司依法簽訂的勞動合同是有效的。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，不能超過一個月。勞動合同和子公司簽訂有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。2022-06-1760人看過 -
合同無效如果當(dāng)事人依法補(bǔ)簽勞動合同的，合同有效力。一般只要補(bǔ)簽勞動合同時雙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的勞動合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，且合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。一、自愿自由辭職解除勞動合同有哪些途徑自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者請假時間多久可以解除合同關(guān)于事假多少天可以解除勞動合同法律沒有明確2023-03-19177人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動者沒有跟公司簽合同可以解除勞動合同嗎浙江在線咨詢 2023-03-03勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 -
勞動合同沒勞動者簽就公司能贏嗎?新疆在線咨詢 2021-12-25這取決于情況。勞動爭議只能先仲裁，仲裁結(jié)果不接受再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結(jié)果不影響訴訟?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。 -
沒有簽合同的勞動者可以公司給交社保嗎香港在線咨詢 2022-12-13繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 -
工司給勞動者簽空白合同，又沒給員工一份，合同有效么江蘇在線咨詢 2022-10-05首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。再次，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同因此，員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。 -
與公司簽訂勞動合同，合同沒蓋章簽字有效嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況： 第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人
