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勞動(dòng)者沒(méi)有拿到合同有效嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 10:21:53 403 人看過(guò)

不可以。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

一、沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那么對(duì)于您來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒(méi)有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后，沒(méi)有妥善保管，結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見(jiàn)蹤跡了。

2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，書(shū)面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí)，但如果拿不出勞動(dòng)合同，是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒(méi)有了呢？其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方，如果您拿不出勞動(dòng)合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么您仔細(xì)想想，當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候，廠方是否給過(guò)您書(shū)面的錄用或者報(bào)到通知？工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折？廠里給過(guò)您工作牌嗎？只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實(shí)作證。

3、依法投訴。很多時(shí)候，勞動(dòng)者都是勢(shì)單力薄的，遇到糾紛時(shí)，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動(dòng)合同明明簽了，但苦于自己沒(méi)有拿到，其他什么證據(jù)也沒(méi)有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒(méi)有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由政府來(lái)督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    勞動(dòng)合同滿不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是有一定的條件限制。一、第一次就簽無(wú)固定期限合同有什么問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有什么太大的區(qū)別，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，首先是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動(dòng)者想走就走，用人單位開(kāi)除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定哺乳期間合同到期怎么處理女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。三、女職工孕期
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有怎么辦
    一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有怎么辦勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有的處理如下：1．到勞動(dòng)行政部門投訴；2．到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
    2023-05-23
    219人看過(guò)
  • 拿到解約函了勞動(dòng)合同還有法律效力嗎
    簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定責(zé)任，而勞動(dòng)合同是可以解除的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，拿到解除勞動(dòng)合同的解約函后，勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)就會(huì)終止，勞動(dòng)合同不再具有法律效力。同時(shí)，用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    2024-05-12
    440人看過(guò)
  • 辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能立即拿到工資嗎
    能拿工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、解除勞動(dòng)合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、老板壓工資是否違法老板壓工資違法。1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；2、如果出現(xiàn)老板壓工資的情況，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付保障的措施有：1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。4、工
    2023-06-22
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  • 簽合同乙方?jīng)]拿到合同有法律效力嗎
    簽合同乙方?jīng)]拿到合同有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同對(duì)甲乙雙方都是有法律約束力的，甲乙雙方都有權(quán)利要求對(duì)方按照合同履行義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，只要該合同經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會(huì)必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
    2024-04-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份, 勞動(dòng)者沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者怎么辦
      海南在線咨詢 2022-02-13
      1、你好，勞動(dòng)合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果勞動(dòng)者沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用
    • 勞動(dòng)者有事不簽勞動(dòng)合同，有沒(méi)有辦法拿到社保
      河北在線咨詢 2022-04-07
      第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果
    • 沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同書(shū)違法嗎？
      浙江在線咨詢 2022-11-10
      1、違法。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)1.合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用
    • 沒(méi)有簽訂或者沒(méi)有拿到書(shū)面勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系
      江蘇在線咨詢 2023-06-04
      沒(méi)有簽訂或者沒(méi)有拿到書(shū)面勞動(dòng)合，可以通過(guò)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能
    • 沒(méi)滿18的勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同有效嗎
      甘肅在線咨詢 2022-12-11
      如果勞動(dòng)者沒(méi)滿十八周歲的，但滿十六周歲的，可以簽訂勞動(dòng)合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。