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一、勞務派遣合同長期換勞務公司可以拒絕嗎

在用人單位想單方面變動職工的工作職位時，職工有權(quán)予以拒絕。

因調(diào)職涉及到對勞動合同主要內(nèi)容的更改，除非事先得到職工的同意，否則用人單位擅自變動職工工作崗位的行為，原則上應被視為無效。

若是由于生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要調(diào)整職工的崗位，并且這種變動又具備合理性的前提條件，沒有任何侮辱或懲罰的成分，同時員工所獲得的薪資待遇未發(fā)生任何下降，并且其與勞動合同中約定的崗位有密切的關(guān)聯(lián)性，那么這樣的調(diào)職便是合法有效的。

在此情況下，職工應予以尊重并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

符合合理性要求的崗位調(diào)整，仍需由用人單位負責舉證證明．相反地，如果用人單位只是為了強迫職工主動辭職而進行崗位調(diào)整，那么這個時候職工完全有權(quán)利拒絕接受新崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞務派遣沒簽合同一告一個準嗎

在未簽署任何形式的勞動合同時，勞動者尋求勞動仲裁的可能性仍然很高，確實具有勝訴的希望。

勞資雙方若未能建立書面形式的勞動合同關(guān)系，意味著彼此之間缺乏關(guān)于這一關(guān)聯(lián)性的直接證明。

勞動者仍可借助其他途徑以確立他們與企業(yè)之間勞動關(guān)系的真實性，比如考勤記錄、薪酬發(fā)放的銀行流水等。

未簽訂法定的勞務合同是違反了相關(guān)法律法規(guī)，對此情況，企業(yè)應向勞動者支付相應款項作為補償金，行使起訴權(quán)的勞動者可能會贏得最終的勝利。

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文，自勞動者實際投入工作之日起，如果用人單位在開出書面解約通知書之后的一個月內(nèi)，勞動者依然無法與其達成書面的勞務合同協(xié)議，那么，用人單位便應迅速出具書面通知書，正式宣布解除與勞動者間的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。