久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

私企精神病長(zhǎng)病假如何規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 17:30:59 445 人看過

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假不能超過1天

2)每月累計(jì)病假>1≤

2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>

2，扣除全勤獎(jiǎng)200元，其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

二、精神病長(zhǎng)病假如何規(guī)定

精神病長(zhǎng)病假如何規(guī)定，病假期限規(guī)定2018《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 16:41
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 怎么與精神病人離婚，如何規(guī)定
    一、怎么與精神病人離婚，怎么規(guī)定的1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人進(jìn)行離婚訴訟，需要為其設(shè)置訴訟代理人，對(duì)已設(shè)定監(jiān)護(hù)人的，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人代理訴訟，未設(shè)監(jiān)護(hù)人的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)民法典》指定監(jiān)護(hù)人代理訴訟。2、配偶提出離婚訴訟，其監(jiān)護(hù)人只能是其父母，代理其參加訴訟。其次，離婚訴訟屬于身份關(guān)系的訴訟，必須由離婚當(dāng)事人表明是否愿意離婚，訴訟代理人無權(quán)表示離與不離這種意見，因此，這類案件應(yīng)由人民法院裁決，以判決的形式結(jié)案。3、在審查精神病人的離婚訴訟時(shí)，應(yīng)注意遵循以下的原則：既要保障離婚自由，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，又要有利于患者的治療和生活上的安排。如果原來夫妻感情較好，結(jié)婚多年，生有子女的，應(yīng)盡量做調(diào)解和好的工作，指出夫妻雙方有互相扶養(yǎng)的義務(wù)，以不離為宜。4、對(duì)一方婚前隱瞞了精神病，婚后久治不愈，或者婚前明知對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或者一方在夫妻共同生活期間患有精神病且久治不愈
    2024-01-20
    462人看過
  • 如何規(guī)定精神病鑒定程序的問題
    一、如何規(guī)定精神病鑒定程序的問題首先由人民檢察院托有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。司法鑒定機(jī)構(gòu)首先應(yīng)明確鑒定的目的和要求，審閱案情和病情等有關(guān)材料，擬定鑒定方案。對(duì)被鑒定人進(jìn)行軀體的、神經(jīng)系統(tǒng)的和精神狀態(tài)的各項(xiàng)檢查。二、精神病鑒定計(jì)入辦案期限嗎不計(jì)入。根據(jù)法律規(guī)定，精神病鑒定是不計(jì)入辦案期限的。法律對(duì)公安機(jī)關(guān)偵查羈押期限有嚴(yán)格的規(guī)定，一般犯罪的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十九條對(duì)犯罪嫌疑人作精神病鑒定的期間不計(jì)入辦案期限。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百五十六條對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。三、精神病人犯法監(jiān)護(hù)人負(fù)什么責(zé)任精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，他的家屬或者監(jiān)護(hù)人不
    2024-03-19
    466人看過
  • 私企病假工資有規(guī)定嗎
    一、私企病假怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假期間工資該如何發(fā)放1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，
    2023-02-21
    373人看過
  • 法律規(guī)定患有精神病如何賣房？
    法律規(guī)定患有精神病可以由法定代理人進(jìn)行交易。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，可以知道如果精神疾病患者無法辨認(rèn)自己的行為，那么就是無民事行為能力人，相關(guān)的民事活動(dòng)都要由法定代理人代理。而精神病患者不能完全辨認(rèn)自己行為的是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與健康程度相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)需由法定代理人代理，或是征得法定代理人統(tǒng)一。無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是法定代理人。一、精神疾病患者的法定代理人如何確定？針對(duì)精神疾病患者，法院裁定一位近親屬來做其“法定監(jiān)護(hù)人”。在簽署合同時(shí)，“法定監(jiān)護(hù)人”就是其“法定代理人”。具體步驟為：如家有精神疾病患者，其親屬或利益關(guān)系人首先需要向基層人民法律提出申請(qǐng)，由法院來宣告該精神病患者為“無民事行為能力人”或“限制行為能力人”。其后，由精神病患者所在單位、居委會(huì)或村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人。如果對(duì)于監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，可向人民法院提起訴訟，由法院裁決。因此如家庭有精神疾
    2023-06-19
    222人看過
  • 被精神病怎么規(guī)定
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    被精神病，通常表現(xiàn)為不該收治的個(gè)人可以被輕而易舉地送進(jìn)精神病院進(jìn)行隔離治療，醫(yī)院只對(duì)支付醫(yī)療費(fèi)的人負(fù)責(zé)，住院期間沒有任何糾錯(cuò)機(jī)制，投訴、申訴、起訴皆無門?！霸撌罩尾皇罩?，不該收治被收治?！笔悄壳爸袊?guó)精神衛(wèi)生領(lǐng)域存在的兩大問題。相比之下，“不該收治被收治”比“該收治不收治”的問題更嚴(yán)重、更迫切，因?yàn)楹笳咧皇遣糠志癫』颊叩臋?quán)利沒得到保障，而前者則讓每個(gè)公民的基本人身權(quán)利都受到了威脅。被精神病事件的相關(guān)的案例有湖北省十堰市網(wǎng)友彭寶泉“被精神病事件”與河南漯河市農(nóng)民徐林東“被精神病事件”等。精神障礙的診斷應(yīng)當(dāng)由精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師作出;醫(yī)療機(jī)構(gòu)接到送診的疑似患者，不得拒絕為其作出診斷，應(yīng)當(dāng)立即指派2名以上精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師，在72小時(shí)內(nèi)作出書面診斷結(jié)論;精神障礙的診斷應(yīng)當(dāng)以精神健康狀況為依據(jù);除法律另有規(guī)定外，不得違背本人意志進(jìn)行確定其是否患有精神障礙的醫(yī)學(xué)檢查。與此同時(shí)，草案還規(guī)定，精神障礙患者的住院治
    2023-04-26
    52人看過
  • 精神疾病如何鑒定等級(jí)
    法律綜合知識(shí)
    一、精神疾病如何鑒定等級(jí)1．在探討精神疾病鑒定等級(jí)時(shí)，我們需明確司法鑒定精神病的標(biāo)準(zhǔn)通常劃分為輕度、中度及重度等幾個(gè)等級(jí)。2．這些等級(jí)的劃分依據(jù)主要包括患者的心理障礙程度、日常學(xué)習(xí)工作生活的受影響情況、行為舉止的古怪程度、是否存在自殺或攻擊他人的危險(xiǎn)行為，以及患者對(duì)自身精神癥狀的自制力缺陷。3．這些綜合因素共同構(gòu)成了評(píng)估精神疾病等級(jí)的重要參考，確保鑒定結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二、哪些情況需進(jìn)行精神病鑒定在多種情境下，對(duì)可能患有精神疾病的人員進(jìn)行鑒定是必要的。1．這包括但不限于刑事案件的被告人、被害人，民事案件的當(dāng)事人，行政案件的原告人（自然人），以及違反治安管理應(yīng)受拘留處罰的人員等。2．勞動(dòng)改造的罪犯、勞動(dòng)教養(yǎng)人員、收容審查人員，以及與案件有關(guān)需要鑒定的其他人員，也屬于需進(jìn)行精神病鑒定的范疇。這些規(guī)定的制定，旨在確保司法公正，保護(hù)相關(guān)人員的合法權(quán)益，避免因精神疾病而導(dǎo)致的誤判或不當(dāng)處理。三、
    2024-08-19
    396人看過
  • 企業(yè)如何規(guī)定病假待遇
    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，勞動(dòng)者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時(shí)間可計(jì)算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，有關(guān)法律是允許的。
    2023-06-10
    163人看過
  • 如何審查鑒定精神病人
    一、審查鑒定主體(1)應(yīng)當(dāng)對(duì)出具鑒定結(jié)論的鑒定機(jī)構(gòu)的法定資格進(jìn)行審查。司法鑒定機(jī)構(gòu)必須是按照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范的規(guī)定成立，并經(jīng)有關(guān)部門審核、批準(zhǔn)并取得鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)。不具有法定鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論應(yīng)一律予以排除、不能作為證據(jù)使用。(2)鑒定人也必須符合一定的任職標(biāo)準(zhǔn)，具備法定的鑒定資格。必須是具備一定條件的主治醫(yī)師，通過精神病司法鑒定人資格考試，由有關(guān)衛(wèi)生局發(fā)給其《精神病司法鑒定人資格證書》后才能從事司法精神病鑒定工作。二、審查鑒定結(jié)論是否違反法定程序鑒定人在進(jìn)行司法鑒定時(shí)違反有關(guān)法律所規(guī)定的程序，可能影響鑒定的客觀、公正性的，其作出的鑒定結(jié)論為無效證據(jù)，應(yīng)予以排除。(1)鑒定人違反有關(guān)回避制度，應(yīng)當(dāng)回避未予回避的。鑒定人回避制度是指鑒定人具有刑事訴訟法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的幾種情形時(shí)，鑒定委托機(jī)關(guān)及刑事訴訟當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避，鑒定人也承擔(dān)自行回避的法定義務(wù)。有四種鑒定人
    2023-04-29
    374人看過
  • 精神病員工因精神疾病被企業(yè)辭退，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    惠州企業(yè)規(guī)定,如果員工因精神疾病需要被辭退,企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。根據(jù)惠州企業(yè)的規(guī)定，如果員工因精神疾病需要被辭退，那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿一年就需要支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 惠 州 企 業(yè) 精 神 疾 病 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而針對(duì)精神疾病員工，根據(jù)其患病程度和醫(yī)療費(fèi)用等情況，可能會(huì)有不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)廣東省《關(guān)于完善企業(yè)職工因病或非因工死亡喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金制度的通知》的規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工死
    2023-09-06
    496人看過
  • 精神病患者如何規(guī)劃遺產(chǎn)
    精神病人不能立遺囑，精神病人立遺囑無效。精神病人分為不完全識(shí)別自己行為的人和不能識(shí)別自己行為的人。無法識(shí)別自己行為的精神病人是無行為能力人，無法完全識(shí)別自己行為的精神病人是限制民事行為能力人。無行為能力人不能獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，不完全行為能力人只能獨(dú)立實(shí)施純利益民事法律行為或者適應(yīng)其智力和精神健康的民事法律行為。立遺囑是一種對(duì)行為人智力和精神健康要求較高的民事法律行為，因此精神病人不能立遺囑。精神病人類別完全無刑事責(zé)任能力的精神病人刑法第18條第1款規(guī)定：精神病人在不能辨認(rèn)或者控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確定的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。由此可以看出：第一，精神病人應(yīng)否負(fù)刑事責(zé)任，關(guān)鍵在于行為時(shí)是否具有辨認(rèn)或者控制自己行為的能力；第二，行為時(shí)是否有辨認(rèn)或者控制能力，既不能根據(jù)行為人的供述來確定，也不能憑辦案
    2023-07-07
    324人看過
  • 司法鑒定如何鑒定精神病
    法律綜合知識(shí)
    一、司法鑒定如何鑒定精神病司法鑒定鑒定精神病的方式如下：1．首先由人民檢察院委托有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。2．司法鑒定機(jī)構(gòu)首先應(yīng)明確鑒定的目的和要求，審閱案情和病情等有關(guān)材料，擬定鑒定方案。3．對(duì)被鑒定人進(jìn)行軀體的、神經(jīng)系統(tǒng)的和精神狀態(tài)的各項(xiàng)檢查，必要時(shí)還應(yīng)做心理測(cè)驗(yàn)、腦電圖、CT掃描及其他特殊檢査。4．通常由3至5人組成的鑒定小組進(jìn)行鑒定，簡(jiǎn)單案件也可由專家個(gè)人承擔(dān)。最后根據(jù)檢查所見，結(jié)合案情，進(jìn)行分析說明，作出鑒定結(jié)論，繕寫鑒定書，交付委托鑒定機(jī)關(guān)。二、重新司法鑒定的理由重新司法鑒定的理由如下：1．鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的；2．鑒定程序嚴(yán)重違法的；3．鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；4．經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。對(duì)有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。三、精法院司法鑒定費(fèi)用由誰承擔(dān)法院司法鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。當(dāng)事人
    2023-01-21
    342人看過
  • 精神分裂癥可以請(qǐng)多長(zhǎng)病假
    職工在單位上班期間得了精神分裂癥的，應(yīng)該屬于其自身的疾病，不屬于工傷，可根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果在醫(yī)療期滿后，所在單位同意的，可以繼續(xù)休病假；如果單位不同意的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與該職工解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六
    2023-03-01
    129人看過
  • 精神病病假工資怎么計(jì)算
    一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。二、按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。2、患病六個(gè)月以
    2023-05-05
    420人看過
  • 企業(yè)職工長(zhǎng)期病假規(guī)定
    一、企業(yè)職工長(zhǎng)期病假規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)企業(yè)職工長(zhǎng)期病假規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、長(zhǎng)期病假要開病假條嗎請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒有履行請(qǐng)假程序即離崗休息的員工，企業(yè)
    2023-03-25
    240人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 2024在我國(guó)精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定是什么
      江蘇在線咨詢 2024-08-25
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定如下： 1、企業(yè)單位員工，因精神類疾病請(qǐng)長(zhǎng)期病假年滿三年的員工，請(qǐng)病假期間，用人單位要支付病假工資的，社保保險(xiǎn)用人單位仍要繳納的，個(gè)人應(yīng)繳部分可以在病假工資中扣除的。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年
    • 精神病犯罪如何認(rèn)定精神病犯罪責(zé)任如何區(qū)分
      吉林省在線咨詢 2022-11-29
      一、完全無刑事責(zé)任能力的精神病人，這類精神病人經(jīng)法定程序鑒定后，無需負(fù)刑事責(zé)任，但責(zé)令家屬嚴(yán)加看管和醫(yī)療，必要的時(shí)候由政府醫(yī)療; 二、完全有刑事責(zé)任能力的精神病人，這類精神病人是間接性發(fā)病的，需負(fù)刑事責(zé)任; 三、限制刑事責(zé)任能力的精神病人，這類人是尚未完全喪失控制自己行為的，應(yīng)擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任，但可視情形減輕或從輕處罰。 四、根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十八條 精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的
    • 精神病鑒定需要多少錢，如何辦理精神病鑒定
      吉林省在線咨詢 2022-05-01
      精神病司法鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地并不完全一樣，大體上每例在1200元至2000元。不是花錢就可以鑒定為精神病患者的。精神病司法鑒定是有嚴(yán)格的程序的。 精神病鑒定程序： 一、委托與受理 1.案件的精神病司法鑒定，應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)的辦案機(jī)關(guān)委托進(jìn)行。案件的當(dāng)事人、代理人、辯護(hù)訴訟代理人提出鑒定要求的，應(yīng)當(dāng)向辦案機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，由辦案機(jī)關(guān)決定，辦案機(jī)關(guān)同意的，由辦案機(jī)關(guān)委托鑒定。 行政機(jī)關(guān)在行政管理中遇到進(jìn)行精神病
    • 私企長(zhǎng)病假的工資
      香港在線咨詢 2022-08-02
      請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保
    • 如何界定精神病標(biāo)準(zhǔn)
      江西在線咨詢 2023-10-18
      精神病標(biāo)準(zhǔn)，不同的研究者有不同的界定標(biāo)準(zhǔn)，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。B和Dd指出心理障礙（就是精神疾?。┑慕缍?biāo)準(zhǔn)包括三個(gè)方面： 1，心理上的失調(diào)； 2，感到痛苦或損害； 3，不是典型的反應(yīng)。有： 1，不同尋常的行為； 2，社會(huì)不能接受或打破社會(huì)常模的行為； 3，對(duì)現(xiàn)實(shí)的感知或解釋是錯(cuò)誤的；（比如幻覺） 4.個(gè)體處于明顯的痛苦之中；（抑郁，焦慮等） 5，行為是非適應(yīng)性的或是自我挫敗式的； 6，行為是危險(xiǎn)的