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法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續(xù)，辦了退休手續(xù)，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。

根據規(guī)定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續(xù)，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續(xù)，但是社保也沒有辦法繼續(xù)為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續(xù)，因此社保不會補發(fā)50歲至其提交資料這一時間段的養(yǎng)老金。

現在有些地方對一些技術骨干、優(yōu)秀管理人員或者技術骨干，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不愿意繼續(xù)干下去，或者單位愿意本人不愿意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。

一、晚退休一年吃虧嗎

晚退休一年對個人是沒有太大影響的，影響退休養(yǎng)老金的只有退休時上年度全省在崗職工月平均工資、本人繳費年限和個人賬戶儲存額。退休手續(xù)辦晚了，如果是個人原因導致晚辦的，則由個人負責；如果是由單位原因導致晚辦的，則由單位負責；如果是由社會保險部門的原因晚辦，則由社保部門負責。職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續(xù)。對于各種原因延期辦理退休手續(xù)的，按如下辦法處理：一、對于達到正常退休年齡，經批準延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發(fā)待遇。二、達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續(xù)記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批準退休，從辦理退休手續(xù)的下月計發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規(guī)定調整標準，基本養(yǎng)老金按增加后的標準計發(fā)，不再補發(fā)。正常退休年齡至批準退休期間職工工資或生活費低于基本養(yǎng)老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規(guī)定執(zhí)行。三、因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批準退休，從達到正常退休年齡的下月計發(fā)待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規(guī)定調整標準并補發(fā)調整的基本養(yǎng)老金。

二、51歲怎么才能享受50歲退休金

到退休年齡達到退休規(guī)定后，任何時候都可以去辦理退休手續(xù)的，50周歲不去辦到51周歲也可以去辦，就是辦了退休手續(xù)才算是正式退休的，未辦退休手續(xù)無論你超過退休年齡多少年都不作退休的，也無退休金補的，自辦理退休的次月發(fā)放基本養(yǎng)老金。職工達到法定退休年齡不退休，延遲兩年后辦理退休手續(xù)，從辦理退休的次月起按月享受基本養(yǎng)老金。延遲的兩年，是對自己權利的放棄，不能補發(fā)這兩年基本養(yǎng)老金。