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試用期曠工被辭退有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-24 02:58:46 370 人看過

試用期曠工被辭退有工資嗎試用期曠工被辭退也會有工資。試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十進行發(fā)放，且不會低于用人單位所在地的最低工資標準。但勞動者除曠工的天數(shù)外，必須還付出了正常的勞動才會有工資。試用期曠工被辭退有工資嗎的法律依據(jù)

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

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一、試用期沒到被辭退試用期那段時間是沒有工資的嗎試用期沒到被辭退試用期那段時間是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、可以解除勞動合同的情形有哪些可以解除勞動合同的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。三、試用期解除勞動合同提前幾天根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前

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在試用期被辭退需要補償?shù)?，但是勞動者沒有通過試用期或者是在試用期內給公司造成一定經(jīng)濟損失的情況下，用人單位解除勞動合同不需要賠償。在試用期被辭退可以要求公司結算工資，需要一次性結清工資。一、在試用期被辭退補償嗎在試用期被辭退，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴

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一、試用期被迫辭退員工要賠多少工資在此試用期內，雇主除了依據(jù)勞動合同法第三十九條所規(guī)定的情形以外，其他任何情況下解除合同均需按照不同的解除原因，以不同的形式進行賠償。具體而言：首先，如果勞資雙方經(jīng)友好協(xié)商達成一致意見后解除合同，那么經(jīng)濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限為基礎，每滿一年即支付一個月工資的標準給予勞動者。若勞動者在六個月以上但未滿一年的時間內離職，則視為一年；而對于不滿六個月的勞動者，則僅需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。此處所提及的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月內的平均工資，且須按照應發(fā)工資的標準來計算。其次，如果雇主無正當合法理由而單方面解雇員工，則需要按照上述標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞

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曠工就沒有工資,曠工即無理由缺勤,缺勤工資是按照實際缺勤天數(shù)來計算,曠工是員工考勤制度中情節(jié)比較惡劣的一種缺勤,所以都會有明文規(guī)定。試用期情況和實習生又有些區(qū)別,比如工資是談好的月薪,那么如果遇到曠工的情況,則有一天就扣一天的工資。一、不請假曠工一天扣多少勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以扣除曠工當天的工資的。二、請假算缺勤嗎請假不算缺勤。缺勤和請假的區(qū)別是:請假是勞動者向用人單位請假,經(jīng)批準不能考勤的情形,而缺勤是勞動者違反公司制度,未請假未經(jīng)批準無故不上班的情形。請假是經(jīng)過允許不上班的,無出勤記錄,不支付工資,單位不能以此處理員工。請假是遵守公司規(guī)章

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勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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企業(yè)可以依法采取過失性辭退、非過失性辭退的方式來與試用期的員工解除勞動關系。企業(yè)在試用期解除勞動合同的，應當向員工說明理由。若企業(yè)違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。試用期員工被辭退有補償嗎試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應當補償?shù)那樾蔚?，也有補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

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