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該段內(nèi)容講述了針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中未實(shí)際到崗上班的人員需要進(jìn)行清退處理，對(duì)于應(yīng)當(dāng)終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時(shí)辦理工資核銷、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，對(duì)于已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)的人員需要核銷工資關(guān)系或相應(yīng)的退休待遇，對(duì)于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇的情況需要按照政策規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理。

1、針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中未實(shí)際到崗上班的人員，需要進(jìn)行清退處理；

2、對(duì)于應(yīng)當(dāng)終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況，需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時(shí)辦理工資核銷、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；

3、對(duì)于已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)的人員，需要核銷工資關(guān)系或相應(yīng)的退休待遇；

4、對(duì)于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇的情況，需要按照政策規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理。

針 對(duì) 終 止 人 事 關(guān) 系 或 仍 由 他 人 繼 續(xù) 領(lǐng) 取 工 資 待 遇 的 情 況 ， 應(yīng) 該 如 何 處 理 ？

針對(duì)終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況，應(yīng)該如何處理？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被用人單位依法終止勞動(dòng)合同或者被用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況得到妥善處理。

針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中未實(shí)際到崗上班的人員，需要進(jìn)行清退處理；對(duì)于應(yīng)當(dāng)終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況，需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時(shí)辦理工資核銷、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；對(duì)于已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)的人員，需要核銷工資關(guān)系或相應(yīng)的退休待遇；對(duì)于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇的情況，需要按照政策規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被用人單位依法終止勞動(dòng)合同或者被用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保終止人事關(guān)系或仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇的情況得到妥善處理。

《公益性崗位管理辦法》第二條凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對(duì)象給予幫扶。