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雙休日年會彩排，有加班費嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 04:00:15 347 人看過

企業(yè)開展年終活動，員工是否有義務(wù)無償奉獻?雙休日排練是否應(yīng)該發(fā)加班費?

勞動法專家、江三角律師事務(wù)所陸敬波認為，一般情況下加班都是用人單位要求勞動者在法定工作日之外進行工作。

周末不屬于法定工作日，因此，用人單位占用周末時間開會，應(yīng)當(dāng)屬于加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資。

年會是各公司年底重要的一項工作，雖然包含娛樂、表演內(nèi)容，但也屬于工作的一部分。從嚴格意義上講，如果將年會排練放在雙休日的話，都應(yīng)該屬于加班，應(yīng)付給員工加班費。

陸敬波指出，從另一個角度來講，由于年會主要由表演、娛樂等構(gòu)成，為確保正常工作，企業(yè)將排練安排在雙休日也在情理之中，但企業(yè)安排員工排練應(yīng)通過柔性做法，采取合理協(xié)商的方式，倡導(dǎo)、鼓勵員工自愿參與活動，而非采用強制手段。

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出差期間遇雙休日有加班費嗎

一、出差期間遇雙休日有加班費嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。第一種情況，若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況，若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。二、加班費應(yīng)該怎么計算用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、安排勞動者在

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雙休日值班又是加班嗎

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、端午節(jié)放假加班工資如何算？端午節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，當(dāng)天加班工資不低于平時工資的3倍；其他兩天休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，加班工資不低于平時工資的2倍。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。二、國慶加班不給加班費只調(diào)休是否合理國慶加班不給加班費只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調(diào)休。加班費的計算方式如下：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日

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雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班；勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。一、服務(wù)行業(yè)加班費怎么算服務(wù)行業(yè)加班費的計算方式如下：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、元旦加班工資怎

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事業(yè)單位雙休日加班有加班補助嗎

事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。一、三十年以上工齡年休假多少天看具體情況。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。二、夜班加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對于晚上加班工資的計算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、過年加班的有幾倍工資農(nóng)歷正月初

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雙休日加班費國家有沒有賠償

雙休日加班補償：用人單位依法安排工人在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班補助金，一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，應(yīng)按時薪基數(shù)的150％以上支付加班補助金，二、在假日工作時，應(yīng)安排同等時間的補助假，不能安排補助假，按日或時薪基數(shù)的200％以上支付加班補助金計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同，集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費＝正常工作日加班費休息日加班費法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)／21、75＊150％＊正常工作日加班費／21、75＊200％＊節(jié)假日加班費／21、75＊300％＊法定節(jié)假日加班費。雙休日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

2023-08-05

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國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

一、雙休日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。二、國家法定節(jié)假日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付

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加班費與調(diào)休安排

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。公司安排勞動者加班應(yīng)該怎樣支付加班費安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相

2023-07-17

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全年放假安排，除法定節(jié)假日，其他調(diào)休的算休息日加班，按200％支付加班費。

1、元旦：1月1日放假。2、春節(jié)：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出爐！加班費我都給你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，與周末連休。2、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7、國慶節(jié)

2023-08-17

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雙休日調(diào)休需要付加班工資嗎

一、雙休日調(diào)休需要付加班工資嗎用人單位安排勞動者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動者補休，若不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-28

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雙休日加班受傷算工傷嗎

在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。一、工傷認定去哪里申請勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。省、地（市）二級勞

2023-03-28

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雙休日孕婦可以不加班嗎

1、“孕婦可以拒絕加班的。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！?、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。一、勞動法》第三十八條的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百

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關(guān)于雙休日出差有無加班費的問題

加班是指用人單位與職工協(xié)商達成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你信中沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實際情況與單位交涉。一、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。二、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是

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雙休日加班費計算方法是什么

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六加班，加班工資按200％計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-01

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雙休日加班費用應(yīng)該怎樣計算？

用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排補休，這樣就不需要支付加班工資，不能安排補休的，就需要向勞動者支付不低于工資的200％的工資報酬。因此雙休日的加班工資是按照勞動者的工資報酬來計算的，只要是不低于工資的200％就行，也就是通說的2倍工資，也可以是3倍，具體的加班工資是用人單位自己決定的。端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是法定假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他

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