勞動者拖欠工資辭職提前解除勞動合同需要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 15:04:42
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應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者拖欠工資如何維權(quán)
用人單位惡意拖欠工資，勞動者維權(quán)的方式有這幾種：
1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；
2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴；
3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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