工傷認(rèn)定決定書下來了是否可以申請工傷賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 08:11:38
332 人看過
如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重，沒有傷殘，也不會(huì)影響勞動(dòng)能力，在工傷認(rèn)定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇了，但如果員工的傷情對勞動(dòng)能力造成了影響，就需要作勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)之后，再由工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級(jí)支付工傷賠償。
一、工傷判定后多久給補(bǔ)償
在勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)者最關(guān)心的，便是相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和獲取賠償?shù)臅r(shí)間等問題。但實(shí)踐中，即便在勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，剩下的維權(quán)之路還很漫長，在工傷賠償訴訟之前，還有為確定工傷認(rèn)定效力和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的若干個(gè)程序要進(jìn)行。工傷認(rèn)定被確定之后，因?yàn)閯趧?dòng)者的傷情不一，如果因受傷導(dǎo)致骨折，或者存在其他嚴(yán)重情形，勞動(dòng)者向所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定等相關(guān)鑒定，以便進(jìn)一步明確相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來以后，勞動(dòng)者如果就工傷待遇賠償問題無法與用人單位協(xié)商一致，還要面臨勞動(dòng)仲裁程序，和人民法院兩審程序。相關(guān)程序均雖有明確法律審限，但實(shí)踐中因各種客觀原因，相關(guān)賠償落實(shí)到職工個(gè)人身上，還需要一段非常漫長且無法準(zhǔn)確預(yù)估的時(shí)間，同時(shí)因標(biāo)準(zhǔn)不明確還不能有效初步預(yù)估賠償數(shù)額，因此，工傷職工還需認(rèn)真等待，切莫心急。
二、怎么才能申請工傷賠償？
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級(jí)后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級(jí)工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
三、最新工傷賠償程序怎么走
工傷賠償程序是：
1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起３０日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
２、工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
３、傷殘鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
４、工傷保險(xiǎn)待遇：按照傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定書下來了，可以要求用人單位賠償了嗎？在正式批準(zhǔn)為工傷之后，員工有權(quán)向所在企業(yè)提出索賠申請。而按照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)需要對傷者進(jìn)行補(bǔ)償，其中主要包括在接受工傷治療過程中的工資報(bào)酬與福利待遇；針對被鑒定為五級(jí)或六級(jí)傷殘的員工，企業(yè)還需按月發(fā)放相應(yīng)的殘障津貼等待遇。若不幸企業(yè)未能依法為員工足額購買工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用也都將由企業(yè)自行承擔(dān)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷認(rèn)定書下來后賠償金怎么獲取拿到工傷認(rèn)定書之后需要身體恢復(fù)，在身體恢復(fù)后三個(gè)月之內(nèi)可以進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定如果達(dá)到法律規(guī)定的一定級(jí)別，就可以要求企業(yè)進(jìn)行工傷事故賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)2024-04-10465人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定書下來了，還可以補(bǔ)充認(rèn)定嗎針對某些特定場景，如對初次工傷鑒定結(jié)果持有異議或身體狀況發(fā)生重大變動(dòng)，是有可能重新提出工傷鑒定申報(bào)請求的。首先，需要明確的是工傷鑒定所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用該由何者承擔(dān)呢？以下分別進(jìn)行詳細(xì)說明：1．由于工作過程中所導(dǎo)致的傷害以及由此引發(fā)的喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定費(fèi)用，將由雇傭單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。2．對于因疾病或者非工作原因引起的喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定費(fèi)用，若系由被鑒定人所在單位發(fā)起申請的，則鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位承擔(dān)；若系由被鑒定人自行申請的，那么鑒定費(fèi)用可在申請人提出申請時(shí)預(yù)先繳納，但如果經(jīng)鑒定后確定需部分喪失甚至全部喪失勞動(dòng)能力，則鑒定費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由被鑒定人所在單位承擔(dān)。至于沒有用人單位的情形，則鑒定費(fèi)用須由個(gè)人全額負(fù)責(zé)。3．復(fù)查鑒定的費(fèi)用，則由申請方預(yù)先支付。若復(fù)查鑒定得出的結(jié)論與原始認(rèn)定無異，那么鑒定費(fèi)用由申請方承擔(dān)；反之，若復(fù)查鑒定結(jié)論與初檢結(jié)果有出入，則鑒2024-04-20308人看過 -
在確認(rèn)了自己所在的單位是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位后，就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請了。工傷認(rèn)定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。(2)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請2023-02-26177人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。如果用人單位在工傷發(fā)生后，既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。工地死亡還能確定工傷嗎工地死亡可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道2023-07-0459人看過
-
工傷認(rèn)定書一、工傷認(rèn)定書多久可以下來《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、申請工傷認(rèn)定需要什么材料用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)刑偵部門提出工傷認(rèn)定申請，在提出申請的時(shí)候需要提供如下一些材料：（一）工傷認(rèn)定申請表，應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：（一）職工死2023-02-16190人看過 -
工傷認(rèn)定書超過法定退休年齡的農(nóng)民應(yīng)聘于用人單位，由于其不具備主體資格，與用人單位不能構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按照雇傭關(guān)系直接向用人單位主張賠償責(zé)任。一、工傷認(rèn)定由誰申請工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（一）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。（二）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為2023-02-21182人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷確認(rèn)不了勞動(dòng)關(guān)系是否可以申請工傷認(rèn)定？申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定．申請工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個(gè)月，勞動(dòng)者申請是一年。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞2024-04-06351人看過 -
工傷認(rèn)定后，因?yàn)楣龅劝l(fā)生勞動(dòng)糾紛的，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)提出申請。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、工傷死亡的賠償是怎么規(guī)定的？(一)喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用；2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿602023-02-22439人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定下來了是不是就必須賠償了工傷認(rèn)定下來了也不一定就必須賠償了。工傷的賠償，是根據(jù)傷殘等級(jí)賠償?shù)?，如果工傷沒達(dá)到傷殘等級(jí)，不給賠償，只報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，停工留薪期間的工資照發(fā)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及停工留薪期間。二、超出工傷認(rèn)定時(shí)間該如何得到救濟(jì)超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：1．通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2．傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。三、工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。需要注意的是，申請工傷認(rèn)定必須1年內(nèi)辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二2023-09-12244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定決定書怎樣申請申請工傷認(rèn)定決定書的辦法：單位應(yīng)在職工受傷或者被依法診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)進(jìn)行申請，提交工傷認(rèn)定申請表等材料，由社保局依法及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果單位不按規(guī)定申請的，則職工一方可在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出申請，由勞動(dòng)局及時(shí)作出決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人2024-02-02319人看過 -
法律綜合知識(shí)一、我的工傷認(rèn)定決定書下來了，幾天后可以去評殘呢勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請，時(shí)限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請；如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定如何處理工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾垊趧?dòng)仲裁。傷殘鑒定的程序：1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書；2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ct、x片及診斷報(bào)告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對被撫養(yǎng)人的勞2024-01-30118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷申請已經(jīng)70天了，為什么工傷認(rèn)定書還沒有下來員工工傷認(rèn)定要資料全齊，肯定能在倆月拿下?？赡芫蜎]告訴你罷了。一般的，區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)社保局從收到工傷認(rèn)定申請開始算，60天內(nèi)給你出結(jié)果，然后10天內(nèi)把這個(gè)結(jié)果送到你手上和你的公司?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、工傷申請主體錯(cuò)了怎么處理患有工傷者可向公司或自己申請認(rèn)定，若在勞動(dòng)仲裁中被指認(rèn)定錯(cuò)誤，應(yīng)立即中止并發(fā)電報(bào)給給予工2024-07-18318人看過
-
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定一般來說，是自受理之日起15天到60天之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論；當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能。也就是說工傷認(rèn)定一般15天至60天能下來，但現(xiàn)實(shí)中也存在多于60天的情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。2024-04-17438人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定申請下不來，那么費(fèi)用應(yīng)該由員工本人承擔(dān)，在工傷認(rèn)定為工傷之后，醫(yī)療終結(jié)后是可以申請報(bào)銷的。如果不能認(rèn)定為工傷，那么費(fèi)用就只能自己出了。但是可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算。一、工傷藥費(fèi)多長時(shí)間才報(bào)下來申請工傷認(rèn)定，社保受理后，60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》后，將其復(fù)印件及治療發(fā)票、治療清單、出院小結(jié)等交醫(yī)保，30天內(nèi)審核撥付符合報(bào)銷條例的費(fèi)用就能拿到手了。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份;勞動(dòng)能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份;醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單;門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件;轉(zhuǎn)入賬戶;身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，可以2023-03-23205人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
工傷認(rèn)定決定書什么時(shí)候下來60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書是否可以下來澳門在線咨詢 2022-03-06一、工傷認(rèn)定決定書什么時(shí)候下來60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保 -
工傷二審判決書下來后多久可以申請工傷認(rèn)定吉林省在線咨詢 2022-02-13收到二審判決書，即可申請工傷認(rèn)定。工傷職工因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議，申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)，用人單位不服提起民事訴訟，經(jīng)人民法院二審，二審判決是終審判決，自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者收到二審判決書，即可向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：一、本人身份證原件與復(fù)印件；二、二審人民法院判決書原件和復(fù)印件；三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。原件只是供人社局審 -
工傷認(rèn)定書沒下來可以提供工傷認(rèn)定決定書嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01工傷認(rèn)定書沒下來不能提供工傷認(rèn)定決定書，因此不能。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定：申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料： 1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 3、工傷職工的居民身份證或社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件； 4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 -
申請工傷認(rèn)定，工傷賠償金要多久才可以下來貴州在線咨詢 2022-08-20打電話到勞動(dòng)局咨詢一下，是不是出來了沒通知你。 或者調(diào)查事故不順利、有爭議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)在60日內(nèi)作出決定。 參考《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 作出工傷認(rèn)定決 -
個(gè)人申請的工傷鑒定，認(rèn)定工傷決定書已經(jīng)下來臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-06根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
