中山市勞動(dòng)爭議仲裁流程解析
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-04 05:00:35
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這篇文章介紹了進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理、仲裁前準(zhǔn)備、調(diào)解、開庭與裁決等步驟。當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)提出仲裁申請,否則仲裁將無法進(jìn)行。仲裁委員會在收到申請書后七日內(nèi)應(yīng)作出受理與否的決定。如果仲裁委員會決定受理,則首先成立仲裁庭,進(jìn)行調(diào)查取證工作,簡單案件指定一名仲裁員審理。當(dāng)事人可以進(jìn)行調(diào)解,也可以開庭仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單、詢問是否申請回避,當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。
1.申請和受理。要進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人必須提出申請。否則，仲裁將無法進(jìn)行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。
3．調(diào)解。
4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
中 山 市 勞 動(dòng) 爭 議 仲 裁 申 請 流 程 是 怎 樣 的 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成應(yīng)包括仲裁員和書記員。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)依法作出。當(dāng)事人不服仲裁裁決提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟。
因此，中山市勞動(dòng)爭議仲裁申請流程主要包括以下幾個(gè)步驟：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；其次，仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本或者筆錄復(fù)印件發(fā)送給用人單位；接著，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請書副本或者筆錄復(fù)印件后十五日內(nèi)向仲裁委員會提交作出書面回應(yīng)，并提出答辯書；然后，仲裁庭在開庭五日前將開庭通知送達(dá)當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)送交仲裁庭副本；開庭審理后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出裁決，并在十五日內(nèi)將裁決書送達(dá)當(dāng)事人。
綜上所述，中山市勞動(dòng)爭議仲裁申請流程應(yīng)當(dāng)遵循上述法律規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。
中山市勞動(dòng)爭議仲裁申請流程包括四個(gè)步驟：申請和受理、仲裁前準(zhǔn)備、調(diào)解和開庭與裁決。當(dāng)事人應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請，否則仲裁將無法進(jìn)行。仲裁委員會在收到申請書后應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。如果仲裁委員會決定受理，應(yīng)首先成立仲裁庭，然后進(jìn)行調(diào)查取證工作。當(dāng)事人不服仲裁裁決提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟。因此，中山市勞動(dòng)爭議仲裁申請流程應(yīng)當(dāng)遵循上述法律規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4、仲裁調(diào)解。5、仲裁裁決。一、異地仲裁如何申請勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒2023-03-19262人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解1、勞動(dòng)爭議調(diào)解是什么勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。2、勞動(dòng)爭議調(diào)解流程(1)調(diào)解申請指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。2023-04-16174人看過 -
勞動(dòng)仲裁我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-07-1764人看過 -
法律綜合知識一、深入解析勞動(dòng)仲裁程序和流程勞動(dòng)仲裁程序：1．當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2．審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。3．仲裁前的準(zhǔn)備：（1）組成仲裁庭。（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。（3）調(diào)查取證。（4）擬定仲裁方案。4．仲裁審理。二、勞動(dòng)仲裁申請書如何寫根據(jù)法律規(guī)定，申請人2023-10-24479人看過
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仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁過程包括：1、案件受理；2、調(diào)查取證；3、調(diào)解；4、裁決；5、裁決執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久第一、勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情況下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起，重新計(jì)算一年期間；第二、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)的，仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；第三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁，不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)仲裁法》2023-07-31152人看過 -
一、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的流程（一）申訴受理當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議，須提供以下材料：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物;3、申訴人勞動(dòng)聘用合同書和身份證復(fù)印件等。勞動(dòng)爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。（二）協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）調(diào)解解決勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請人并說明理由。決定2023-06-07361人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)爭議仲裁流程中必須遵循的原則勞動(dòng)爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定有：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履2023-09-07173人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年05月08日一、申請和受理1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。2023-06-09468人看過
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人事爭議仲裁一、雙鴨山勞動(dòng)人事爭議仲裁申請的流程怎么走1、申請人提交仲裁申請材料進(jìn)行申請2、材料齊全，受理后立案承辦人員對材料進(jìn)行初審3、初審?fù)ㄟ^后送庭領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審4、審查通過后由院領(lǐng)導(dǎo)終審二、雙鴨山勞動(dòng)人事爭議仲裁申請的辦理材料1、身份證2、仲裁申請書三、雙鴨山勞動(dòng)人事爭議仲裁申請辦理的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解2023-05-18406人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴【正確答案】ACD【答案解析】選項(xiàng)A正確?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)2023-05-04145人看過 -
人事爭議仲裁申請人：(姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、家庭地址、電話、郵編)委托代理人：(姓名、性別、年齡、單位、地址)被申請人：(姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、單位駐址、電話、郵編)委托代理人：(姓名、性別、年齡、單位、地址)請求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：此致中山市人事爭議仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)年月日附：1、副本份2、證據(jù)件說明一、本文書是為了指導(dǎo)人事爭議當(dāng)事人進(jìn)行仲裁申請而供申請人填寫使用的。二、申請人如果是單位的，則應(yīng)寫明單位的名稱及地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。三、“事實(shí)和理由”欄可續(xù)頁。(人事爭議仲裁文書樣式)2023-06-13265人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議處理周期長、效率低、維權(quán)成本高，是一個(gè)頗令勞動(dòng)者無奈的難題。對現(xiàn)行&ac te;一調(diào)一裁兩審&ac te;程序進(jìn)行補(bǔ)充、修改，著力縮短周期，提高效率，降低維權(quán)成本，是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》值得期待的創(chuàng)新和突破所在。根據(jù)該法第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。有關(guān)專家表示，一裁終局的制度設(shè)計(jì)，使得部分勞動(dòng)爭議案件可以有條件地一裁就終局，不必再走完勞動(dòng)爭議處理的全部程序，即不用再上法院，這樣就少了一個(gè)時(shí)間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，從而使這部分案件的周期可以大大縮短并及時(shí)化解，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。遲到的公正不是公正，美國著名政治家杰斐遜的名言說明了審判時(shí)限的重要性。訴訟程序太復(fù)雜、時(shí)間2023-02-2482人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭2023-04-19437人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)爭議申請材料河南在線咨詢 2023-06-031、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí) -
勞動(dòng)爭議仲裁法解釋關(guān)于仲裁流程怎么規(guī)定的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料； 4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當(dāng)事人申請勞 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定及仲裁流程黑龍江在線咨詢 2023-02-19根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 仲裁過程包括： 1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請； -
調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解程序河南在線咨詢 2022-04-17《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁
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