勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的一裁終局制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 19:01:59
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低、維權(quán)成本高，是一個(gè)頗令勞動(dòng)者無奈的難題。
對(duì)現(xiàn)行&ac te;一調(diào)一裁兩審&ac te;程序進(jìn)行補(bǔ)充、修改，著力縮短周期，提高效率，降低維權(quán)成本，是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》值得期待的創(chuàng)新和突破所在。
根據(jù)該法第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
有關(guān)專家表示，一裁終局的制度設(shè)計(jì)，使得部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以有條件地一裁就終局，不必再走完勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全部程序，即不用再上法院，這樣就少了一個(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)的訴訟環(huán)節(jié)，從而使這部分案件的周期可以大大縮短并及時(shí)化解，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
遲到的公正不是公正，美國著名政治家杰斐遜的名言說明了審判時(shí)限的重要性。訴訟程序太復(fù)雜、時(shí)間太長(zhǎng)，一直是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度飽受詬病的主要原因。根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理案件的法定期限一般為兩個(gè)月，人民法院一審的法定期限一般為六個(gè)月、二審法定期限一般為三個(gè)月，這為一些用人單位進(jìn)行惡意訴訟、拖延履行義務(wù)以故意延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期留下了口子，使勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的法律救濟(jì)。
特別是那些數(shù)額不大、事實(shí)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果按一調(diào)一裁兩審的程序走下來，沒有幾個(gè)勞動(dòng)者能夠耗得起時(shí)間、精力，結(jié)果只能無奈地放棄討回公道。
事實(shí)上，此次《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也限定在數(shù)額較小的、事實(shí)簡(jiǎn)單的和有明確國家標(biāo)準(zhǔn)的案件。
值得一提的，為使勞動(dòng)者不喪失對(duì)一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟救濟(jì)權(quán)利，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在第四十八條中還規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對(duì)于用人單位，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》則規(guī)定如果有證據(jù)證明終局裁決有下列法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。這些法定情形包括：一是適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;三是違反法定程序的;四是裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;五是對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;六是仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般審理期限，由原來的六十日減至四十五日，如果確需延期的，延長(zhǎng)期限也由過去的不超過三十日縮短至不超過十五日。
不難看出，上述這些規(guī)定既著眼于解決處理周期長(zhǎng)、勞動(dòng)者維權(quán)成本高的問題，又注重了法律的公平公正，無論對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位，都設(shè)計(jì)了應(yīng)有的法律救濟(jì)渠道。
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一、終局仲裁裁決適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一2023-04-28197人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，規(guī)定雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，同一爭(zhēng)議的雙方都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時(shí)的管轄權(quán)，對(duì)其管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的級(jí)別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明2023-05-0763人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)將于今年5月1日起實(shí)施。調(diào)解仲裁法設(shè)立了部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局制度，這是該法的一大亮點(diǎn)。所謂一裁終局，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴?？梢哉f，在維持我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平。一裁終局僅限于兩類爭(zhēng)議案件調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定，一裁終局僅限于兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;一類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭(zhēng)議。第一類案件，指的是具有貨幣給付的爭(zhēng)議，且屬小額爭(zhēng)議。第二類案件，指2023-06-06170人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“一裁終局”裁決的立法本意是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，對(duì)于涉及標(biāo)的額較小，且和勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間等基本法律權(quán)利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，減少解決的周期和法律程序，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。(一)一裁終局的概念和含義一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。(二)適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-04-28221人看過
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請(qǐng),需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng),并且不需要交一分錢。在申請(qǐng)的過程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)的過程中，自己是不需要交一分錢的，所以說只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反2023-08-26294人看過 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解北京市人力社保局明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中終局裁決的適用范圍。包括兩大類：一是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。像勞動(dòng)報(bào)酬就包括計(jì)時(shí)（件）工資以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；獎(jiǎng)金以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等等。工傷醫(yī)療費(fèi)就包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。對(duì)于屬第一大類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果每項(xiàng)裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時(shí)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。但市人力社保局同時(shí)指出，上述案件中，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額這個(gè)限定的計(jì)算方式之于不同的項(xiàng)目也并不相同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金這三類，分項(xiàng)計(jì)算，各項(xiàng)均不超2023-04-25468人看過 -
法律綜合知識(shí)以下勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2024-05-16307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開庭事宜；2．然后當(dāng)事人來參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀(jì)律；3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；4．最后進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明2023-07-28173人看過 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。一、勞動(dòng)仲裁優(yōu)越性勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速2023-02-20372人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式？我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。3、什么是協(xié)商？協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。4、什么是調(diào)解？調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫2023-06-06178人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁包含一裁終局的裁決嗎依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是包含一裁終局裁決的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定了一裁終局案件的類型《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁審理的程序（1）通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2023-04-14386人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
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