久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的界定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-04-19 03:34:16 114 人看過

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法在許多國家分屬不同的法律部門,在我國則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個(gè)立法技術(shù)問題,其實(shí)這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實(shí)的原因。本文試圖從體制上對(duì)這一立法現(xiàn)象進(jìn)行透視。

一、我國關(guān)于兩類立法相互關(guān)系的各種觀點(diǎn)及其評(píng)析

概括我國目前關(guān)于勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互關(guān)系的各種看法,大致可以歸為三種觀點(diǎn):一是認(rèn)為勞動(dòng)法包括保障的內(nèi)容;二是認(rèn)為勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互交叉;三是認(rèn)為勞動(dòng)法從屬于社會(huì)保障法。

在我國,社會(huì)保障法是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提出的一個(gè)范疇。在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),我國并無嚴(yán)格意義上的社會(huì)保障法。勞動(dòng)法在我國則可以說是淵源流長(zhǎng)。我國在勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象上存在著某些不恰當(dāng)?shù)臄U(kuò)大,正是這種擴(kuò)大涵蓋了保障內(nèi)容,這種擴(kuò)大可以概括為內(nèi)在式的和外在式的。所謂內(nèi)在式的擴(kuò)大,也可以稱之為勞動(dòng)關(guān)系廣義說,是擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí),將一些保障內(nèi)容加入勞動(dòng)關(guān)系的范圍,并形成第一種觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)在我國20世紀(jì)80年代的勞動(dòng)法中較為流行。所謂外在式的擴(kuò)大,可以說是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象廣義說,是將勞動(dòng)關(guān)系以外的一些社會(huì)保障關(guān)系納入勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,并形成了第二種觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)在我國20世紀(jì)90年代的勞動(dòng)法中較為流行。當(dāng)前,隨著社會(huì)保障法這一概念被我國逐步接受,又出現(xiàn)了擴(kuò)大:社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象的傾向,我們可稱之為社會(huì)保障法調(diào)整對(duì)象的廣義說,并形成上述第三種觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為這三種觀點(diǎn)均存在一定的局限性。

第一種觀點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系包含了保障福利內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)也稱之為勞資關(guān)系勞雇關(guān)系勞使關(guān)系等等。臺(tái)灣的一些學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為中心所展開,著重勞動(dòng)力、勞動(dòng)者為本位的思考:勞資關(guān)系含有對(duì)立意味,因?yàn)閯诜劫Y方的界限分明,其所展開的關(guān)系自然包含一致性與沖突性在內(nèi):勞雇關(guān)系以雇傭的法律關(guān)系為基礎(chǔ),重點(diǎn)在權(quán)利義務(wù)之結(jié)構(gòu):勞使關(guān)系則已將的所有的價(jià)值意味予以排除,只剩下技術(shù)性涵義。(注:黃越欽:《勞動(dòng)法論》,(臺(tái)灣)國立政治大學(xué)勞工研究所發(fā)行,1993年修訂版,第9頁。)我國大陸的學(xué)者一般只使用勞動(dòng)關(guān)系的概念。勞動(dòng)關(guān)系的概念的模糊性給我國勞動(dòng)法學(xué)者以填塞的空間。20世紀(jì)80年代,我國一種較為流行的看法是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作擴(kuò)大的理解,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系廣義說。正是這種不恰當(dāng)?shù)臄U(kuò)大,使保障福利內(nèi)容完全納入勞動(dòng)關(guān)系,也使社會(huì)保障法的范疇完全沒有存在的必要。

我們這里所說的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合,在實(shí)現(xiàn)過程時(shí)和勞動(dòng)力使用者即企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位行政之間所發(fā)生的關(guān)系。由于生產(chǎn)社會(huì)化,勞動(dòng)關(guān)系的概念也就擴(kuò)大了,它不僅包括直接生產(chǎn)過程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系,而且也包括監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理等方面所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。(注:詳見穆鎮(zhèn)漢、候文學(xué):《勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門》,載中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)編:《勞動(dòng)法論文集》,法律出版社1985年版,第24頁。)在這里,勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中加入了在監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理方面的社會(huì)關(guān)系。在解釋這種關(guān)系時(shí),指出勞動(dòng)關(guān)系除了包括工時(shí)、休假、勞動(dòng)報(bào)酬、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容外,還包括:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中,由于主客觀原因,暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),必須給以物質(zhì)幫助,在法律形式上表現(xiàn)為勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。

很多勞動(dòng)法的教科書將勞動(dòng)法律關(guān)系具有長(zhǎng)期性作為一大特點(diǎn)來概括:其他法律部門的法律關(guān)系,一般都是有一定期限的。例如民事法律關(guān)系就有一定的期限,不會(huì)無限期存在。而勞動(dòng)法的某些法律關(guān)系,特別是作為其核心的勞動(dòng)法律關(guān)系,一般是在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)后,在勞動(dòng)者的終生期間內(nèi)存在的(例如從工人參加勞動(dòng)時(shí)起,他與企業(yè)間就發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,退休后仍與企業(yè)有一定的法律關(guān)系,直到死亡為止。)。(注:謝懷械、陳明陜:《勞動(dòng)法簡(jiǎn)論》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社1985年版,第7頁。)這一理論在我們?nèi)粘5姆Q謂中也有體現(xiàn),如退休職工、退休工資、企業(yè)行政等等。

值得注意的是以上勞動(dòng)關(guān)系廣義說的觀點(diǎn)在十年后仍為人所重復(fù),在由正、副兩位勞動(dòng)部部長(zhǎng)主編的著作中稱:所謂勞動(dòng)關(guān)系,是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用、交換和管理所形成的一種社會(huì)關(guān)系。包括直接勞動(dòng)關(guān)系和間接勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種生產(chǎn)關(guān)系,涉及的是最廣泛最普遍的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系,貫穿于生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)工作的全過程,滲透在經(jīng)濟(jì)工作各個(gè)部門的各個(gè)環(huán)節(jié)上。(注:李伯勇、張左己主編:《中華人民共和國勞動(dòng)法講座》第4頁。)

勞動(dòng)關(guān)系廣義說是我國在一定的經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的一種通說,有著體制上的原因。由于我國傳統(tǒng)勞動(dòng)法學(xué)的嚴(yán)重滯后,我國勞動(dòng)法學(xué)的一些觀點(diǎn),雖然流行于20世紀(jì)80年代,但實(shí)際上反映的卻是我國長(zhǎng)期形成的體制弊端。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國家、單位、個(gè)人形成一種縱向序列,每一個(gè)勞動(dòng)者客觀上都被囿于單位這一狹小的空間。單位人是以強(qiáng)調(diào)不平等性為特征的。我國長(zhǎng)期以來并沒有真正意義上的企業(yè),單位本身不負(fù)盈虧,只是國家管理的一個(gè)層次,單位與職工的關(guān)系就完全成為控制與被控制、管理與被管理、服務(wù)與被服務(wù)的格局,同時(shí)也成為保障與被保障的關(guān)系。勞動(dòng)者正是通過對(duì)單位的依附,來依附于國家。這種依附體現(xiàn)在職工保障方面,表現(xiàn)為不存在社會(huì)保障,而由單位辦保險(xiǎn)單位辦救助。單位對(duì)職工采取生老病死的全包政策,即由單位承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行,資金的來源渠道單一,缺乏調(diào)劑功能。某些社會(huì)救濟(jì)的內(nèi)容也由單位承擔(dān)。

當(dāng)著國家權(quán)力被理解為可以通過單位這一中介環(huán)節(jié),隨時(shí)無限制地侵入和控制社會(huì)每一個(gè)領(lǐng)域時(shí),國家必然直接面對(duì)民眾,社會(huì)空間幾乎不存在,整個(gè)社會(huì)都被國家化了。勞動(dòng)者作為單位人,必然帶來勞動(dòng)關(guān)系的擴(kuò)大化。嚴(yán)格說來這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系可以說是一種行政勞動(dòng)關(guān)系,即形式上是勞動(dòng)關(guān)系,而內(nèi)容上卻是行政性的。由于不存在社會(huì)空間,因此也不存在社會(huì)保障法。我國雖然50年代就制定了《中華人民共和國共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,但這一規(guī)定順理成章的成為勞動(dòng)法的組成部分。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)有了相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)辦保險(xiǎn)的狀況就難以維持。首先,它使不同類型企業(yè)特別是新老企業(yè)之間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用畸輕畸重,非公有制企業(yè)則不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,嚴(yán)重影響了企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。其次,對(duì)職工來說,所在的企業(yè)可能有興有衰,甚至有可能倒閉、破產(chǎn)、如果個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)系企業(yè)于一身,風(fēng)險(xiǎn)依然很大。最后,形成了職工對(duì)國家和企業(yè)的嚴(yán)重依賴心理,它與固定工制度相結(jié)合,使企業(yè)人員能進(jìn)不能出,該破產(chǎn)的企業(yè)不能破產(chǎn),嚴(yán)重影響了企業(yè)活力和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變。因此,在勞動(dòng)力不斷流動(dòng)的情況下,職工與非職工的身份經(jīng)常轉(zhuǎn)換,不能只有用人單位內(nèi)部的保險(xiǎn),沒有用人單位外部的保險(xiǎn)。隨著改革,我國的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,增加了調(diào)劑功能,即加強(qiáng)互濟(jì)性;提高了社會(huì)化程度,即加強(qiáng)社會(huì)性,從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。這些改革也使勞動(dòng)關(guān)系廣義說不再成為主流觀點(diǎn),代之而起的是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的廣義說,即認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的雙重調(diào)整。

第二種觀點(diǎn)是:勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互交叉

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互交叉的觀點(diǎn),是伴隨著我國社會(huì)保障的制度的逐步形成而產(chǎn)生的一種理論觀點(diǎn)。形成這種觀點(diǎn)的最直接的立法依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》中將社會(huì)保險(xiǎn)和福利作為其一個(gè)章節(jié)來進(jìn)行規(guī)定。隨著《中華人民共和國勞動(dòng)法》公布,我國在勞動(dòng)法學(xué)的理論研究上,不再認(rèn)為保險(xiǎn)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的組成部分,一般認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系雖然不是一種勞動(dòng)關(guān)系,但由于這種關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這種觀點(diǎn)可以說是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象廣義說。目前,社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的交叉觀點(diǎn)是我國最為流行的觀點(diǎn)。勞動(dòng)法是并行的兩個(gè)法律部門。社會(huì)保險(xiǎn)法是社會(huì)保障法的下屬法律之一,它的適用范圍中涉及工資勞動(dòng)者的部分,同時(shí)又是勞動(dòng)法所包含的內(nèi)容。勞動(dòng)法對(duì)這部分內(nèi)容作出規(guī)定是必要的,勞動(dòng)法與社會(huì)保障法對(duì)這部分內(nèi)容的調(diào)整出現(xiàn)重合和交叉,是完全正常的。(注:史探徑主編:《社會(huì)保障法研究》,法律出版社2000年版,第37頁。)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的廣義說主要是從兩個(gè)法適用范圍上的交叉來論證的。他們認(rèn)為:社會(huì)保險(xiǎn)法有適用于城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩種法律的不同,城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)法的適用對(duì)象中不僅包括工資勞動(dòng)者,還應(yīng)包括個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者甚至私營企業(yè)主等等。我國的勞動(dòng)法適用于企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中已建立起勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不用說適用于農(nóng)村的社會(huì)保險(xiǎn)法,即使適用于城鎮(zhèn)的社會(huì)保險(xiǎn)法,其實(shí)施范圍也應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)法的適用范圍。(注:史探徑主編:《社會(huì)保障法研究》,法律出版社2000年版,第36-37頁。)

這種觀點(diǎn)的缺陷在于未從兩個(gè)法的調(diào)整機(jī)制上來進(jìn)行研究,因此也就無法回答為什么社會(huì)保險(xiǎn)法在已經(jīng)納入社會(huì)保障法體系的同時(shí),還有什么必要再納入勞動(dòng)法來重復(fù)規(guī)范。顯然這種觀點(diǎn)的立論依據(jù)是現(xiàn)行立法,這就有必要對(duì)現(xiàn)行立法的形成原因進(jìn)行一些研究。

保障體制改革的復(fù)雜性,不僅在于它要確立新的保障關(guān)系,而且是要在舊的保障關(guān)系的基礎(chǔ)上形成一種新型關(guān)系,實(shí)際上是要對(duì)原已存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行再構(gòu)造。這種再構(gòu)造所形成的新的利益機(jī)制,難免和原來的利益機(jī)制相矛盾。新、舊利益機(jī)制的沖撞使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不規(guī)范的特征。這種狀況使社會(huì)保障制度難以一步到位的普遍推行。為了不使勞動(dòng)者的保障出現(xiàn)真空,我國采取了先立后廢,此消彼長(zhǎng)的作法,即先建立一項(xiàng)新社會(huì)保險(xiǎn)制度,然后才廢除相應(yīng)的單位保險(xiǎn)。有時(shí)在一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中還會(huì)共容兩種制度,如養(yǎng)老保險(xiǎn)中的老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法;醫(yī)療保險(xiǎn)中住院、大病采取社會(huì)保險(xiǎn)的辦法,而門診中采取單位保險(xiǎn)的辦法。這種漸進(jìn)的狀態(tài)也反映在我國1994年公布,1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)和福利作為一個(gè)專章來進(jìn)行規(guī)定??梢?,將這種居于漸進(jìn)狀態(tài)的立法內(nèi)容作為一種理論依據(jù),本身是不夠科學(xué)的。

第三種觀點(diǎn):勞動(dòng)法從屬于社會(huì)保障法

這種觀點(diǎn)認(rèn)為社會(huì)保障法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的上位法,將勞動(dòng)法附屬于社會(huì)保障法。勞動(dòng)者是人群中的核心和精華,從一定意義上講,保護(hù)勞動(dòng)者就是保障人類的生存與發(fā)展,據(jù)此,有理由把勞動(dòng)法納入社會(huì)保障法律的范疇。(注:肖方楊:《論我國的社會(huì)保障及其法律體系》,載《江淮論壇》1994年第6期。)社會(huì)保障法以保證勞動(dòng)者充分就業(yè)為宗旨,規(guī)定勞動(dòng)者參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),建立以勞動(dòng)者福利為目標(biāo)的保險(xiǎn)體系。因此,社會(huì)保障法主要由勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法為組成部分。(注:謝培棟主編:《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法制建設(shè)》,中國法制出版社1994年版,第227頁。)這種觀點(diǎn)可稱之為社會(huì)保障法調(diào)整對(duì)象的廣義說。

我國改革開放是市民社會(huì)的一個(gè)艱難發(fā)育過程,私法也在公法框架里頑強(qiáng)地生成,社會(huì)、個(gè)人、國家的多元關(guān)系的逐步形成,顯示出了一種客觀趨勢(shì)??梢哉f,到50年代中后期,一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的,帶有一定程度自治性的社會(huì)已不復(fù)存在。改革開放的20多年中,促成了國家與社會(huì)間的結(jié)構(gòu)分化,尤其是以臺(tái)灣立法來保障社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收。我國在修改后的刑法中并沒有對(duì)嚴(yán)重危害社會(huì)保險(xiǎn)制度的各類違法行為予以明確規(guī)定,而只是混同于普通刑事犯罪行為。在少數(shù)的行政法規(guī)或行政規(guī)章中,制裁力度也較弱。實(shí)踐證明,這種立法的滯后,已經(jīng)帶來明顯的負(fù)面影響,以致于使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收困難,挪用嚴(yán)重。

其次,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)缺乏承擔(dān)使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值任務(wù)的主體資格。盡管《中華人民共和國勞動(dòng)法》第74條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,管理和運(yùn)營社會(huì)基金,并負(fù)使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。但是,在現(xiàn)行的管理體制中,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只是隸屬于國家機(jī)關(guān)的一個(gè)事業(yè)單位,其地位決定了它難以承擔(dān)使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的任務(wù)。事實(shí)上,許多地方和主管部門運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)基金搞生產(chǎn)投資,基本建設(shè)投資或是財(cái)政挪用并逾期不歸已成司空見慣的現(xiàn)象。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根本難以有所作為。

再次,長(zhǎng)期以來,國家將理應(yīng)承擔(dān)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的成本予以轉(zhuǎn)嫁。對(duì)于穩(wěn)性養(yǎng)老金債務(wù),各國一般都認(rèn)為是國家的應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所謂隱性養(yǎng)老金債務(wù),是指一種養(yǎng)老金制度終止實(shí)施時(shí)應(yīng)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)退休者的養(yǎng)老金和根據(jù)在職職工過去工作年限所承諾的未來養(yǎng)老金的支付責(zé)任。各國一般采用諸如國家財(cái)政補(bǔ)貼、國有資產(chǎn)補(bǔ)償、政府發(fā)行國債后征稅兌付國債等方式予以彌補(bǔ)隱性養(yǎng)老金債務(wù)。近年來,我國雖然對(duì)這一問題有所認(rèn)識(shí),但由于長(zhǎng)期拖欠,已使解決這一問題的難度大大增加。

最后,由于我國將社會(huì)保險(xiǎn)法作為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議也完全按勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理。《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》完全將養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議來規(guī)定是不恰當(dāng)?shù)?。隨著我國走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐逐步加快,勞動(dòng)力流動(dòng)性也越來越大。一個(gè)勞動(dòng)者在幾十年漫長(zhǎng)的就業(yè)期間可能與多個(gè)用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。一些用人單位可能破產(chǎn)、兼并、重組等等,一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)其帳戶內(nèi)保險(xiǎn)金不足,根本無法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議程序來維護(hù)自身的合法權(quán)益。事實(shí)上,用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),不能僅視為損害了勞動(dòng)者的利益,應(yīng)當(dāng)視為侵犯了國家和社會(huì)的利益;受到侵害的勞動(dòng)者雖也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議程序,以保護(hù)自己的民事權(quán)利;但更應(yīng)通過行政訴訟程序的方式,來維護(hù)自己的合法權(quán)益。這樣規(guī)定有利于明確國家責(zé)任,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度。國家有關(guān)部門在用人單位不依法按時(shí)足額征納或在法律規(guī)定的情況下,必須承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,而并非在社會(huì)保障關(guān)系中扮演守夜人角色。由于勞動(dòng)者利益受到侵犯時(shí),國家須承擔(dān)先行支付的責(zé)任,就會(huì)促使有關(guān)部門提高社會(huì)保障的強(qiáng)制程度。

總之,明確勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的相互關(guān)系,不僅有重大的理論意義,也有很強(qiáng)的實(shí)際意義。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 16:34
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
鄭曉明律師 2022-05-114,707看過
  • 社會(huì)保障法的構(gòu)成要素
    豐培銘律師 2020-08-191,127看過
  • 換一批
    更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
    • 勞動(dòng)者的社會(huì)保障
      為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,國家給予勞動(dòng)者保障權(quán)益。一、洪江最新社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少1.社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。2.社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金,并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助,社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障;3.只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件,即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容二、中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施于哪一年勞動(dòng)法實(shí)施于1995年1月1日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞
      2023-03-22
      139人看過
    •  有關(guān)勞動(dòng)社會(huì)保障的規(guī)定
      勞動(dòng)保障是指采取一切措施和行為,以維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的總體。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動(dòng)法規(guī)定,國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障是指采取一切措施和行為,以維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的總體。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動(dòng)法規(guī)定,國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞 動(dòng)
      2023-09-08
      440人看過
    • 社會(huì)保障部做好《勞動(dòng)合同法》
      勞社部發(fā)[2007]第29號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)已經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、充分認(rèn)識(shí)做好《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施工作的重要意義《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,是我國勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。這部法律頒布施行,是我國勞動(dòng)合同制度建設(shè)的重要成果,對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置,增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量,推動(dòng)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度,促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,都具有十分重要的意義。各級(jí)勞
      2023-06-07
      169人看過
    • 勞動(dòng)和社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除有何規(guī)定?
      一、違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?1、由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、危害勞動(dòng)者身體健康,造成職業(yè)病、至殘的,應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?1、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。2、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按
      2023-04-02
      306人看過
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定與勞動(dòng)法律保護(hù)
      屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿,使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的
      2023-07-03
      482人看過
    • 中國勞動(dòng)社會(huì)保障立法及實(shí)施
      一、面向二十一世紀(jì)的勞動(dòng)法律體系為適應(yīng)中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,構(gòu)建以勞動(dòng)法為主體的勞動(dòng)法律體系已成為下世紀(jì)頭十年的重要任務(wù),初步設(shè)想的法律體系框架為:在促進(jìn)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)類二級(jí)法律之下,還有一系列的行政法規(guī)及規(guī)章,以此構(gòu)成勞動(dòng)法律的基本體系。二、勞動(dòng)制度改革目標(biāo)1.建立用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人為平等主體的市場(chǎng)主體關(guān)系。2.建立公開招用、平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。3.變固定制為勞動(dòng)合同制,建立企業(yè)自主用人的機(jī)制。4.建立用人單位與勞動(dòng)者群體的對(duì)話協(xié)商機(jī)制,推行集體合同制度。5.變行政辦法解決勞動(dòng)糾紛為依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系。7.完善依法監(jiān)察的工作制度。三、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度改革目標(biāo)1.變單位保險(xiǎn)為社會(huì)保險(xiǎn),目標(biāo)是均衡單位負(fù)擔(dān),分散風(fēng)險(xiǎn)。2.把社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大到所有的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)組織、行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體勞動(dòng)者。3.實(shí)行多渠道籌集資金,國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
      2023-03-16
      205人看過
    • 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
      (1999年11月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第5號(hào)發(fā)布)第一條為了防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益,保障和監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門依法行使職權(quán),根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》,制定本辦法。第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議,勞動(dòng)保障行政部門受理行政復(fù)議申請(qǐng),作出行政復(fù)議決定,適用本辦法。第三條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的下列具體行政行為不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議:(一)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;(二)認(rèn)為符合法定條件,申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù),勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的;(三)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更
      2023-04-22
      157人看過
    • 勞務(wù)賠償與社會(huì)保障
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      勞動(dòng)賠償是美國正在推行的一種懲處非暴力輕刑罪犯的新制度。具體做法是:對(duì)手輕度違反交通規(guī)則、妨害治安、一般偷竊、偽造信用卡、酒后開車等犯罪青(流氓犯和暴力犯不屬此范圍),如果他們同意,可以通過判處某種勞動(dòng)賠償,代替罰款或監(jiān)禁。法官根據(jù)罪行的輕重決定勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。時(shí)間最短的8小時(shí),最長(zhǎng)達(dá)2000小時(shí),平均不少于40小時(shí)。勞務(wù)派遣工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的,應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此,雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
      2023-07-05
      496人看過
    • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)《工傷認(rèn)定辦法》
      近日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《工傷認(rèn)定辦法》,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。該規(guī)定自2004年1月1日起施行。辦法規(guī)定,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受
      2023-06-10
      99人看過
    • 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù)辦法(
      各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,各委、局(總公司)及有關(guān)單位:為了規(guī)范勞動(dòng)保障行政行為,推行政務(wù)公開,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,改進(jìn)作風(fēng),提高效率,根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合勞動(dòng)和社會(huì)保障工作實(shí)際情況,制定《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù)辦法(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二00四年七月八日天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù)辦法(試行)第一條為了規(guī)范行政行為,實(shí)行政務(wù)公開,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,提高效率,根據(jù)《行政許可法》和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。第二條公民、法人和其他組織向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù),適用本辦法。第三條市勞動(dòng)和社會(huì)保障局設(shè)立的勞動(dòng)保障行政事務(wù)服務(wù)大廳(以下簡(jiǎn)稱大廳)負(fù)責(zé)辦理本辦法規(guī)定的行政事務(wù)。第四條辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政務(wù)公開的原則;堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;堅(jiān)持依法行政的原則;堅(jiān)持便民高效的原則;堅(jiān)持群眾監(jiān)督
      2023-06-09
      181人看過
    • 臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障的相關(guān)法律規(guī)定
      第八條用人單位臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記,簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù),在合同期限內(nèi)按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、5年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,勞
      2023-06-23
      179人看過
    • 勞動(dòng)與社會(huì)保障工作內(nèi)容是什么
      一、勞動(dòng)與社會(huì)保障的概念勞動(dòng)與社會(huì)保障制度的產(chǎn)生,是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是社會(huì)進(jìn)步和文明的重要標(biāo)志,是國家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)成員的生存權(quán)利,通過強(qiáng)制性立法,予以保障的制度。勞動(dòng)與社會(huì)保障制度涉及了勞動(dòng)保障和社會(huì)保障兩個(gè)既相關(guān)而又不同的工作領(lǐng)域。1、勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障包括勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)時(shí)間與工資分配、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、勞動(dòng)立法與監(jiān)察等。2、社會(huì)保障社會(huì)保障又通常包括社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助等;其中,社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的主體部分,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)組成。二、勞動(dòng)與社會(huì)保障工作內(nèi)容1、勞動(dòng)保障的工作內(nèi)容勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提,而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律
      2023-03-22
      332人看過
    • 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解讀勞動(dòng)合同法
      “無固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗,只要符合相關(guān)規(guī)定,用人單位同樣可以解除或終止勞動(dòng)合同。”廣東省勞動(dòng)保障廳昨日首次正式解讀《勞動(dòng)合同法》,曾參與起草該法律的專家們,為企業(yè)和勞動(dòng)者釋疑解惑。無固定期合同鐵飯碗無固定期勞動(dòng)合同是會(huì)上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動(dòng)者都誤以為,簽了無固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)就不能再解聘員工了。對(duì)此,省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“無固定期”并不是沒有終止時(shí)間,而是終止的時(shí)間沒有確定。該負(fù)責(zé)人指出,無固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思:1.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;2.試用期結(jié)束解除或者終
      2023-06-05
      135人看過
    • 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、江蘇省總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)
      各市勞動(dòng)保障局、總工會(huì):勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施的勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障部門代表政府行使的行政執(zhí)法行為,具有權(quán)威性和強(qiáng)制性;工會(huì)組織依法開展的勞動(dòng)法律監(jiān)督是有組織的群眾監(jiān)督,是我國勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分,具有廣泛的群眾性和良好的組織基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的協(xié)作,使之相互支持,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),必將增強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)察、監(jiān)督的力度,對(duì)建立和完善具有中國特色的勞動(dòng)法律監(jiān)察、監(jiān)督體系,推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的全面貫徹實(shí)施起到極大的促進(jìn)作用。為此,我們制定了《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》),現(xiàn)印發(fā)給你們。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真實(shí)踐,切實(shí)抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)法律監(jiān)督之間的配合與協(xié)作;要按照《暫行辦法》的要求,采取措施,認(rèn)真探索二者緊密結(jié)合的有效形式和途徑,推動(dòng)協(xié)作關(guān)系健康發(fā)展。各地可根據(jù)《暫行辦法》
      2023-06-10
      101人看過
    換一批
    #法律綜合知識(shí)
    北京
    律師推薦
      #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
      展開

      法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

      #法律綜合知識(shí)
      相關(guān)咨詢
      • 勞動(dòng)與社會(huì)保障法法律依據(jù)
        重慶在線咨詢 2021-11-11
        我國非常重視保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,因此制定了許多法律法規(guī),其中勞動(dòng)和社會(huì)保障法由許多法律組成。我們來看看勞動(dòng)和社會(huì)保障法的內(nèi)容。勞動(dòng)和社會(huì)保障法的內(nèi)容:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范?!渡鐣?huì)保障法》是指調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)福利等方面的法律?!秳趧?dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例》、《婦女權(quán)益
      • 勞動(dòng)力與社會(huì)保障
        廣東在線咨詢 2024-12-29
        在社會(huì)保險(xiǎn)部門下屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與在保險(xiǎn)公司購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)具有不同的性質(zhì)?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)具有保障性,而商業(yè)保險(xiǎn)則具有經(jīng)營性,旨在追求經(jīng)濟(jì)效益。 在建立基礎(chǔ)方面,社會(huì)保險(xiǎn)建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。只要用人單位與職工形成勞動(dòng)關(guān)系,就必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn),以合同契約形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而商業(yè)保險(xiǎn)則是由企業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營管理。 在管理體制方面,社會(huì)保險(xiǎn)由政
      • 正確區(qū)分勞動(dòng)保障與社會(huì)保障
        山東在線咨詢 2022-09-01
        從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看,前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立,后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立,不考慮主體的差異,因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一,但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候,也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容,兩者是區(qū)別但是有交叉。
      • 踐踏勞動(dòng)與社會(huì)保障法,侵害廣大勞動(dòng)者的的合法權(quán)益
        陜西在線咨詢 2022-10-25
        試用期對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視和侵害,是對(duì)勞動(dòng)法的違背,削弱了勞動(dòng)法的權(quán)威,使用人單位違反勞動(dòng)法的成為家常便飯。很多剛剛走上工作崗位的試用期的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后,將對(duì)其未來的勞動(dòng)或職業(yè)生涯帶來嚴(yán)重負(fù)面影響,容易對(duì)資方和社會(huì)主義勞動(dòng)法制喪失信心。違背社會(huì)主義本質(zhì),妨礙和諧社會(huì)的構(gòu)建
      • 勞動(dòng)法的社會(huì)保障包括什么?
        福建在線咨詢 2023-11-29
        法律分析 勞動(dòng)社會(huì)保障的規(guī)定是:勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定;勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼;國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn);國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件;其他。